【導(dǎo)讀】展的需要，根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策和中路建筑章程的規(guī)定，制定本辦法。第一條適用范圍：適用于公司范圍內(nèi)各級各類人員的管理。第二條公司用工堅持以工作崗位需要為主，并注重發(fā)揮員工個人專長,以利人、事相宜結(jié)合的原則。工作安排和指揮調(diào)動；積極、主動、按時、保質(zhì)、保量完成本職工作任務(wù)。量常識；樹精品意識，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。尊重業(yè)主、設(shè)計代表和地方政府等外部管理者意見，處好。各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)。培訓(xùn)考核，取得上崗資格證書后，才能安排上崗工作。以上路橋工程的項目經(jīng)理，且無虧損紀(jì)錄，無重大責(zé)任事故，業(yè)績突出。具有大專及以上文化程度和中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有中專文化程度和。助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且從事相應(yīng)技術(shù)、業(yè)務(wù)工作5年以上，業(yè)績突出者。能勝任本職工作或經(jīng)年度考核不稱職的可提前解聘。件，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。

　　

【正文】 XX 建筑 工程有限公司人力資源部制 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 36 說 明 本協(xié)議書僅適用于各類人員的借調(diào)情況。 本協(xié)議書簽訂后，須附在勞動合同中，作為勞動合同變更的內(nèi)容及依據(jù)。 本協(xié)議書期限不得長于丙方勞動合同未履行期限。 注：丙方系與乙方單位簽訂勞動合同的職工 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 37 協(xié) 議 書 內(nèi) 容 甲方： 乙方： 丙方： 根據(jù)《人力資源管理辦法》規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，同意簽訂以下《 借調(diào)協(xié)議書》： 一、情況概述 甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定借調(diào)丙方到甲方單位從事 工作。借調(diào)期 年 月，從 年 月 日起 至 年 月 日止。 二、有關(guān)待遇 協(xié)議期間，丙方的工資、獎金、福利等待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 協(xié)議期間，甲方向丙方提供必要的勞動條件及保障。 協(xié)議期間，丙方勞動關(guān)系仍在乙方，甲方按乙方規(guī)定繳納丙方各項社會 保險費用。 各項社會保險費應(yīng)隨國家及北京市規(guī)定的年度交費比例（個人交費與單位交費）和交費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。 三、注意問題 本協(xié)議期限不得長于丙方勞動合同未履行期限。 協(xié)議期間，丙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。若有違反，甲方有權(quán)依法依規(guī)對其做出行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰或提出處分建議，并及時通知乙方。 協(xié)議期滿，丙方應(yīng)于 7 日內(nèi)返回乙方工作單位及時工作。無正當(dāng)理由逾期不返者，乙方可按曠工處理。由此給乙方造成損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 協(xié)議期滿，甲方應(yīng)及 時安排丙方返回乙方單位。若在未續(xù)簽協(xié)議情況下繼續(xù)留用丙方并由此給乙方造成損失的，甲方負(fù)連帶賠償責(zé)任。 本協(xié)議書若在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 38 協(xié)議期滿后，需要續(xù)訂協(xié)議時由甲、乙雙方協(xié)商解決。 本協(xié)議書經(jīng)三方簽字后生效。 本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。 四、三方約定的其他事項： 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 丙方：（簽章） 年 月 日 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 39 員工教育培訓(xùn)管理辦法 第一章 總則 第一條 通過在職培訓(xùn)或彌補(bǔ)學(xué)校教育不足，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的發(fā)展變化，滿足員工自我成長的需要，建設(shè)和豐富企業(yè)文化，不斷提高員工整體素質(zhì)和人力資本儲備水平，激發(fā)員工潛能，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展提供技術(shù)服務(wù)。結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。 第二條 員工教育培訓(xùn)堅持貫徹“科學(xué)技 術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“科教興企”的戰(zhàn)略，遵循高瞻遠(yuǎn)矚、按需施教、因人施教、全面開發(fā)、追求實效的教育培訓(xùn)原則；堅持與時俱進(jìn)、以人為本的企業(yè)管理理理念，為提高企業(yè)整體素質(zhì)服務(wù)的宗旨。 第三條 員工教育培訓(xùn)的內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)文化、工程質(zhì)量、安全施工、環(huán)境保護(hù)知識、職稱考試、專業(yè)理論知識、公司《質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康》體系、操作技能和繼續(xù)（學(xué)歷）教育。 第四條 員工教育培訓(xùn)方式有脫產(chǎn)、函授和業(yè)余自學(xué)三類。以師傅帶徒弟、專業(yè)知認(rèn)講座、現(xiàn)場培訓(xùn)、會議研討、送外考察和送外短期學(xué)習(xí)為主，學(xué)歷教育為輔。 第五 條 公司教育培訓(xùn)對象為全體員工。按一線生產(chǎn)技術(shù)工人、專業(yè)（技術(shù)）管理人員和經(jīng)理級（包括公司領(lǐng)導(dǎo)）劃分為三類。 技術(shù)工人培訓(xùn)著重培訓(xùn)職業(yè)道德、安全施工知識、環(huán)境保護(hù)知識和實際操作技能，同時要不斷加強(qiáng)工人技術(shù)等級培訓(xùn)，尤其是要加強(qiáng)工人技師隊伍的建立和管理； 專業(yè)技術(shù)管理人員著重培訓(xùn)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備和新的管理知識，確保其專業(yè)技術(shù)管理知識和管理理念得到不斷充實、更新和拓展。 經(jīng)理級人員培訓(xùn)著重培訓(xùn)其領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、安全管理、現(xiàn)代企業(yè)制度、財政金融、市場經(jīng)濟(jì)和新技術(shù)發(fā)展趨勢，提升其宏觀決策和綜合 管理能力，適應(yīng)加入 WTO 的挑戰(zhàn)。 第二章 培訓(xùn)管理程序 第六條 員工培訓(xùn)計劃編制程序：由所屬各單位（機(jī)關(guān)各部門）結(jié)合本單位（部門）實際，制定下一年度員工教育培訓(xùn)計劃，并于次年 1 月 30 日前將書面培訓(xùn)計劃上報公司中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 40 人力資源部；公司人力資源部在各基層單位（部門）計劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司發(fā)展需要，進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，編制公司年度員工教育培訓(xùn)計劃，填寫《培訓(xùn)需求表》或《公司自辦培訓(xùn)班申請表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)及上級單位審批后下達(dá)各單位并組織實施。 第七條 人力資源部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作的落實和考核情況 ，及時了解年度培訓(xùn)計劃實施情況，并隨時向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。所有培訓(xùn)由主辦部門負(fù)責(zé)填寫《培訓(xùn)效果評價表》、《培訓(xùn)班學(xué)員簽到表》并及時上報人力資源部備案。 第八條 員工教育經(jīng)費是一項專項資金，只能用于教育培訓(xùn)，不得挪作他用。為有效控制好教育經(jīng)費的使用，杜絕一切重復(fù)培訓(xùn)的發(fā)生，人力資源部對公司員工教育培訓(xùn)實行登記制度，對所有接受教育培訓(xùn)的員工統(tǒng)一記錄《員工培訓(xùn)檔案》，同時作為對其考核的重要內(nèi)容和任職資格的重要依據(jù)。 第九條 公司所屬各單位要確保按工資總額的 %提取員工教育經(jīng)費，其中 %由各單位自行 支配使用 ,1%以貨幣形式上交公司財務(wù)部，由公司財務(wù)部統(tǒng)一管理。財務(wù)部應(yīng)對員工教育經(jīng)費的管理和使用要加強(qiáng)監(jiān)督，應(yīng)按照規(guī)定的范圍和控制額度開支。 第十條 凡參加教育培訓(xùn)的員工必須將培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、上崗證書原件、畢業(yè)證書復(fù)印件報人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一保管并負(fù)責(zé)證件的年審 。 第十一條 公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)班，兼職教師授課酬金的規(guī)定（指授課的公司員工 ） :具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) (含公司領(lǐng)導(dǎo) )的兼職教師，每講授一課時酬金 50 元，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) (含公司中層領(lǐng)導(dǎo)、技師 ) 的兼職教師，每講授一課時酬金 30 元，其他 人員每講授一課時酬金 20 元。 第十二條 外聘教師授課，由培訓(xùn)主辦部門和人力資源部負(fù)責(zé)人一同與擬聘教師協(xié)商課時費，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。 第十三條 公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)主辦部門要將《會議（培訓(xùn)）簽到表》、考試試卷、及《培訓(xùn)效果評價表》于培訓(xùn)結(jié)束后，交人力資源部保存。 第十四條 培訓(xùn)教師講課費，由人力資源部造表、財務(wù)部門發(fā)放。 第三章 繼續(xù)教育管理 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 41 第十五條 員工繼續(xù)教育的適用范圍為公司所有全員勞動合同制工，且具有中專以上文化程度或具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)（管理）人員。原則上公司今 后不再推薦員工脫產(chǎn)接受學(xué)歷教育。 第十六條 繼續(xù)教育范圍：經(jīng)公司批準(zhǔn)就地參加全國高等教育自學(xué)考試；經(jīng)公司推薦參加在職研究生學(xué)習(xí)；提高性業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)，學(xué)期在三個月以上，半年以內(nèi)的。 第十七條 由符合培訓(xùn)條件的員工憑入學(xué)通知填寫《員工培訓(xùn)申請表》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后報人力資源部，人力資源部根據(jù)公司人力規(guī)劃安排，進(jìn)行初步審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；經(jīng)批準(zhǔn)同意參加培訓(xùn)的，人力資源部留存申請表原件，并將復(fù)印件交申請人所在單位，由所在單位通知本人參加培訓(xùn)。未批準(zhǔn)的，一切費用自理。 第十八條 繼續(xù)教育費用 的報銷：凡在 2021 年后經(jīng)項項目同意、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)已參加接受學(xué)歷教育并在人力資源部備案的全員勞動合同制員工，取得畢業(yè)證才能報銷學(xué)雜費。人力資源部根據(jù)《培訓(xùn)人員申請表》批準(zhǔn)限額及畢業(yè)證復(fù)印件初審后，由公司統(tǒng)一審核報銷，中專畢業(yè)報銷 2021 元，大專畢業(yè)報銷 2500 元，本科畢業(yè)報銷 3000 元，研究生畢業(yè)報銷 5000 元學(xué)雜費。 第十九條 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)簽訂《學(xué)習(xí)協(xié)議書》，學(xué)習(xí)期間的一切待遇按協(xié)議書執(zhí)行；其他由公司出資參加培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)后一年內(nèi)要求調(diào)離工作的，公司將收取一定比例的培訓(xùn)費。 第二十 條 公司所屬各單位自行組織參加地方或甲方單位特種作業(yè)、關(guān)鍵崗位上崗資格取證培訓(xùn)的，取得上崗資格證后，將員工培訓(xùn)證書復(fù)印件及記錄員工培訓(xùn)登記卡上報人力資源部備案。 第二十一條 為適應(yīng)社會職稱考試和與之相關(guān)的英語、計算機(jī)等級考試，各單位應(yīng)為人力資源部門訂購有關(guān)報刊，人力資源部門要關(guān)注當(dāng)?shù)貓罂嫉膱罂脊娌⒓皶r張貼宣傳，協(xié)助報考員工就近聯(lián)系報名；考試合格，取得相應(yīng)等級證書，被單位聘用相應(yīng)崗位工作的，由使用單位證明給予報銷考試指定用書款和報名費；未被單位聘用的，一切費用自理。 第二十二條 上級單位組 織的繼續(xù)教育或崗位取證培訓(xùn)，由公司主管部門提報擬培訓(xùn)人員名單，連同有關(guān)規(guī)定或通知一并交人力資源部備案，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達(dá)培訓(xùn)通知。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 42 第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工自行聯(lián)系參加社會辦班培訓(xùn)的，須先辦理請假手續(xù)或同單位簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議后方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，一切費用自理，人力資源部可根據(jù)員工培訓(xùn)取得合格證記錄員工培訓(xùn)登記卡。 第四章 培訓(xùn)期間的待遇 第二十四條 公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，由培訓(xùn)員工所在單位、機(jī)關(guān)部門按正常工作記錄考勤，計發(fā)各項待遇。 第二十五條 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，參加半脫產(chǎn)學(xué)歷教育的，由培訓(xùn)主 辦單位出具出勤證明，面授時間一年累計在一個月以內(nèi)的，按正常上班計發(fā)崗位工資及政策性補(bǔ)貼，不計發(fā)獎金；面授時間在 30 天以上 50 天以內(nèi)的按 50％計發(fā)崗位工資，不計發(fā)獎金。超期面授的按事假處理，每次面授要有有關(guān)學(xué)校發(fā)放的面授通知，沒有面授通知不予造發(fā)工資及費用報銷。其他待遇由各單位根據(jù)實際情況確定。 第二十六條 由上級或公司指令性派出學(xué)習(xí)某項專門技術(shù)的，須簽訂專項學(xué)習(xí)協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)按專項學(xué)習(xí)合同約定執(zhí)行。 第二十七條 參加崗位資格取證培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)的員工，按正常上班計發(fā)工資待遇；未取得合格證的，免除學(xué) 習(xí)期間的獎金待遇；取得合格證的，按正常上班計發(fā)工資待遇。 第四章 附 則 第二十八條 本辦法解釋權(quán)在公司人力資源部。 第二十九條 各類培訓(xùn)表格在公司程序文件《員工培訓(xùn)控制程序》中下載。 第三十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與此有關(guān)的文件同時作廢。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY042021 版本： B/0 43 專業(yè)技術(shù)干部管理的規(guī)定 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)干部管理，合理培養(yǎng)使用各類專業(yè)技術(shù)人才；穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才隊伍，提高經(jīng)營管理和技術(shù)水平，制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人才，是指具有中專以上學(xué)歷，與公司簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。 二、專業(yè)技術(shù)干部的管理： （一）各單位要重視并加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)干部的培養(yǎng)、使用和管理工作，根據(jù)公司現(xiàn)在和未來發(fā)展需要安排專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位資格取證培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)；并根據(jù)培訓(xùn)取證情況和個人特長，結(jié)合單位工作需要安排適當(dāng)崗位工作。各單位安排或調(diào)換人事、財務(wù)、工程、經(jīng)營、質(zhì)檢、測量、試驗、安全、統(tǒng)計等重要崗位工作人員時，應(yīng)當(dāng)先征求公司主管部門負(fù)責(zé)人意見，協(xié)商同意后再安