【導(dǎo)讀】展的需要，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、政策和中路建筑章程的規(guī)定，制定本辦法。第一條適用范圍：適用于公司范圍內(nèi)各級(jí)各類人員的管理。第二條公司用工堅(jiān)持以工作崗位需要為主，并注重發(fā)揮員工個(gè)人專長(zhǎng),以利人、事相宜結(jié)合的原則。工作安排和指揮調(diào)動(dòng)；積極、主動(dòng)、按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作任務(wù)。量常識(shí)；樹(shù)精品意識(shí)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。尊重業(yè)主、設(shè)計(jì)代表和地方政府等外部管理者意見(jiàn)，處好。各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)。培訓(xùn)考核，取得上崗資格證書(shū)后，才能安排上崗工作。以上路橋工程的項(xiàng)目經(jīng)理，且無(wú)虧損紀(jì)錄，無(wú)重大責(zé)任事故，業(yè)績(jī)突出。具有大專及以上文化程度和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有中專文化程度和。助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且從事相應(yīng)技術(shù)、業(yè)務(wù)工作5年以上，業(yè)績(jī)突出者。能勝任本職工作或經(jīng)年度考核不稱職的可提前解聘。件，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。

　　

【正文】 XX 建筑 工程有限公司人力資源部制 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 36 說(shuō) 明 本協(xié)議書(shū)僅適用于各類人員的借調(diào)情況。 本協(xié)議書(shū)簽訂后，須附在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容及依據(jù)。 本協(xié)議書(shū)期限不得長(zhǎng)于丙方勞動(dòng)合同未履行期限。 注：丙方系與乙方單位簽訂勞動(dòng)合同的職工 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 37 協(xié) 議 書(shū) 內(nèi) 容 甲方： 乙方： 丙方： 根據(jù)《人力資源管理辦法》規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，同意簽訂以下《 借調(diào)協(xié)議書(shū)》： 一、情況概述 甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定借調(diào)丙方到甲方單位從事 工作。借調(diào)期 年 月，從 年 月 日起 至 年 月 日止。 二、有關(guān)待遇 協(xié)議期間，丙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 協(xié)議期間，甲方向丙方提供必要的勞動(dòng)條件及保障。 協(xié)議期間，丙方勞動(dòng)關(guān)系仍在乙方，甲方按乙方規(guī)定繳納丙方各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)用。 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)隨國(guó)家及北京市規(guī)定的年度交費(fèi)比例（個(gè)人交費(fèi)與單位交費(fèi)）和交費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。 三、注意問(wèn)題 本協(xié)議期限不得長(zhǎng)于丙方勞動(dòng)合同未履行期限。 協(xié)議期間，丙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。若有違反，甲方有權(quán)依法依規(guī)對(duì)其做出行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰或提出處分建議，并及時(shí)通知乙方。 協(xié)議期滿，丙方應(yīng)于 7 日內(nèi)返回乙方工作單位及時(shí)工作。無(wú)正當(dāng)理由逾期不返者，乙方可按曠工處理。由此給乙方造成損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 協(xié)議期滿，甲方應(yīng)及 時(shí)安排丙方返回乙方單位。若在未續(xù)簽協(xié)議情況下繼續(xù)留用丙方并由此給乙方造成損失的，甲方負(fù)連帶賠償責(zé)任。 本協(xié)議書(shū)若在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 38 協(xié)議期滿后，需要續(xù)訂協(xié)議時(shí)由甲、乙雙方協(xié)商解決。 本協(xié)議書(shū)經(jīng)三方簽字后生效。 本協(xié)議書(shū)一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。 四、三方約定的其他事項(xiàng)： 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 丙方：（簽章） 年 月 日 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 39 員工教育培訓(xùn)管理辦法 第一章 總則 第一條 通過(guò)在職培訓(xùn)或彌補(bǔ)學(xué)校教育不足，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的發(fā)展變化，滿足員工自我成長(zhǎng)的需要，建設(shè)和豐富企業(yè)文化，不斷提高員工整體素質(zhì)和人力資本儲(chǔ)備水平，激發(fā)員工潛能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供技術(shù)服務(wù)。結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。 第二條 員工教育培訓(xùn)堅(jiān)持貫徹“科學(xué)技 術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“科教興企”的戰(zhàn)略，遵循高瞻遠(yuǎn)矚、按需施教、因人施教、全面開(kāi)發(fā)、追求實(shí)效的教育培訓(xùn)原則；堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、以人為本的企業(yè)管理理理念，為提高企業(yè)整體素質(zhì)服務(wù)的宗旨。 第三條 員工教育培訓(xùn)的內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)文化、工程質(zhì)量、安全施工、環(huán)境保護(hù)知識(shí)、職稱考試、專業(yè)理論知識(shí)、公司《質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康》體系、操作技能和繼續(xù)（學(xué)歷）教育。 第四條 員工教育培訓(xùn)方式有脫產(chǎn)、函授和業(yè)余自學(xué)三類。以師傅帶徒弟、專業(yè)知認(rèn)講座、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、會(huì)議研討、送外考察和送外短期學(xué)習(xí)為主，學(xué)歷教育為輔。 第五 條 公司教育培訓(xùn)對(duì)象為全體員工。按一線生產(chǎn)技術(shù)工人、專業(yè)（技術(shù)）管理人員和經(jīng)理級(jí)（包括公司領(lǐng)導(dǎo)）劃分為三類。 技術(shù)工人培訓(xùn)著重培訓(xùn)職業(yè)道德、安全施工知識(shí)、環(huán)境保護(hù)知識(shí)和實(shí)際操作技能，同時(shí)要不斷加強(qiáng)工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，尤其是要加強(qiáng)工人技師隊(duì)伍的建立和管理； 專業(yè)技術(shù)管理人員著重培訓(xùn)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備和新的管理知識(shí)，確保其專業(yè)技術(shù)管理知識(shí)和管理理念得到不斷充實(shí)、更新和拓展。 經(jīng)理級(jí)人員培訓(xùn)著重培訓(xùn)其領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、安全管理、現(xiàn)代企業(yè)制度、財(cái)政金融、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提升其宏觀決策和綜合 管理能力，適應(yīng)加入 WTO 的挑戰(zhàn)。 第二章 培訓(xùn)管理程序 第六條 員工培訓(xùn)計(jì)劃編制程序：由所屬各單位（機(jī)關(guān)各部門(mén)）結(jié)合本單位（部門(mén)）實(shí)際，制定下一年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，并于次年 1 月 30 日前將書(shū)面培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)公司中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 40 人力資源部；公司人力資源部在各基層單位（部門(mén)）計(jì)劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司發(fā)展需要，進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，編制公司年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，填寫(xiě)《培訓(xùn)需求表》或《公司自辦培訓(xùn)班申請(qǐng)表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)單位審批后下達(dá)各單位并組織實(shí)施。 第七條 人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作的落實(shí)和考核情況 ，及時(shí)了解年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，并隨時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。所有培訓(xùn)由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》、《培訓(xùn)班學(xué)員簽到表》并及時(shí)上報(bào)人力資源部備案。 第八條 員工教育經(jīng)費(fèi)是一項(xiàng)專項(xiàng)資金，只能用于教育培訓(xùn)，不得挪作他用。為有效控制好教育經(jīng)費(fèi)的使用，杜絕一切重復(fù)培訓(xùn)的發(fā)生，人力資源部對(duì)公司員工教育培訓(xùn)實(shí)行登記制度，對(duì)所有接受教育培訓(xùn)的員工統(tǒng)一記錄《員工培訓(xùn)檔案》，同時(shí)作為對(duì)其考核的重要內(nèi)容和任職資格的重要依據(jù)。 第九條 公司所屬各單位要確保按工資總額的 %提取員工教育經(jīng)費(fèi)，其中 %由各單位自行 支配使用 ,1%以貨幣形式上交公司財(cái)務(wù)部，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)員工教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用要加強(qiáng)監(jiān)督，應(yīng)按照規(guī)定的范圍和控制額度開(kāi)支。 第十條 凡參加教育培訓(xùn)的員工必須將培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)、上崗證書(shū)原件、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件報(bào)人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一保管并負(fù)責(zé)證件的年審 。 第十一條 公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)班，兼職教師授課酬金的規(guī)定（指授課的公司員工 ） :具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) (含公司領(lǐng)導(dǎo) )的兼職教師，每講授一課時(shí)酬金 50 元，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) (含公司中層領(lǐng)導(dǎo)、技師 ) 的兼職教師，每講授一課時(shí)酬金 30 元，其他 人員每講授一課時(shí)酬金 20 元。 第十二條 外聘教師授課，由培訓(xùn)主辦部門(mén)和人力資源部負(fù)責(zé)人一同與擬聘教師協(xié)商課時(shí)費(fèi)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。 第十三條 公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)主辦部門(mén)要將《會(huì)議（培訓(xùn)）簽到表》、考試試卷、及《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》于培訓(xùn)結(jié)束后，交人力資源部保存。 第十四條 培訓(xùn)教師講課費(fèi)，由人力資源部造表、財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。 第三章 繼續(xù)教育管理 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 41 第十五條 員工繼續(xù)教育的適用范圍為公司所有全員勞動(dòng)合同制工，且具有中專以上文化程度或具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)（管理）人員。原則上公司今 后不再推薦員工脫產(chǎn)接受學(xué)歷教育。 第十六條 繼續(xù)教育范圍：經(jīng)公司批準(zhǔn)就地參加全國(guó)高等教育自學(xué)考試；經(jīng)公司推薦參加在職研究生學(xué)習(xí)；提高性業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)，學(xué)期在三個(gè)月以上，半年以內(nèi)的。 第十七條 由符合培訓(xùn)條件的員工憑入學(xué)通知填寫(xiě)《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)公司人力規(guī)劃安排，進(jìn)行初步審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；經(jīng)批準(zhǔn)同意參加培訓(xùn)的，人力資源部留存申請(qǐng)表原件，并將復(fù)印件交申請(qǐng)人所在單位，由所在單位通知本人參加培訓(xùn)。未批準(zhǔn)的，一切費(fèi)用自理。 第十八條 繼續(xù)教育費(fèi)用 的報(bào)銷：凡在 2021 年后經(jīng)項(xiàng)項(xiàng)目同意、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)已參加接受學(xué)歷教育并在人力資源部備案的全員勞動(dòng)合同制員工，取得畢業(yè)證才能報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)。人力資源部根據(jù)《培訓(xùn)人員申請(qǐng)表》批準(zhǔn)限額及畢業(yè)證復(fù)印件初審后，由公司統(tǒng)一審核報(bào)銷，中專畢業(yè)報(bào)銷 2021 元，大專畢業(yè)報(bào)銷 2500 元，本科畢業(yè)報(bào)銷 3000 元，研究生畢業(yè)報(bào)銷 5000 元學(xué)雜費(fèi)。 第十九條 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)簽訂《學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)》，學(xué)習(xí)期間的一切待遇按協(xié)議書(shū)執(zhí)行；其他由公司出資參加培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)后一年內(nèi)要求調(diào)離工作的，公司將收取一定比例的培訓(xùn)費(fèi)。 第二十 條 公司所屬各單位自行組織參加地方或甲方單位特種作業(yè)、關(guān)鍵崗位上崗資格取證培訓(xùn)的，取得上崗資格證后，將員工培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印件及記錄員工培訓(xùn)登記卡上報(bào)人力資源部備案。 第二十一條 為適應(yīng)社會(huì)職稱考試和與之相關(guān)的英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，各單位應(yīng)為人力資源部門(mén)訂購(gòu)有關(guān)報(bào)刊，人力資源部門(mén)要關(guān)注當(dāng)?shù)貓?bào)刊公布的報(bào)考公告并及時(shí)張貼宣傳，協(xié)助報(bào)考員工就近聯(lián)系報(bào)名；考試合格，取得相應(yīng)等級(jí)證書(shū)，被單位聘用相應(yīng)崗位工作的，由使用單位證明給予報(bào)銷考試指定用書(shū)款和報(bào)名費(fèi)；未被單位聘用的，一切費(fèi)用自理。 第二十二條 上級(jí)單位組 織的繼續(xù)教育或崗位取證培訓(xùn)，由公司主管部門(mén)提報(bào)擬培訓(xùn)人員名單，連同有關(guān)規(guī)定或通知一并交人力資源部備案，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達(dá)培訓(xùn)通知。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 42 第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工自行聯(lián)系參加社會(huì)辦班培訓(xùn)的，須先辦理請(qǐng)假手續(xù)或同單位簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議后方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，一切費(fèi)用自理，人力資源部可根據(jù)員工培訓(xùn)取得合格證記錄員工培訓(xùn)登記卡。 第四章 培訓(xùn)期間的待遇 第二十四條 公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，由培訓(xùn)員工所在單位、機(jī)關(guān)部門(mén)按正常工作記錄考勤，計(jì)發(fā)各項(xiàng)待遇。 第二十五條 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，參加半脫產(chǎn)學(xué)歷教育的，由培訓(xùn)主 辦單位出具出勤證明，面授時(shí)間一年累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)的，按正常上班計(jì)發(fā)崗位工資及政策性補(bǔ)貼，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；面授時(shí)間在 30 天以上 50 天以內(nèi)的按 50％計(jì)發(fā)崗位工資，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。超期面授的按事假處理，每次面授要有有關(guān)學(xué)校發(fā)放的面授通知，沒(méi)有面授通知不予造發(fā)工資及費(fèi)用報(bào)銷。其他待遇由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。 第二十六條 由上級(jí)或公司指令性派出學(xué)習(xí)某項(xiàng)專門(mén)技術(shù)的，須簽訂專項(xiàng)學(xué)習(xí)協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)按專項(xiàng)學(xué)習(xí)合同約定執(zhí)行。 第二十七條 參加崗位資格取證培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)的員工，按正常上班計(jì)發(fā)工資待遇；未取得合格證的，免除學(xué) 習(xí)期間的獎(jiǎng)金待遇；取得合格證的，按正常上班計(jì)發(fā)工資待遇。 第四章 附 則 第二十八條 本辦法解釋權(quán)在公司人力資源部。 第二十九條 各類培訓(xùn)表格在公司程序文件《員工培訓(xùn)控制程序》中下載。 第三十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與此有關(guān)的文件同時(shí)作廢。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY042021 版本： B/0 43 專業(yè)技術(shù)干部管理的規(guī)定 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)干部管理，合理培養(yǎng)使用各類專業(yè)技術(shù)人才；穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提高經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)水平，制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人才，是指具有中專以上學(xué)歷，與公司簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。 二、專業(yè)技術(shù)干部的管理： （一）各單位要重視并加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)干部的培養(yǎng)、使用和管理工作，根據(jù)公司現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展需要安排專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位資格取證培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)；并根據(jù)培訓(xùn)取證情況和個(gè)人特長(zhǎng)，結(jié)合單位工作需要安排適當(dāng)崗位工作。各單位安排或調(diào)換人事、財(cái)務(wù)、工程、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)檢、測(cè)量、試驗(yàn)、安全、統(tǒng)計(jì)等重要崗位工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)先征求公司主管部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，協(xié)商同意后再安