【導讀】展的需要，根據國家法律、法規(guī)、政策和中路建筑章程的規(guī)定，制定本辦法。第一條適用范圍：適用于公司范圍內各級各類人員的管理。第二條公司用工堅持以工作崗位需要為主，并注重發(fā)揮員工個人專長,以利人、事相宜結合的原則。工作安排和指揮調動；積極、主動、按時、保質、保量完成本職工作任務。量常識；樹精品意識，創(chuàng)優(yōu)質工程。尊重業(yè)主、設計代表和地方政府等外部管理者意見，處好。各方關系，維護企業(yè)榮譽。培訓考核，取得上崗資格證書后，才能安排上崗工作。以上路橋工程的項目經理，且無虧損紀錄，無重大責任事故，業(yè)績突出。具有大專及以上文化程度和中級以上專業(yè)技術職務，或具有中專文化程度和。助理專業(yè)技術職務，且從事相應技術、業(yè)務工作5年以上，業(yè)績突出者。能勝任本職工作或經年度考核不稱職的可提前解聘。件，由公司主管領導批準）。

　　

【正文】 XX 建筑 工程有限公司人力資源部制 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 36 說 明 本協(xié)議書僅適用于各類人員的借調情況。 本協(xié)議書簽訂后，須附在勞動合同中，作為勞動合同變更的內容及依據。 本協(xié)議書期限不得長于丙方勞動合同未履行期限。 注：丙方系與乙方單位簽訂勞動合同的職工 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 37 協(xié) 議 書 內 容 甲方： 乙方： 丙方： 根據《人力資源管理辦法》規(guī)定，經甲、乙、丙三方平等協(xié)商，同意簽訂以下《 借調協(xié)議書》： 一、情況概述 甲方根據工作需要，經與乙方協(xié)商一致，決定借調丙方到甲方單位從事 工作。借調期 年 月，從 年 月 日起 至 年 月 日止。 二、有關待遇 協(xié)議期間，丙方的工資、獎金、福利等待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 協(xié)議期間，甲方向丙方提供必要的勞動條件及保障。 協(xié)議期間，丙方勞動關系仍在乙方，甲方按乙方規(guī)定繳納丙方各項社會 保險費用。 各項社會保險費應隨國家及北京市規(guī)定的年度交費比例（個人交費與單位交費）和交費基數的調整而調整。 三、注意問題 本協(xié)議期限不得長于丙方勞動合同未履行期限。 協(xié)議期間，丙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。若有違反，甲方有權依法依規(guī)對其做出行政處理、經濟處罰或提出處分建議，并及時通知乙方。 協(xié)議期滿，丙方應于 7 日內返回乙方工作單位及時工作。無正當理由逾期不返者，乙方可按曠工處理。由此給乙方造成損失的，丙方應承擔賠償責任。 協(xié)議期滿，甲方應及 時安排丙方返回乙方單位。若在未續(xù)簽協(xié)議情況下繼續(xù)留用丙方并由此給乙方造成損失的，甲方負連帶賠償責任。 本協(xié)議書若在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 38 協(xié)議期滿后，需要續(xù)訂協(xié)議時由甲、乙雙方協(xié)商解決。 本協(xié)議書經三方簽字后生效。 本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。 四、三方約定的其他事項： 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 丙方：（簽章） 年 月 日 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 39 員工教育培訓管理辦法 第一章 總則 第一條 通過在職培訓或彌補學校教育不足，以適應企業(yè)經濟、技術的發(fā)展變化，滿足員工自我成長的需要，建設和豐富企業(yè)文化，不斷提高員工整體素質和人力資本儲備水平，激發(fā)員工潛能，增強企業(yè)競爭能力，為企業(yè)的生產經營和長遠發(fā)展提供技術服務。結合公司實際，制定本管理辦法。 第二條 員工教育培訓堅持貫徹“科學技 術是第一生產力”和“科教興企”的戰(zhàn)略，遵循高瞻遠矚、按需施教、因人施教、全面開發(fā)、追求實效的教育培訓原則；堅持與時俱進、以人為本的企業(yè)管理理理念，為提高企業(yè)整體素質服務的宗旨。 第三條 員工教育培訓的內容包括政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)文化、工程質量、安全施工、環(huán)境保護知識、職稱考試、專業(yè)理論知識、公司《質量、環(huán)境和職業(yè)健康》體系、操作技能和繼續(xù)（學歷）教育。 第四條 員工教育培訓方式有脫產、函授和業(yè)余自學三類。以師傅帶徒弟、專業(yè)知認講座、現場培訓、會議研討、送外考察和送外短期學習為主，學歷教育為輔。 第五 條 公司教育培訓對象為全體員工。按一線生產技術工人、專業(yè)（技術）管理人員和經理級（包括公司領導）劃分為三類。 技術工人培訓著重培訓職業(yè)道德、安全施工知識、環(huán)境保護知識和實際操作技能，同時要不斷加強工人技術等級培訓，尤其是要加強工人技師隊伍的建立和管理； 專業(yè)技術管理人員著重培訓新技術、新工藝、新材料、新設備和新的管理知識，確保其專業(yè)技術管理知識和管理理念得到不斷充實、更新和拓展。 經理級人員培訓著重培訓其領導藝術、安全管理、現代企業(yè)制度、財政金融、市場經濟和新技術發(fā)展趨勢，提升其宏觀決策和綜合 管理能力，適應加入 WTO 的挑戰(zhàn)。 第二章 培訓管理程序 第六條 員工培訓計劃編制程序：由所屬各單位（機關各部門）結合本單位（部門）實際，制定下一年度員工教育培訓計劃，并于次年 1 月 30 日前將書面培訓計劃上報公司中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 40 人力資源部；公司人力資源部在各基層單位（部門）計劃的基礎上，結合公司發(fā)展需要，進行綜合協(xié)調、統(tǒng)籌規(guī)劃，編制公司年度員工教育培訓計劃，填寫《培訓需求表》或《公司自辦培訓班申請表》，報公司領導及上級單位審批后下達各單位并組織實施。 第七條 人力資源部會同相關部門負責公司年度培訓工作的落實和考核情況 ，及時了解年度培訓計劃實施情況，并隨時向主管領導和上級匯報。所有培訓由主辦部門負責填寫《培訓效果評價表》、《培訓班學員簽到表》并及時上報人力資源部備案。 第八條 員工教育經費是一項專項資金，只能用于教育培訓，不得挪作他用。為有效控制好教育經費的使用，杜絕一切重復培訓的發(fā)生，人力資源部對公司員工教育培訓實行登記制度，對所有接受教育培訓的員工統(tǒng)一記錄《員工培訓檔案》，同時作為對其考核的重要內容和任職資格的重要依據。 第九條 公司所屬各單位要確保按工資總額的 %提取員工教育經費，其中 %由各單位自行 支配使用 ,1%以貨幣形式上交公司財務部，由公司財務部統(tǒng)一管理。財務部應對員工教育經費的管理和使用要加強監(jiān)督，應按照規(guī)定的范圍和控制額度開支。 第十條 凡參加教育培訓的員工必須將培訓結業(yè)證書、上崗證書原件、畢業(yè)證書復印件報人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一保管并負責證件的年審 。 第十一條 公司內部組織的培訓班，兼職教師授課酬金的規(guī)定（指授課的公司員工 ） :具有高級專業(yè)技術職務 (含公司領導 )的兼職教師，每講授一課時酬金 50 元，具有中級專業(yè)技術職務 (含公司中層領導、技師 ) 的兼職教師，每講授一課時酬金 30 元，其他 人員每講授一課時酬金 20 元。 第十二條 外聘教師授課，由培訓主辦部門和人力資源部負責人一同與擬聘教師協(xié)商課時費，報公司領導批準后確定。 第十三條 公司組織的內部培訓，培訓主辦部門要將《會議（培訓）簽到表》、考試試卷、及《培訓效果評價表》于培訓結束后，交人力資源部保存。 第十四條 培訓教師講課費，由人力資源部造表、財務部門發(fā)放。 第三章 繼續(xù)教育管理 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 41 第十五條 員工繼續(xù)教育的適用范圍為公司所有全員勞動合同制工，且具有中專以上文化程度或具有初級專業(yè)技術職務的在崗專業(yè)技術（管理）人員。原則上公司今 后不再推薦員工脫產接受學歷教育。 第十六條 繼續(xù)教育范圍：經公司批準就地參加全國高等教育自學考試；經公司推薦參加在職研究生學習；提高性業(yè)務（技術）學習，學期在三個月以上，半年以內的。 第十七條 由符合培訓條件的員工憑入學通知填寫《員工培訓申請表》，經所在單位領導同意后報人力資源部，人力資源部根據公司人力規(guī)劃安排，進行初步審核后報公司領導審批；經批準同意參加培訓的，人力資源部留存申請表原件，并將復印件交申請人所在單位，由所在單位通知本人參加培訓。未批準的，一切費用自理。 第十八條 繼續(xù)教育費用 的報銷：凡在 2021 年后經項項目同意、公司領導批準已參加接受學歷教育并在人力資源部備案的全員勞動合同制員工，取得畢業(yè)證才能報銷學雜費。人力資源部根據《培訓人員申請表》批準限額及畢業(yè)證復印件初審后，由公司統(tǒng)一審核報銷，中專畢業(yè)報銷 2021 元，大專畢業(yè)報銷 2500 元，本科畢業(yè)報銷 3000 元，研究生畢業(yè)報銷 5000 元學雜費。 第十九條 經公司領導批準脫產學習的員工，應簽訂《學習協(xié)議書》，學習期間的一切待遇按協(xié)議書執(zhí)行；其他由公司出資參加培訓的員工，培訓后一年內要求調離工作的，公司將收取一定比例的培訓費。 第二十 條 公司所屬各單位自行組織參加地方或甲方單位特種作業(yè)、關鍵崗位上崗資格取證培訓的，取得上崗資格證后，將員工培訓證書復印件及記錄員工培訓登記卡上報人力資源部備案。 第二十一條 為適應社會職稱考試和與之相關的英語、計算機等級考試，各單位應為人力資源部門訂購有關報刊，人力資源部門要關注當地報刊公布的報考公告并及時張貼宣傳，協(xié)助報考員工就近聯(lián)系報名；考試合格，取得相應等級證書，被單位聘用相應崗位工作的，由使用單位證明給予報銷考試指定用書款和報名費；未被單位聘用的，一切費用自理。 第二十二條 上級單位組 織的繼續(xù)教育或崗位取證培訓，由公司主管部門提報擬培訓人員名單，連同有關規(guī)定或通知一并交人力資源部備案，經公司主管領導審批后，下達培訓通知。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY032021 版本： B/0 42 第二十三條 未經領導批準，員工自行聯(lián)系參加社會辦班培訓的，須先辦理請假手續(xù)或同單位簽訂學習協(xié)議后方可參加培訓學習，一切費用自理，人力資源部可根據員工培訓取得合格證記錄員工培訓登記卡。 第四章 培訓期間的待遇 第二十四條 公司組織的內部培訓，由培訓員工所在單位、機關部門按正常工作記錄考勤，計發(fā)各項待遇。 第二十五條 經公司批準同意，參加半脫產學歷教育的，由培訓主 辦單位出具出勤證明，面授時間一年累計在一個月以內的，按正常上班計發(fā)崗位工資及政策性補貼，不計發(fā)獎金；面授時間在 30 天以上 50 天以內的按 50％計發(fā)崗位工資，不計發(fā)獎金。超期面授的按事假處理，每次面授要有有關學校發(fā)放的面授通知，沒有面授通知不予造發(fā)工資及費用報銷。其他待遇由各單位根據實際情況確定。 第二十六條 由上級或公司指令性派出學習某項專門技術的，須簽訂專項學習協(xié)議，雙方權利義務按專項學習合同約定執(zhí)行。 第二十七條 參加崗位資格取證培訓和繼續(xù)教育培訓的員工，按正常上班計發(fā)工資待遇；未取得合格證的，免除學 習期間的獎金待遇；取得合格證的，按正常上班計發(fā)工資待遇。 第四章 附 則 第二十八條 本辦法解釋權在公司人力資源部。 第二十九條 各類培訓表格在公司程序文件《員工培訓控制程序》中下載。 第三十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與此有關的文件同時作廢。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY042021 版本： B/0 43 專業(yè)技術干部管理的規(guī)定 為加強專業(yè)技術干部管理，合理培養(yǎng)使用各類專業(yè)技術人才；穩(wěn)定專業(yè)技術人才隊伍，提高經營管理和技術水平，制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定所稱專業(yè)技術人才，是指具有中專以上學歷，與公司簽訂勞動合同形成勞動關系的專業(yè)技術人員。 二、專業(yè)技術干部的管理： （一）各單位要重視并加強對專業(yè)技術干部的培養(yǎng)、使用和管理工作，根據公司現在和未來發(fā)展需要安排專業(yè)技術人員進行崗位資格取證培訓和崗位技能培訓；并根據培訓取證情況和個人特長，結合單位工作需要安排適當崗位工作。各單位安排或調換人事、財務、工程、經營、質檢、測量、試驗、安全、統(tǒng)計等重要崗位工作人員時，應當先征求公司主管部門負責人意見，協(xié)商同意后再安