【正文】 版本： B/0 12 請(qǐng)長假人員，簽訂《休長假協(xié) 議書》（見附錄 04） 第十四條 因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，用人單位需在路橋建設(shè)內(nèi)其他單位借調(diào)人員的，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意或經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與職工原所在單位及被借調(diào)人員簽訂《借調(diào)協(xié)議書》。 第十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定任何一方違反勞動(dòng)合同，向?qū)Ψ? 支付違約金等有關(guān)事項(xiàng)。 第十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 第九條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 對(duì)我公司接收的大中專畢業(yè)生，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定，但初次簽訂最少不低于 5 年；已在我公司工作滿五年的大中專畢業(yè)生，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為 5—— 10年。勞動(dòng)合同期限分為三種： （一）有固定期限； （二 ）無固定期限； （三）以完成一定的工作為期限，根據(jù)我公司實(shí)際，在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，一般應(yīng)遵循以下基本原則： 一般員工簽訂勞動(dòng)合同的期限為 5—— 10 年。 第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款： 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容或工作崗位；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方經(jīng)協(xié)商認(rèn)為應(yīng)約定的其他內(nèi)容。全公司使用統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本（樣式見附錄 01）。 第四章 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂 第五條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。 第二章 適用范圍 第二條 本辦法適用于公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，公司董事長、總經(jīng)理和同級(jí)的黨委書記應(yīng)與 路橋集團(tuán)國際建設(shè)股份有限公司 簽訂勞動(dòng)合同；員工與 XX 建筑 工程有限公司 法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。 第二十四條 本辦法由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十一條 員工的借調(diào) （一）正常情況下借出人員時(shí)間控制在一年以內(nèi)，借調(diào)期滿需要繼續(xù)借調(diào)時(shí)，另行簽訂借調(diào)合同； （二）所有借出人員須向公司人力資源部提出借出報(bào)告，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)明確批示后，由公司人力資源部具體辦理有關(guān)手續(xù)。 8 在調(diào)動(dòng)過程中如發(fā)生被調(diào)人員不服從分配現(xiàn)象，或被調(diào)人員不能勝任工作，公司人力資源部除重新選調(diào)人員外，還將對(duì)上述人員根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理。 （四）調(diào)動(dòng)程序： 各項(xiàng)目或部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作情況，向公司人力資源部提出要求調(diào)入管理人員的報(bào)告（報(bào)告內(nèi)容包括人數(shù)、專業(yè)要求等情況），公司人力資源部根據(jù)上述報(bào)告的要求，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)后，根據(jù)公司人才庫及各項(xiàng)目人員配制情況，向用人項(xiàng)目或部門推薦不少于需求數(shù)量的若干人員供其擇優(yōu)選用。 （二）有關(guān)權(quán)限：一般管理人員的調(diào)動(dòng)由人力資源部審批辦理，中層及以上人員的調(diào)動(dòng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)批示意見具體辦理 有關(guān)手續(xù)。 第二十條 公司范圍內(nèi)管理人員調(diào)動(dòng) （一）基本原則：公司內(nèi)部項(xiàng)目或部門之間管理人員的調(diào)動(dòng)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的安排，保證重點(diǎn)項(xiàng)目的需求。 第十九條 調(diào)出程序 （一）凡本人申請(qǐng)調(diào)出，必須寫出請(qǐng)調(diào)報(bào)告，經(jīng)所在項(xiàng)目或部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報(bào)送公司人力資源部審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，待繳 清應(yīng)付的各種費(fèi)用后，持有關(guān)憑據(jù)到公司人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。 第十八條 員工調(diào)出。 （五）所有調(diào)入人員都必須經(jīng)過試用期考核。 （三）公司人力資源部與調(diào)入人員簽定《勞動(dòng)合同書》，明確規(guī)定調(diào)入人員與企業(yè)雙方的權(quán)力和義務(wù)。 第十七條 調(diào)入程序 （一）擬調(diào)人員填寫《調(diào)入人員審批表》和本人要求調(diào)入申請(qǐng)表，用人項(xiàng)目或部門簽注明確意見。 第十六條 調(diào)入員工的具體條件 （一）符合專業(yè)技術(shù)工作需要，熱愛公司，身體健康，具有中專及以上學(xué)歷，年齡在 35 歲以下（屬于公司人才結(jié)構(gòu)中特別缺少的高層次人才可以適當(dāng)放寬條件，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。 6 第十四條 調(diào)配原則：調(diào)配工作應(yīng)在合理定員的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮每個(gè)管理人員的工作積極性，挖掘每個(gè)管理人員的潛能 ，為培養(yǎng)人才、造就人才創(chuàng)造條件。 第三章 管理人員調(diào)配管理 第十二條 適用于公司全體管理人員的工作安排、工作調(diào)動(dòng)及部分員工因工作需借調(diào)等。 第二章 員 工內(nèi)部待崗的管理 第十一條 與公司建立了正式勞動(dòng)關(guān)系的長期員工的內(nèi)部待崗管理，均按“公司人才中心管理辦法”執(zhí)行。 （四）各層次管理人員解聘后，不再享受所聘期間的待遇，待遇隨崗位變動(dòng)而變動(dòng)。 （二）各層次管理人員在聘期內(nèi)享受所在崗位的相應(yīng)待遇。 （四） 接收的大中專畢業(yè)生原則上全部分到項(xiàng)目上實(shí)習(xí)鍛煉，按公司專業(yè)技術(shù) 人員及大中專畢業(yè)生管理辦法執(zhí)行。 （三）項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人由項(xiàng)目寫出推薦報(bào)告，由主管部門審批后項(xiàng)目聘任。 第八條 申報(bào)程序及聘用權(quán)限： （一）公司部門正、副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及副職成員的聘用由公司總經(jīng)理提名，人力資源部考核，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論通過，總經(jīng)理聘任。 （四）其他管理崗位聘用上崗應(yīng)具備以下條件和資格： 貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策、熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)； 有事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實(shí)勤奮，積極肯干； 具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力以及語言、文字表達(dá)能力； 與本公司建立了正式勞動(dòng)關(guān)系并簽訂五年以上勞動(dòng)合同的在 崗員工； 熟練掌握計(jì)算機(jī)操作知識(shí)； 從事專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)主辦管理崗位的人員，應(yīng)具有所從事管理工作和技術(shù)業(yè)務(wù)范圍的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，能針對(duì)所從事具體技術(shù)業(yè)務(wù)工作分析問題和解決問題。曾擔(dān)任過大型以上路橋工程的項(xiàng)目經(jīng)理，且無虧損紀(jì)錄，無重大責(zé)任事故，業(yè)績突出。 （二）中級(jí)管理人員（即公司部門正、副職及項(xiàng)目班子成員層）公司部門正、副職聘用上崗應(yīng)具備以下條件和資格： 堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想和鄧 小平理論、堅(jiān)持改革開放、具有一定的政策水平； 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議決定，有令必行、有禁必止、敢于嚴(yán)格要求、大膽管理； 有事業(yè)心和責(zé)任感、勇于改革、富有開拓創(chuàng)新精神； 德才兼?zhèn)?，工作?shí)績突出、廉潔奉公，作風(fēng)正派； 具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力； 與本公司建立了正式勞動(dòng)關(guān)系并簽訂五年以上勞動(dòng)合同的在崗員工；年齡男在 45 周歲及以下，女在 40 周歲及以下（現(xiàn)從事工程技術(shù)管理的年齡可適當(dāng)放寬），身體健康； 具有中專及以上文化程度和本專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技 術(shù)職務(wù)；個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)職能部門應(yīng)具有大專以上文化程度和與本專業(yè)相對(duì)口的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 熟練掌握計(jì)算機(jī)操作知識(shí)； 具有協(xié)調(diào)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和具體計(jì)劃關(guān)系的能力，在處理具體事務(wù)時(shí)能從公司的根本利益出發(fā)，服從公司發(fā)展大局。 3 第七條 現(xiàn)職管理人員的聘用條件 聘用原則，能夠適應(yīng)公司工程總承包和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)代企業(yè)管理模式的需要，適應(yīng)公司快節(jié)奏、高速發(fā)展及人才階梯更替速度加快的需要。尊重業(yè)主、設(shè)計(jì)代表和地方政府等外部管理者意見，處好各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)。 第四條 公司員工必須學(xué)習(xí)掌握本職業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)和工作場所安全、質(zhì)量常識(shí)；樹精品意識(shí)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。 第二條 公司用工堅(jiān)持以工作崗位需要為主，并注重發(fā)揮員工個(gè)人專長 ,以利人、事相宜結(jié)合的原則。 1 XX建筑 工程有限公司人力資源管理制度 匯編 2 人力資源管理辦法 為逐步建立科學(xué)、合理、公正、規(guī)范的用人機(jī)制，使企業(yè)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保證人力資源滿足公司各崗位工作質(zhì)量要求和公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策和中路 建筑 章程的規(guī)定，制定本辦法。 第一章 員工的聘用與管理 第一條 適用范圍：適用于公司范圍內(nèi)各級(jí)各類人員的管理。 第三條 公司員工要遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司和自身的合法權(quán)益；團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛、顧全大局、服從公司工作安排和指揮調(diào)動(dòng)；積極、主動(dòng)、按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作任務(wù)。 第五條 公司員工要光明正大、講求誠信，有事講在當(dāng)面；領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律、秉公辦事。 第六條 公司所需特種作業(yè)人員、關(guān)鍵崗位工作人員， 必須通過權(quán)威部門的培訓(xùn)考核，取得上崗資格證書后，才能安排上崗工作。按管理職能、層次、責(zé)任大小和業(yè)務(wù)要求，公司設(shè)立四個(gè)主要層次管理崗位，其聘用條件為： （一）高級(jí)管理人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)層），由上級(jí)根據(jù)條件要求進(jìn)行聘用。 （三）項(xiàng)目經(jīng)理（副經(jīng)理）聘用上崗應(yīng)具備以下資格和條件： 4 項(xiàng)目經(jīng)理除具備公司部門正、副經(jīng)理人員的資格和條件外，還應(yīng)具有一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)，具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱，大專以上文化程度。 項(xiàng)目副經(jīng)理除應(yīng) 具備公司部門正、副職人員的資格和條件外，還應(yīng)具有一級(jí)或二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)，具有助理以上技術(shù)職稱，中專以上文化程度，有一定的項(xiàng)目管 理經(jīng)驗(yàn)； 項(xiàng)目班子其他成員應(yīng)具備公司部門正、副職任職資格及條件（財(cái)務(wù)總監(jiān)按財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法執(zhí)行）。具有大專及以上文化程度和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有中專文化程度和助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且從事相應(yīng)技術(shù)、業(yè)務(wù)工作 5 年以上，業(yè)績突出者。 （二）內(nèi)部監(jiān)理、財(cái)務(wù)主管、合同、試驗(yàn)、測量工程 師的聘用根據(jù)部門或項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)分工情況，分別由部門或項(xiàng)目提供業(yè)績推薦材料，有關(guān)部門和人事部門共同考核，“三總師”審定，總經(jīng)理聘任。公司各部門專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)主辦和其他員工的聘用，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)分工及 5 崗 位職責(zé)和定員情況，由部門經(jīng)理提名，報(bào)人事部門進(jìn)行資格審查后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)聘任。 第九條 聘用期限及待遇 （一）各層 次管理人員的聘期一 般為三年，中途因工作造成重大失誤、或不能勝任本職工作或經(jīng)年度考核不稱職的可提前解聘。 （三） 各層次管理人員聘用期滿后，經(jīng)考核合格可以連聘，考核基本合格的可降級(jí)聘任，考核不合格的由所聘用項(xiàng)目或部門予以解聘，連聘或解聘均須報(bào)公司人力資源部備案。 第十條 根據(jù)每個(gè)層次每個(gè)員工的聘用情況，均由各項(xiàng)目或部門與本人簽訂“公司上崗合同”，以明確企業(yè)與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員在項(xiàng)目竣工后，原則上不實(shí)行待崗，暫時(shí)安排在公司對(duì)口部門工作，享受同等崗位人員待遇。 第十三條 調(diào)配權(quán)限：公司對(duì)內(nèi)對(duì)外以及內(nèi)部平衡調(diào)配的權(quán)限集中在公司人力資源部。 第十五條 調(diào)配工作應(yīng)遵循培養(yǎng)鍛練與工作需要相結(jié)合的原則，使人員的安排既服從于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略需要，又能滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。 （二）照顧夫妻關(guān)系的調(diào)動(dòng)，在我公司一方的員工是專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干的，調(diào) 入的另一方也應(yīng)是中專及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，身體健康，能勝任本職工作，年齡 在 30 歲以下。 （二）公司人力資源部將審核及考核意見報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部辦理調(diào)入手續(xù)。 （四）調(diào)入人員的具體工作由公司人力資源部及有關(guān)項(xiàng)目或部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。對(duì)于試用期考核不合格者，限期請(qǐng)其調(diào)出。符合下列條件 之一者可以調(diào)出： （一）專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮個(gè)人專長，本人提出申請(qǐng)的； （二）因員工個(gè)人家庭困難，單位無法解決，本人提出申請(qǐng)的； （三）長期待崗或存檔掛靠，本人自愿調(diào)出公司另行求職人員； （四）因工作情況變動(dòng)，不適合繼續(xù)在公司工作的人員； 7 （五）對(duì)既不辦理請(qǐng)假手續(xù)、擅離工作崗位超過 30 天的人員，按公司《員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》執(zhí)行，終斷養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，其返回后不再安排工作。 （二）員工辦理調(diào)出手續(xù)，必須辦理調(diào)出人員退場清單、交出住房、辦公用具等公有財(cái)產(chǎn)，方可正式辦理調(diào)出手續(xù)。由人力資源部根據(jù)各項(xiàng)目或部門的要求及公司管理人員編制情況綜和平衡辦理手續(xù)。 （三）公司內(nèi)部管理人員的調(diào)動(dòng)，其權(quán)限集中在人力資源部，各項(xiàng)目應(yīng)在接到調(diào)令 3 日內(nèi)安排被調(diào)人員到指定項(xiàng)目或部門報(bào)到（特殊情況應(yīng)按規(guī)定期限準(zhǔn)時(shí)報(bào)到）。 用人項(xiàng)目或部門選定人員后，公司人力資源部按程序?qū)⑦x定人員的人事、工 資、養(yǎng)老統(tǒng)籌關(guān)系等轉(zhuǎn)入用人項(xiàng)目或部門并通知調(diào)動(dòng)的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。 對(duì)中層及以上管理人員的調(diào)動(dòng)將根據(jù)公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理。與公司簽訂《借 調(diào)人員協(xié)議書》，明確規(guī)定借調(diào)期限，借調(diào)工作崗位，借調(diào)期間待遇及統(tǒng)籌款項(xiàng)支付辦法等項(xiàng)內(nèi)容，雙方代表簽字生效； （三）借出人員的工資由借入單位支