【正文】 知方應(yīng)在收到該通知后15 日之內(nèi)就變更意見(jiàn)作出書(shū)面答復(fù)。 勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同在以下幾種情形下變更： 、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容； ，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容； ，可以對(duì)合同的部分條款進(jìn)行變更； 、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整而致使合同部分內(nèi)容變更。 新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求者的，用人部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式通知人力資源部，經(jīng)HR 核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以勸退。培訓(xùn)完畢后，由用人部門(mén)針對(duì)工作內(nèi)容、內(nèi)部流程、操作規(guī)則等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，方可入職試用。勞動(dòng)合同應(yīng)就以下內(nèi)容作出規(guī)定： ； 勞動(dòng)合同期限及試用期限； 工作時(shí)間及休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； ； ； 勞動(dòng)紀(jì)律； ； 、解除及終止； 違約及賠償責(zé)任； 。公司和員工均應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定。 公司方對(duì)員工，包括但不限于以下信息進(jìn)行歸檔： .1 勞動(dòng)合同續(xù)簽情況； .2勞動(dòng)合同變更情況； .3 員工受到政府部門(mén)、有關(guān)機(jī)構(gòu)或行方嘉獎(jiǎng)情況； .4員工受到政府部門(mén)、有關(guān)機(jī)構(gòu)或行方懲處情況； .5 員工在公司接受教育或培訓(xùn)情況； .6員工與公司簽訂除勞動(dòng)合同外其他類(lèi)型協(xié)議的情況； .7 其他。 ，而可能產(chǎn)生對(duì)其本人不利的情形或可能帶來(lái)的損失，由員工本人承擔(dān)。 人事檔案 公司方應(yīng)針對(duì)每個(gè)員工建立其在公司工作期間的人事檔案記錄。 （包括休假期間），不論是否獲得報(bào)酬，均不得以兼職的方式與其他企業(yè)機(jī)關(guān)或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，不得從事任何個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 ，必須將原工作清楚完整的交接完畢。 前款規(guī)定的手續(xù)齊備后，試用期合格后與公司簽訂勞動(dòng)合同。 新聘人員應(yīng)先向公司人力資源部提供以下資料并辦理入職手續(xù)后再到工作崗位報(bào)到。以下情況均被視為不符合聘用條件： 經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢不合格者； ，也不能從事由公司另行安排的工作的； 周歲者或不具有民事行為能力者； 謊報(bào)本條第2 款中規(guī)定的本人個(gè)人信息的或者有任何不誠(chéng)實(shí)行為者； 《傳染病防治法》規(guī)定的甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病的； 酗酒、吸毒者； ； ，或經(jīng)查有其它不良記錄者； ，試用期考核未通過(guò)者； 、企業(yè)服務(wù)時(shí)有不良記錄或尚未辦清離職手續(xù)者； 仍在其它公司服務(wù)或兼職者（經(jīng)董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者除外）； ； ； 未完成相關(guān)法規(guī)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。 新聘員工試用合格，其在公司工齡自試用期起始之日起計(jì)算。 對(duì)新聘員工，公司可根據(jù)本規(guī)則第9 條的規(guī)定設(shè)置13 個(gè)月的試用期。 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同。 新聘員工應(yīng)具備符合公司崗位要求的健康狀況、知識(shí)、技能及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。 公司對(duì)未與原用人單位解除或終止用人關(guān)系者不予錄用。 公司的政策是確保所有的聘用都基于個(gè)人的才能和資格，不分種族、膚色、宗教信仰、年齡、性別、婚姻等個(gè)人因素。，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4程序。職責(zé)a、負(fù)責(zé)編制各部門(mén)負(fù)責(zé)人的《員工的素質(zhì)要求》；b、負(fù)責(zé)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定及監(jiān)督實(shí)施；c、負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育；d、負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；e、負(fù)責(zé)配置相應(yīng)的合格的人員。公司名稱(chēng)四川杰曦項(xiàng)目管理有限公司編 號(hào)SCJXWJ文件名稱(chēng)人力資源管理制度版本/修訂狀態(tài)A/0起草部門(mén)財(cái)務(wù)部日 期201733目的為完善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高工作效率，減少流程不規(guī)范帶來(lái)的不良影響，現(xiàn)針對(duì)人力資源管理流程做出統(tǒng)一規(guī)范。范圍、被公司正式聘用的員工。除非公司作出另行說(shuō)明，公司另行制訂的規(guī)定將作為本規(guī)則的組成部分，與本規(guī)則具有同等效力。a、編制本部門(mén)員工《員工的素質(zhì)要求》；b、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn)。，規(guī)定考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、頻度，并將考核結(jié)果作為資源管理評(píng)價(jià)和改進(jìn)的依據(jù)。 用 、無(wú)任何犯罪記錄的年滿18 周歲以上，具有完全民事行為能力的個(gè)人。 公司招聘由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，一般通過(guò)公開(kāi)招聘、面試、考核錄用等方式進(jìn)行。 公司鼓勵(lì)員工推薦及介紹原同事等應(yīng)聘。 公司在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解新聘員工的戶籍狀況、經(jīng)常居住地、家庭狀況、健康狀況、知識(shí)技能和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等情況，新聘人員應(yīng)如實(shí)說(shuō)明并根據(jù)公司要求提交相關(guān)的資料，并在上述資料內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)及時(shí)向公司提交發(fā)生變化后的資料。勞動(dòng)合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不一致時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。 試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)聘用。 試用期內(nèi)，如新聘員工被證明不符合聘用條件的，公司可以在試用期滿前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 聘用手續(xù) 確定錄用者，由人力資源部發(fā)出‘錄用通知書(shū)’或以其他方式通知被錄用者及時(shí)報(bào)到。 原單位出示的退工單、勞動(dòng)手冊(cè)，新畢業(yè)生則提交高校就業(yè)協(xié)議書(shū)、就業(yè)報(bào)到證（根據(jù)各地政府的要求提供）； 履歷表； 戶口簿（復(fù)印件）； （原件及復(fù)印件，原件歸還本人）； （戶口所在地派出所出具）； （原件及復(fù)印件，原件歸還本人）； 、業(yè)務(wù)等級(jí)等資格證書(shū)（原件及復(fù)印件，原件歸還本人）； 本人人事基本資料（公司指定的格式）； 一寸彩色免冠證件照4 張（本人近期3 個(gè)月內(nèi)拍攝的證件照）； 公司認(rèn)為必要的其它資料。 因員工自身原因，上述手續(xù)在兩周內(nèi)仍無(wú)法完成者，視為不符合聘用條件。 聘用限制 。 ，包括董事、監(jiān)事、合伙人、代理人、顧問(wèn)等，均應(yīng)事先獲得公司的書(shū)面批準(zhǔn)。 、如實(shí)地，就下述與建立和更新人事檔案、工作聯(lián)系、工作崗位要求等有關(guān)的事件或個(gè)人信息變更情況的改變，通知公司人力資源部。 個(gè)人信息包括但不限于： ； 經(jīng)常居住地； 家庭狀況； ； 健康狀況； 知識(shí)技能和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等； 其他。 勞動(dòng)合同 條規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考試，與合格者簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě)，公司兩份，員工一份。 員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部組織新員工進(jìn)行職前及崗位培訓(xùn)。 新入職員工一般試用期為一至三個(gè)月，人力資源部對(duì)通過(guò)培訓(xùn)合格的員工簽訂正式的勞動(dòng)合同以規(guī)范用工。在辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)后，在發(fā)薪日按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 勞動(dòng)合同如需變更，提出變更的一方應(yīng)將變更的內(nèi)容及理由書(shū)面通知對(duì)方。變更手續(xù)辦理過(guò)程中及勞動(dòng)合同變更未達(dá)成一致時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 員工如有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 條第7 款中規(guī)定的任何情形之一的； 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有編造履歷或虛假陳述的情形的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的或被處以勞動(dòng)教養(yǎng)的； ； ，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而致合同無(wú)效的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘、勸退員工的，應(yīng)提前30天填妥“解聘員工申請(qǐng)書(shū)”提交人力資源部，呈交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被解職的員工。 第14 條 員工方面的解除權(quán) 1. 有下列情形之一的，員工可以單方面通知解除勞動(dòng)合同： (1) 在試用期內(nèi)的，但員工應(yīng)當(dāng)提前三天通知公司，并填妥“辭職申請(qǐng)書(shū)”交至該部門(mén)主管處； (2) 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (3) 公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (4) 公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (5) 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工的權(quán)益的； (6) 公司以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而致合同無(wú)效的； (7) 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的； (8) 公司違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的； (9) 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 3. 員工在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。 4. 當(dāng)部門(mén)主管已經(jīng)確認(rèn)好自己部門(mén)員工要離職以及其最后工作日時(shí)，部門(mén)主管有義務(wù)及時(shí)以郵件形式告知人事部，避免產(chǎn)生不必要的費(fèi)用（比如由于未及時(shí)通知人事部有員工離職而導(dǎo)致離職人員的社保、公積金未能及時(shí)退出而產(chǎn)生的費(fèi)用）。 5. 如果由于部門(mén)主管未及時(shí)告知公司有員工離職而產(chǎn)生的不必要費(fèi)用，則需要部門(mén)主管自行承擔(dān)，特此說(shuō)明，請(qǐng)大家務(wù)必遵循。 2. 員工工傷時(shí)，公司不得不終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定處理。 2. 員工在接到正式通知后，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取“工作移交清冊(cè)”，按該清單要求及工作業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，填妥相關(guān)表單（客戶移交清單、賬冊(cè)移交清單、財(cái)產(chǎn)移產(chǎn)清單等）， 在離開(kāi)公司之前辦完相有關(guān)工作移交手續(xù)。 4. 業(yè)務(wù)移交應(yīng)由員工親自辦理。員工逾期不移交或移交未完成而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，或使公司蒙受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6. 員工對(duì)公司負(fù)有債務(wù)的，應(yīng)與公司結(jié)清。部門(mén)權(quán)責(zé)主管應(yīng)得指派專(zhuān)人，接受移交。移交完畢，應(yīng)報(bào)人力資源部存員工個(gè)人公司檔案?jìng)浯妗?第17 條 離職審計(jì) 根據(jù)員工的崗位，在公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，或者在公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同后，公司方可根據(jù)需要，要求對(duì)員工進(jìn)行離職審計(jì)，員工應(yīng)積極配合。 第19 條 解除或終止后的法律責(zé)任 公司及員工因勞動(dòng)合同解除或終止而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)賠償責(zé)任、承擔(dān)違約金責(zé)任等。 針對(duì)郵件發(fā)送離職申請(qǐng)書(shū)，而不辦理離職手續(xù)的人員： （1） 收到員工電子版離職郵件后，立即發(fā)送離職辦理手續(xù)的郵件給至其郵箱； 若離職后七天內(nèi)仍未至公司辦理離職手續(xù)者， 郵件發(fā)送《辦理離職交接通知書(shū)》給至其戶口所在地或者勞動(dòng)合同填寫(xiě)的聯(lián)系地址。 2． 員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示。 4． 員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)物，盡力避免不必要的費(fèi)用開(kāi)支。 第22 條 集體精神 員工是集體的一員，應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)和睦的宗旨，時(shí)常為集體著想，避免任何有損集體利益和名譽(yù)的行為。 2. 員工有義務(wù)了解與其業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度，避免在工作中因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致公司陷入法律糾紛。員工不得做出有損于公司信譽(yù)、給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的行為。 第26 條 利益沖突 1． 每一員工都有責(zé)任避免與公司發(fā)生利益沖突。 3． 對(duì)發(fā)生利益沖突行為的員工，公司原則上按嚴(yán)重違紀(jì)處理，可立即予以辭退。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)與該員工進(jìn)行談話，并咨詢(xún)或報(bào)公司負(fù)責(zé)人后做出最后決定。 第27 條 公私分開(kāi) 1. 無(wú)論是上班時(shí)間或非上班時(shí)間，禁止將私事帶入工作場(chǎng)所處理。原則上公司不鼓勵(lì)使用私人通訊設(shè)施長(zhǎng)時(shí)間拔打或接聽(tīng)私人電話。 第28 條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物 1． 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的各種設(shè)備和物品。 3． 員工不得將公司的設(shè)備及系統(tǒng)挪為私用，或做其他不正當(dāng)使用。 5． 由于個(gè)人疏忽等原因造成公司損失的，如員工操作失誤損壞公司電腦的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 2. 前款所述保密事項(xiàng)包括公司的客戶、協(xié)作單位以及其他相關(guān)公司及其成員的相關(guān)信息。 4. 員工不得擅自泄露公司內(nèi)其他員工的工作情況及個(gè)人信息。 6. 員工在聘用期內(nèi)或離職后，泄露公司的秘密，并因此給公司造成損失的，公司可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定追究該員工的責(zé)任。 8. 公司與員工也可另行簽訂保密協(xié)議，同時(shí)對(duì)其他事項(xiàng)加以具體規(guī)定。 2. 各部門(mén)主管有責(zé)任給予員工持續(xù)的培養(yǎng)，提供發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道，滿足員工的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)也負(fù)責(zé)訓(xùn)練職務(wù)替代的人員；以部屬成功達(dá)成工作任務(wù)作為考核的標(biāo)準(zhǔn)。 4. 公司的職位空缺盡可能由內(nèi)部員工競(jìng)聘或權(quán)責(zé)主管指派(先考慮本部門(mén)員工，后考慮其他部門(mén)員工)合適人選填補(bǔ)空缺。只有當(dāng)公司內(nèi)部無(wú)合適的人選時(shí)，才向外界招募新進(jìn)員工。 5. 相關(guān)權(quán)責(zé)主管在決