【正文】 付； （四）借出人員的醫(yī)藥費由借入單位報銷； （五）借人單位在簽訂《借調人員協(xié)議書》時，必須有擔保人出具支付各項管理費的書面擔保書；借人單位必須按期向我公司支付養(yǎng)老、住房等各項社保費用。 第二十三條 黨群工作人員的管理按公司黨委有關規(guī)定執(zhí)行。 9 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 10 勞動合同管理辦法 第一章 目 的 第一條 為深化勞動用工制度改革，規(guī)范和完善公司勞動合同管理，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，保障用人單位和勞動者的合法權益，進一步調動我公司員工的生產積極性 和創(chuàng)造性，根據《勞動法》和北京市有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際，特制定本辦法。 第三章 簽訂勞動合同原則 第三條 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律及有關勞動法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應以書面形式訂立，采用規(guī)范中文字體 書寫。 第六條 用人單位應在訂立勞動合同前將勞動合同文本交付勞動者征求勞動者意見，經雙方協(xié)商一致，方可訂立勞動合同。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 11 第八條 勞動合同的期限由勞動者和用人單位雙方在協(xié)商一致的基礎上確定。 在我公司擔任項目經理部副職及以上職務和專業(yè)技術、經營管理骨干，經雙方協(xié)商，由公司與其簽訂 5 年及以上期限的勞動合同。 對公司從社會招聘的其他人員和調入人員， 初次簽訂勞動合同的期限為 3—— 5 年。勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不超過15 天；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不超過 30 日；勞動合同期限在 1年以上 2 年以內的，試用期不得超過 60 日； 勞動合同期限在 2 年以上的試用期最長不超過 6 個月。 勞動合同也可對用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費用 的賠償做出具體約定。 第十二條 用人單位在勞動合同訂立和約定時不得向勞動者收取保證金、抵押物等各種名目的費用。（見附錄 05） 第十五條 第十三、十四條所列人員在履行專項協(xié)議書期間，原勞動合同經變更后繼續(xù)履行。 第十六條 公司和公司所屬用人單位聘用外部專業(yè)技術人員和臨時性用工、退休人員返聘由用人單位和本人 簽訂聘用合同或勞務合同，聘用合同和勞務合同樣式由用人單位以完成一定的工作為期限自行制訂。 第十八條 勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。 第十九條 勞動合同期滿，用人單位視生產經營工作需要，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十條 勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 第二十一條 勞動合同期滿前，當事人任何一方要求續(xù)訂勞動合同，均要在原勞動合同到期前 30 日以書面形式提出并通知對方。合同雙方在合同期內必須嚴格履行雙方約定的有關事項。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 13 第二十四條 勞動合同有效期內，因雙方事先約定的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化或由 于不可抗力致使原勞動合同無法履行的，任何一方就勞動合同的內容向另一方提出變 更的要求，并將變更要求以書面形式遞交另一方。經當事人雙方協(xié)商一致后，可以變更勞動合同；未達成一致的，可以解除勞動合同。 第二十六條 下列勞動合同無效： 違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同； 采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同； 無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律效力。 第二十七條 經變更的勞動合同條款和原勞動合同其它條款同時履行，具有同等的法律效力。 第二十九條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 14 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應提前 30 日以書面形式通知勞動者本人： 勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的； 勞動者不能勝任工作，不服從轉崗分配或經培訓后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6 個月內錄（聘）用人員時，應優(yōu)先錄（聘）用被裁減的人員。 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。 第三十六條 勞動者給用人單位造成經濟損失并經有關機構證明尚未處理完畢或由于其 他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第七章 幾種特殊勞動關系的處理 第三十九條 用人單位在路橋建設內其他單位借調的人員 ,其勞動關系的處理按以下兩種方式進行： 借調人員與原單 位勞動合同未到期的 ,由借調單位與原用人單位及勞動者本人三方簽訂借調協(xié)議 ,借調協(xié)議文本由三方在協(xié)商一致的基礎上并參照原勞動合同文本制訂 ,借調協(xié)議書期限為原勞動合同的剩余期限 .借調人員仍統(tǒng)計為原單位在職職工。借調單位應于每年 7 月和 12月底，分別將本人在借調單位的工資收入情況如實提供給原用人單位。 第八章 經濟補償和醫(yī)療期 第四十一條 解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限和本人解除勞動合同之前十二個月的平均工資，每滿一年發(fā)給 1 個月工資的經濟補償金；工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發(fā)給經濟補償金。其中符合第四十一條 2 項的，用人單位給勞動者支付的經濟補償金最多不超過 12 個月。 第四十三條 勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 第四十六條 解除勞動合同的經濟補償金的工資計算標準，是指用人單位 在正常生產情況下勞動者解除勞動合同前 12 個月的平均工資。 第四十七條 用人單位出資對勞動者進行各類專業(yè)技術培訓，勞動者提出與用人單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用；如果試用期滿，用人單位可要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付標準： 約定服務期的，按服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期遞減支付； 沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以勞動者已履行的合同期限遞減 支付； 沒有約定合同期的 ,5 年期合同等分出資金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付； 合同當事人對出資金額遞減計算方式有約定的，從其約定； 合同期滿，勞動者要求終止勞動關系的，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用； 用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（含試用期）要求解除勞動合同的，用人單位可按國家有關規(guī)定向勞動者索賠。 第九章 勞動爭議處理 第四十九條 用人單位設立了勞動爭議調解委員會，負責調解公司發(fā)生的勞動爭議，調解委員會由用人單位、工會和職工三方代表 5— 7 人組成，其辦事機構設在公司工會委員會。對仲裁裁決不服的，當事人可自收到裁決書之日起 15 日內向人民法院起訴。 第十章 附 則 第五十二條 用人單位和勞動者雙方在勞動合同期內，任何一方違反勞動合 同約定給對方造成經濟損失或損害的，應按國家法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定承擔相應的法律責任。若與國家或北京市今后下發(fā)的有關法律法規(guī)相抵觸時，按國家或北京市規(guī)定由公司補發(fā)《補充規(guī)定》或轉發(fā)執(zhí)行。 第五十五條 本《辦法》經 XX 建 筑 工程有限公司員工代表大會討論通過，并在公司內公示后執(zhí)行。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。 本合同生效日期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限 為 年。 二、生產（工作）內容 甲方根據生產 （工作）需要，安排乙方在 崗位（部門）從事 生產（工作）。 三、勞動保護和勞動條件 甲方應合理組織安排乙方進行生產（工作），并提供相關的勞動工具和生產設備。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 20 甲方按照國家法律規(guī)定保證乙方的工作時間和休息（休假）時 間。 甲方按照有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。甲方根據企業(yè)和產經營和經濟效益，依據社會、行業(yè)工資水平對工資分配進行調節(jié)。 甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，負責建立乙方的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金等。 職工因工傷亡（患職業(yè)病）的各項待遇，按國家和企業(yè)的有關規(guī)定辦理。醫(yī)療期內的病假工資和有關待遇，按國家和企業(yè)的規(guī)定辦理 。 五、教育培訓 甲方負責對乙方的思想政治教育、職業(yè)道德教育、遵章守紀教育、安全生產教育等，并根據生產經營工作需要，對乙方進行專業(yè)技術、職業(yè)技能和崗位培訓。 六、勞動紀律 乙方應認真遵守《全國職工守則》和本單位的各項規(guī)章制度，遵紀守法，保守用人單位的商業(yè)秘密。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 21 乙方違犯勞動紀律時，甲方可以依據有關制度和規(guī)定給予相應的經濟處罰或行政處分，直至辭退。 用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動合同時的客觀環(huán)境發(fā) 生重大變化，需對勞動合同有關內容和條款進行變更的，應及時變更勞動合同。 乙方提出解除勞動合同時，提前 30 天以書面形式通知甲方。 出現(xiàn)《勞動合同管理辦法》第二十八條所列情形之一的，勞動合同即行終止。 八、違反勞動合同的責任 勞動合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，如有違反，應向甲方支付違約金（大寫） 元。（此項是對 2021 年以后公司接收應屆大中專畢業(yè)及改派到我公司學生的約定）。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 22 凡違約給對方造成一定經濟損失的，應根據后果及責任大小，由違約方承擔賠償責任并支付賠償金，具體賠償按勞動部勞部發(fā)（ 1995） 233 號《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定辦理。 九、勞動爭議處理 甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決；也可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁；對仲裁不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 本勞動合同未涉及到的其他有關事項，均按現(xiàn)行法規(guī)和工程部有關規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)名稱變更前系路橋集團公路一局第四工程公司、路橋國際建設股份有限公司北京工程部 ,變更名稱后的工作年限與原單位工作年限連續(xù)計算。甲方存檔一份，乙方一份。 在原勞動合同的基礎上增加以下條款： 甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 甲方法定代表 或委托代理人：（簽章） 年 月 日