【正文】 身利益盡可能解決員工的后顧之憂根據《勞動法》及地方政府頒布的有關法律法規(guī)結合本公司實際制定本辦法 1． 2 社會保險 121 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養(yǎng)老醫(yī)療生育失業(yè)工傷保險行政部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳準確掌握員工姓名身份證號碼社保編碼保險費扣繳情況及其它相關信息 122 新增 員工參加社保或因崗位調整涉及到繳費工資標準調整的均于轉正或調整的次月進行申辦或變更 123 員工離職批準后的第二個月起社會保險繳費中止保險關系轉移事宜由社會保險機構承辦 13 基本養(yǎng)老保險 131 根據《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規(guī)定基本養(yǎng)老保險費由公司和員工共同繳納實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合 132 公司和員工分別按繳費工資的 12 和 8 繳納基本養(yǎng)老保險費同時公司按06 的標準一并繳納生育保險費公司繳費從管理費用中列支員工個人繳費由公司在發(fā)給員工基本工資時代扣 133 社會保險機構為 員工建立終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶用于員工本人到退休年齡男 60歲女 55歲以后支付基本養(yǎng)老金員工在未達到或達到退休年齡以前或以后死亡出國定居個人帳戶儲存額或余額中的個人繳納部分屬于死亡的由社會保險機構一次性發(fā)給員工指定受益人或法定繼承人屬于出國定居的由社會保險機構一次性退給本人 134 員工參加養(yǎng)老保險后由社會保險機構發(fā)給社會保險卡和職工養(yǎng)老保險手冊作為參保憑據和歷年繳費情況記載員工可以持社會保險卡到社會保險機構查詢達到退休條件時憑卡辦理退休手續(xù)和計算基本養(yǎng)老金社會保險卡應妥善保存遺失或破損須重新申領 135 員工達到法定退休年齡的當月可在社保機構辦理退休手續(xù)從次月起按月享受基本養(yǎng)老金具體標準按有關規(guī)定執(zhí)行 14 醫(yī)療保險 141 根據《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點方案》的規(guī)定基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納實行社會統(tǒng)籌與個人醫(yī)療帳戶相結合 142公司和員工分別按繳費工資的 7 和 2繳納基本醫(yī)療保險費公司繳費在員工福利費中列支員工個人繳費由公司在發(fā)放基本工資時代扣今后社會保險機構將隨經濟發(fā)展和工資增加逐步提高個人繳費標準 143 社會保險機構為員工建立個人醫(yī)療帳戶用于員工在定點醫(yī)院就醫(yī)和定點零售藥店購藥時的 費用結算員工離開本市時個人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人在本市行政區(qū)域內流動時其余額轉移到潛入地區(qū)社會保險機構 144 公司和員工個人繳納的醫(yī)療保險費在扣除記入個人醫(yī)療專項基金后記入社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金員工符合報銷范圍的住院醫(yī)療費可按規(guī)定在社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報銷具體報銷辦法按社會保險機構有關規(guī)定執(zhí)行此外公司不在報銷任何醫(yī)療費用 145 員工患病須住院治療的入院前應通知行政部核定醫(yī)療保險定點醫(yī)院并在行政部指導下辦理入院手續(xù) 員工由于本人原因未及時通知行政部在非定點醫(yī)院住院治療或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的若社會保險機構據此不予 報銷費用或降低報銷比例造成的損失由員工本人承擔 146 員工在出差期間突患疾病應到縣級以上醫(yī)院治療需住院治療的應盡可能提前通知行政部以便及時取得社會保險機構認可 147 公司將根據發(fā)展情況逐步啟動醫(yī)療補充保險 15 生育保險 151 根據《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定生育保險費由企業(yè)按員工繳費工資的 06 繳納在繳納基本養(yǎng)老保險費的同時一并繳納 152 社會保險機構為女員工建立生育保險基金用于支付女員工生育保險待遇 153 持有生育證的女員工生育后十天內須將下列文件在 60 天內送社會保險機構辦理生育保險待遇撥付手續(xù) 1 生育證 2 生育保險醫(yī)院出具的嬰兒出生死亡或流產證明 16 失業(yè)保險 161 根據《成都市職工失業(yè)保險實施辦法》規(guī)定失業(yè)保險費由公司與員工共同繳納繳費工資為員工的基本工資 162公司和員工分別按繳費工資的 2 和 1繳納失業(yè)保險費員工個人繳費由公司在工資發(fā)放時代扣 163 有下列情形之一的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險待遇 依法宣告破產的企業(yè)員工 瀕臨破產的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的員工 依法被撤銷解散單位的員工 依法關閉停產整頓企業(yè)被精簡的員工 終止或解除勞動合同的員工 依照法律法規(guī)或經成都市人民政府批準可享受失業(yè)保險的員工 164 與公司解除勞動關系的下列人員不享受失業(yè)保險 在公司連續(xù)工作不足 12 個月的 被勞改勞教人員 自動辭職的 17 工傷保險 171 根據《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》和《成都市人民政府關于成都市企業(yè)職工工傷保險若干問題的通知》的規(guī)定公司為全體員工繳納工傷保險費 172 征繳比例為上一年成都市本市職工平均工資的 06 173 員工在下列情況下負傷致殘或死亡的屬于工傷保險范圍 1 從事本公司日常生產工作或本公司負責人臨時指定與生產工作有直接關系的任務的 2 本公司負責人安排或同意從事與本公司有關的科學試驗發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的 3 因保護國家集體利益和人民生命安全搶險救災救人同犯罪分子作斗爭造成傷亡的 4 在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的 5 因公因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到公司工作后舊傷復發(fā)的 6 因公出差期間發(fā)生非本人主要責任的道路交通事故遭受不可抗力的意外事故造成傷害的因公出差期間失蹤疾病造成死亡的 7 在本公司生產工作時間和區(qū)域內遭受不可抗力的意外傷害的因在生產工作崗位上突發(fā)疾病造成死亡或致殘程度達到一級至四級的 8 在上下班的規(guī)定時間內和必要路線途中發(fā)生非本人主要責任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達到一級至四 級的 9 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 175 員工發(fā)生工傷事故在立即救治的同時應及時向行政部報告以便進行后續(xù)處理 1． 8 其它保險 181 公司為生產部和項目部員工辦理意外傷害保險 182 公司根據發(fā)展情況為員工辦理其它商業(yè)保險 2．車輛配備 21 為了提高工作效率更好地開展各項工作特制定本制度 22 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經董事會領導批準的工齡在一年以上的員工可以按照工作需要與公司形象需要相結合業(yè)務需要與配車資格相一致的原則配置車輛 23 購置車輛的費用按照成置信字 2021 第 030 號文件《關 于購車借款管理辦法的通知》執(zhí)行 24 車輛配置標準 公司領導 30 萬以內車輛 部門經理 20 萬以內車輛 工作需要人員 10 萬以內車輛 25 車輛其他費用本著公司和個人共同承擔的原則進行公司承擔養(yǎng)路費二環(huán)路以內集資附加費和車輛基本保險費 基本保險費按實業(yè)規(guī)定統(tǒng)一在人保金牛支公司置信代辦點辦理具體細則為 公司所出具的報銷收據為保險費總額的九折在機動車輛投保單上有折扣注明車輛價值 30 萬元以上者返利為實收金額的 25 即保險費總額的 225 車輛價值30 萬元以下者返利為實收金額的 20 即保險費總額的 18 公司予以報銷 的險種為以下五種車輛損失險第三責任險保險公司規(guī)定賠償限額 10 萬元全車盜搶險車上責任險車上座位不計免賠特約險其余車輛險種可自愿參保費用自理 凡公司報銷的車輛保險費一律以支票方式支付不得以現(xiàn)金方式支付 凡屬公司報銷一定比例車輛保險費的情況保險公司返利應按照公司個人承擔費用的相應比例分別劃歸公司與個人 26 員工因故離開公司時須一次性還清未還車款方能離職否則公司按協(xié)議追究當事人及擔保人責任 3．員工其他福利制度 31 公司員工可享受勞動保障節(jié)假日慰問等福利 32 每年發(fā)給防暑降溫費防寒費各按每人 200 元發(fā)放試用人員減 半 33 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費標準如下 元旦五一國慶周年慶按每人 300 元發(fā)放試用人員減半 春節(jié)按每人 1000 元發(fā)放試用人員減半 端午中秋按每人 200 元發(fā)放試用人員減半 三八婦女節(jié)指女員工九九重陽節(jié)指 50 歲以上人員按 100 元發(fā)放試用人員減半 34 員工生日按每人 100 元發(fā)放贈賀卡一張以示祝賀 35 員工結婚公司給予 600 元的賀金以示祝賀 36 公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題 37 每年定期安排員工體檢身體 38 員工死亡待遇規(guī)定員工因工死亡的按照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行員工因病或非因 工死亡的喪葬費標準為死亡員工本人生前 3 個月基本工資發(fā)給生前供養(yǎng)直系親屬父母配偶子女一次性撫恤金其標準為死亡員工本人生前的 7 個月基本工資 培訓制度 1．總則 11 培訓目的 為進一步開發(fā)人力資源提高員工的能力和素質同時結合員工的職業(yè)發(fā)展以適應公司發(fā)展需要按照各崗位的要求有計劃地對員工分別進行培訓 12 培訓原則 121 培訓要有針對性根據公司實際需要組織培訓使培訓與實際工作緊密結合做到學以致用 122 培訓要分類指導分別對公司中層管理人員專業(yè)技術人員一般員工進行分類培訓 新進員工培訓納入招聘體系 123 培訓績效作為 員工任用的依據之一 13 培訓系統(tǒng)結構圖 調 整 培 訓 計 劃 修正培訓計劃體系 2．培訓計劃體系 21 建立培訓計劃體系流程 建立培訓計劃組織機構 確定培訓需求 編制培訓計劃書 22 公司培訓工作由行政部歸口管理行政部牽頭會同各職能部門組成培訓計劃組負責培訓計劃的編制工作 23 確定培訓需要 培訓計劃組在進行深入的調查研究的基礎上切實了解和掌握公司發(fā)展和員工有關基本情況其主 要內容如下 預測次年度公司的建設項目的情況 預測擬建設項目對各種人員的需要數(shù)量 了解員工在行為表現(xiàn)文化專業(yè)技術和管理等方面的現(xiàn)有水平狀況 了解員工個人對培訓與發(fā)展的要求 確定公司在培訓方面的條件如自行培訓的能力培訓設備經費等 24 編制培訓計劃書程序 241 提出總計劃根據公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的總體計劃結合公司的實際情況經培訓計劃組討論確定員工培訓的總體目標 242 提出分計劃培訓計劃組根據總目標分解成若干個分目標并根據各個分目標的要求由各職能部門制定相應的培訓計劃 243 匯總培訓計劃組對總計劃和分計劃進 行匯總并注意培訓與公司正常工作的平衡公司需求與員工需求的平衡培訓效果和培訓投入的平衡最后進行綜合平衡以后確定 25 培訓計劃書包括以下內容 1 年度培訓所要達到