【正文】 ............................................... 46 第九部分 勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度 ............................................. 50 第一章 總則 ...................................................................... 50 第二章 勞動(dòng)申訴 .................................................................. 50 第三章 勞動(dòng)申訴程序 ............................................................... 50 第四章 勞動(dòng)仲裁 .................................................................. 51 第五章 附表 ...................................................................... 51 第十部分 員工福利管理制度 ................................................... 53 第一章 總則 ...................................................................... 53 第二章 員工福利分類 ............................................................... 53 第三章 員工休假 .................................................................. 53 第四章 員工保險(xiǎn) .................................................................. 53 第五章 員工住房公積金 ............................................................. 54 第六章 員工教育進(jìn)修 ............................................................... 54 第七章 賀儀 ...................................................................... 54 第八章 其他 ...................................................................... 54 第十 一部分 員工考核制度 ..................................................... 56 第十二部分 薪酬管理制度 ..................................................... 57 第十三部分 附則 ............................................................. 58 內(nèi)部文件，注意保密 1 人力資源管理制度總則 第一條 設(shè)立目的：為有效配置 H 藥集團(tuán)有限公司人力資源，規(guī)范員工協(xié)作關(guān)系，特建立本人力資源管理制度。 第二條 適 用范圍：本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有 H 藥正式員工和試用期員工。 第四條 設(shè)立原則： （ 1） “以人為本”的人才觀：我們一貫堅(jiān)信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營(yíng)必不可少的資本。 （ 2） “公正、公平、公開”的“三公”準(zhǔn)則。我們鼓勵(lì)員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競(jìng)爭(zhēng)；公開是實(shí)現(xiàn)公正和公平的基礎(chǔ)及保障，為保障制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)機(jī)密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開制度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確保制度得以有效執(zhí)行。 第六條 本制度中，除特殊注明之外，“集團(tuán)”是指 H 藥集團(tuán)，“ 集團(tuán)公司”是指 H 藥集團(tuán)有限公司，“權(quán)屬公司”是指 H 藥集團(tuán)有限公司擁有實(shí)際控制權(quán)的對(duì)外投資企業(yè)。 第九條 人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。 第二章 招聘范圍 第十一條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。外 部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過程。 第十三條 招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘等。 第十五條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。 第十八條 計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃 可合并組成招聘計(jì)劃。 第二十條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 （ 3） 應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》提交人力資源部。 （ 5） 人力資源部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級(jí)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。 （ 6） 人力資源部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人。 （ 8） 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 （ 10） 如應(yīng)聘未成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。 第二十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 人力 資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》）后進(jìn)行初步的篩選。 （ 2） 人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級(jí)對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試者應(yīng)填寫《面試記錄表》，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。 （ 4） 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。 （ 6） 新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和人力資源部報(bào)到，并填寫《員工登記表》，由人力資源部歸檔。 第七章 附表 第二十四條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下。 簽字： 內(nèi)部文件，注意保密 8 附表三 H 藥集團(tuán)有限公司 內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 婚姻狀況 健康狀況 聯(lián)系電話 住址 當(dāng)前崗位 應(yīng)聘崗位 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 學(xué)歷 就讀學(xué)校 專業(yè) 起止時(shí)間 工作經(jīng)歷 就職公司 (包括本公司 ) 職務(wù) 離職原因 起止時(shí)間 本人 意愿 簽字： 年 月 日 直接上級(jí)意見 簽字： 年 月 日 跨級(jí)上級(jí)意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 聘用崗位直接上級(jí)意見 簽字： 年 月 日 內(nèi)部文件，注意保密 9 附表五 H 藥集團(tuán)有 限公司 面試記錄表 應(yīng)聘者 姓名 應(yīng)聘 崗位 面試編號(hào) 初選意見 人力資源部填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 初試意見 人力資源部填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 復(fù)試意見 應(yīng)聘崗位直接上級(jí)填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 復(fù)試意見 應(yīng)聘崗位跨級(jí)上級(jí)填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 內(nèi)部文件，注意保密 10 附表五 H 藥集團(tuán)有限公司 員工登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 婚姻狀況 健康狀況 聯(lián) 系電話 住址 其它聯(lián)系 方式 崗位 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 學(xué)歷 就讀學(xué)校 專業(yè) 起止時(shí)間 工作經(jīng)歷 就職公司 職務(wù) 離職原因 起止時(shí)間 家庭成員 姓名 關(guān)系 工作單位 職務(wù) 技能 外語水平： 電腦水平： 其他技能： 性格 內(nèi)部文件，注意保密 11 第二部分 試用期員工管理制度 第一章 總則 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理， 特制定本制度。外聘員工的試用期一般為 3 個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個(gè)月。 第四條 部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上新員工的試 用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； （ 2） 總裁（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 在新員工入職一個(gè)月后，由總裁（或其授權(quán)人）與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，交人力資源部審核，由總裁同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并確定新員工的崗位和待遇； （ 5） 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā) 轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。 第三章 試用期薪酬福利 第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的 80%，不發(fā)放考核工資。 （ 1） 《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 （ 2） 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》 （ 3） 《試用期員工辭退通知書》 內(nèi)部文件，注意保密 14 附表一 H 藥集團(tuán)有限公司 試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 當(dāng)前崗位 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 個(gè)人評(píng)價(jià) 自我評(píng)價(jià)： 簽字： 日期： 部長(zhǎng)意見 員工評(píng)價(jià)： 崗位意見： 待遇意見： 簽字： 日期： 人力資源部意見 員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期： 轉(zhuǎn)正員工跨級(jí)上級(jí)意見 員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期： 內(nèi)部文件，注意保