【正文】 出現(xiàn)下列情形，公司可與之解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）公司與職工協(xié)商一致可終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。；、文件、辦公用品及其他公物；；、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)賠付崗位資格培訓(xùn)取證、學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等公司出資或報(bào)銷的費(fèi)用；，若提出辭職或要求調(diào)離公司，須先向公司支付成長培育費(fèi)2萬元，再辦理相關(guān)手續(xù)；，按其他協(xié)議的約定處理；，公司需安排離職審計(jì)；，公司安排有關(guān)部門或主管上級領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行離職面談，聽取職工意見。（五）離職人員應(yīng)在離職后15日內(nèi)將人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)及戶口遷出公司，方可領(lǐng)取公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一） 男職工年滿60周歲、特殊工種年滿55周歲可辦理正式退休；（二） 薪酬福利第十二條 總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)薪資與福利項(xiàng)目的核定與簽發(fā)。（一） 直接薪資包括：崗位工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成果兌現(xiàn)獎(jiǎng)、綜合津貼（ 行業(yè)津貼、工齡津貼、執(zhí)業(yè)注冊資格津貼、職稱津貼、兼職職務(wù)津貼）。第十四條 有關(guān)規(guī)定（一）中層以上管理人員不享受職稱津貼。（三）公司急需的特殊專業(yè)技能人才，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（五） 崗位工資、綜合津貼按月支付，每月25日為發(fā)薪日。（六）薪酬為稅前額，公司按照國家稅法規(guī)定代扣代繳職工個(gè)人所得稅；（七）公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整變動(dòng)。（九）基層單位按規(guī)定時(shí)間報(bào)送月、季、年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不得漏報(bào)、遲報(bào)、虛報(bào)。第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)辦理。（五）各單位應(yīng)按規(guī)定足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi). （六）基層單位必須建立職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳，每年11月底到公司人力資源部結(jié)算當(dāng)年費(fèi)用，到公司財(cái)務(wù)部繳納本單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（八） 職工死亡，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金額返還職工合法繼承人。住房公積金 （一）公司自2007年1月1日建立職工個(gè)人住房公積金賬戶。（五）上半年崗位變動(dòng)，當(dāng)年7月1日調(diào)整繳存基數(shù)，下半年崗位變動(dòng)，次年7月1日調(diào)整繳存基數(shù)。第十七條第十八條 職責(zé)（一） 公司人力資源部是職工培訓(xùn)的主管部門，各單位要指定相應(yīng)部門或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)本單位職工培訓(xùn)工作。對管理層領(lǐng)導(dǎo)人員，項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工長及各專業(yè)工長，關(guān)鍵崗位管理人員及高技能、高層次、高學(xué)歷人才的培訓(xùn)。（三） 各單位依據(jù)公司職工培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃，結(jié)合本單位實(shí)際，制定職工培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施細(xì)則和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組織職業(yè)技能選拔大賽。項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目職工（含勞務(wù)人員）的培訓(xùn)，制定項(xiàng)目職工培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十九條 培訓(xùn)的形式和方法（一）具體有集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、委外脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余函授培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、自我開發(fā)學(xué)習(xí)、職位交流學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教育等形式。第二十條 計(jì)劃與實(shí)施（一） 公司人力資源部每年11月份向機(jī)關(guān)部室及各基層單位征求下年度職工培訓(xùn)需求建議，機(jī)關(guān)部室及各基層單位在12月初將培訓(xùn)需求建議報(bào)人力資源部。（三） 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)后，各主辦部門（單位）應(yīng)按計(jì)劃組織實(shí)施，人力資源部對培訓(xùn)過程進(jìn)行檢查、指導(dǎo)。（四） 對未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，因工作急需或上級指令性的職工培訓(xùn)，應(yīng)持報(bào)告或通知到人力資源部，辦理計(jì)劃增補(bǔ)手續(xù)后，納入計(jì)劃管理。職工取得學(xué)歷后，持學(xué)籍檔案、畢業(yè)證等到人力資源部登記、備案。（七） 凡列入公司計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)班，在開班前由主辦部門（單位）將《辦班培訓(xùn)計(jì)劃審批表》（附表1）及經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請報(bào)人力資源部辦理開班審批手續(xù)。培訓(xùn)結(jié)束，填寫《培訓(xùn)評價(jià)報(bào)告》（附表3）。（十） 凡列入公司計(jì)劃內(nèi)的各類培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦部門（單位）應(yīng)按“三標(biāo)一體”認(rèn)證要求，及時(shí)將培訓(xùn)記錄（附表3）及學(xué)員考勤表等資料報(bào)公司人力資源部備案。第二十一條 管理與監(jiān)督（一） 職工培訓(xùn)制度1．從事項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）、施工、安全、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、試驗(yàn)等國家規(guī)定需持證上崗人員，必須通過崗位職業(yè)培訓(xùn)后，參加國家或行業(yè)組織的職業(yè)資格考試，取得資格證書或上崗證書，方可上崗；3．從事國家規(guī)定持證上崗的技術(shù)工種的職工必須參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，通過職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書，方可上崗；5．專業(yè)技術(shù)、管理人員須不斷更新知識(shí)，參加繼續(xù)教育。職工參加公司各類辦班培訓(xùn)，實(shí)行培訓(xùn)寫實(shí)制度。2．凡公司計(jì)劃內(nèi)實(shí)行考試的培訓(xùn)班，視辦班規(guī)模、層次、時(shí)間設(shè)立優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)，優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)控制在學(xué)員總數(shù)的10% 以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)分三個(gè)等級，人均標(biāo)準(zhǔn)在200元至300元之間，由人力資源部審批。3．考取二級建造師注冊執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書的，報(bào)銷一次考試、培訓(xùn)費(fèi)用，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。4．5．6． 公司委派的在職研究生以上（碩士學(xué)位以上）學(xué)歷教育，職工持錄用通知書到人力資源部辦理報(bào)銷審批手續(xù)；對未取得學(xué)籍的職工的學(xué)費(fèi)不予報(bào)銷。公司對各單位組織開展的施工技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)培訓(xùn)及先進(jìn)工法和工藝推廣培訓(xùn)，公司補(bǔ)助撥付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。（四） 公司不定期組織對各單位、在建工程項(xiàng)目的職工培訓(xùn)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查、指導(dǎo)和評比，并按貫標(biāo)要求填寫檢查記錄，對工作滯后的單位給予通報(bào)批評，對工作業(yè)績突出的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 培訓(xùn)講師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位：元/課時(shí)序號(hào)專家/專業(yè)技術(shù)職稱元/課時(shí)1研究員、院士8002教授級高級工程師6003副教授、高級講師2004工程師、經(jīng)濟(jì)師、講師、技師150第五章 職稱評審第二十四條 高級工程師申報(bào)條件（一）學(xué)歷1．大學(xué)本科以上畢業(yè)；2．取得國家認(rèn)可的后取大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)累計(jì)滿15年；3．大專院校畢業(yè)后直接從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上（含20年）；4．后取大專學(xué)歷并累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作25年以上（含25年）；5．專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級職稱必須具備國家認(rèn)可的工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大專以上學(xué)歷（不含黨校學(xué)歷）。2．計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力需求：能夠較熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)完成信息收集、處理、開展與本專業(yè)相關(guān)的科研、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)技術(shù)工作；取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證。2．熟悉本專業(yè)現(xiàn)代科技管理、國內(nèi)外技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并能將國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和新理論應(yīng)用于實(shí)際工作。4．有系統(tǒng)工程和全面質(zhì)量過程管理的知識(shí)，掌握本專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價(jià)要求。（四）工作經(jīng)歷與能力1．具有比較豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持或全過程參加并完成過省、部級大、中型項(xiàng)目，或系統(tǒng)規(guī)模大，產(chǎn)品技術(shù)難度高的新技術(shù)項(xiàng)目，曾經(jīng)解決過較重大的、復(fù)雜的技術(shù)關(guān)鍵難題，有協(xié)調(diào)各專業(yè)間技術(shù)工作的能力與經(jīng)歷。（五）工作業(yè)績與成果1．任工程師期間，做出如下貢獻(xiàn)者：（部）級重點(diǎn)項(xiàng)目，或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)項(xiàng)目。（六）任工程師期間，撰寫論文、著作具備下列條件之一者：1．作為主要作者出版過一本學(xué)術(shù)、技術(shù)專著（五萬字以上）；2．作為第一撰寫人在公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文二篇以上；3．作為第一撰寫人，在全國性專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過論文，或在省部級學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過二篇以上論文，并被同行專家認(rèn)定有較大的學(xué)術(shù)價(jià)值；4．撰寫過處理復(fù)雜疑難技術(shù)問題的專項(xiàng)技術(shù)報(bào)告二篇以上，并經(jīng)同行專家認(rèn)定具有較高學(xué)術(shù)水平和較大應(yīng)用價(jià)值；5．參加公開出版的教材或技術(shù)手冊的編寫工作，完成過三萬字以上的編寫工作量。（七）任職年限晉升副高級職稱必須任中級職稱滿五年以上。（二）獲取和處理信息能力1．外語要求：需具備在兩小時(shí)內(nèi)正確翻譯本專業(yè)外文資料3000印刷字符的能力，參加外語考試B級合格。（三）專業(yè)理論知識(shí)1．較全面地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，一般地了解相關(guān)專業(yè)理論和技術(shù)知識(shí)。即：現(xiàn)崗所需要的專業(yè)知識(shí)（含各類專業(yè)內(nèi)主要學(xué)科或技術(shù)）3．了解本專業(yè)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、并能結(jié)合工作加以運(yùn)用。5．掌握本專業(yè)產(chǎn)品（工程）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和其他有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解本專業(yè)質(zhì)量管理的基本知識(shí)和本專業(yè)質(zhì)量管理的主要內(nèi)容及要求。7．能參與編寫和熟練運(yùn)用企業(yè)工藝標(biāo)準(zhǔn)。2．擔(dān)任助理工程師期間，具有下列條件者：、論證、勘察、設(shè)計(jì)、施工等工作，或擔(dān)任過這類項(xiàng)目中的子項(xiàng)目（或?qū)I(yè)項(xiàng)目）的負(fù)責(zé)人。、小型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或主持過小型項(xiàng)目的全過程工作。、規(guī)范、規(guī)程編寫的全過程。（五）工作業(yè)績與成果1．任助理工程師期間，取得下列成果獎(jiǎng)：（優(yōu)秀設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程）獎(jiǎng)；、廳局級科技進(jìn)步（優(yōu)秀設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程）一、二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)二項(xiàng)；，經(jīng)地市以上業(yè)務(wù)主管部門鑒定，有明顯社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；、獨(dú)立解決過多項(xiàng)工程施工安裝中的技術(shù)問題，并經(jīng)地市以上業(yè)務(wù)主管部門鑒定，或在改進(jìn)施工安裝技術(shù)、推廣國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，縮短施工工期、提高工程質(zhì)量、降低工程成本方面取得多項(xiàng)成果；、二級工程項(xiàng)目，或主持本專業(yè)某一分支專業(yè)相當(dāng)二、四級工程項(xiàng)目研究、實(shí)施和開發(fā)，負(fù)責(zé)編寫有關(guān)技術(shù)文件二份以上，經(jīng)地市級業(yè)務(wù)主管部門鑒定，在吸收采用國外先進(jìn)技術(shù)，提高研究、設(shè)計(jì)水平或社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益方面有一定成績。，參加過教材，技術(shù)手冊的編寫工作（1萬字以上）。（六）任職年限晉升中級職稱必須任助理級職稱滿四年以上。2．正規(guī)大專院校統(tǒng)招畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級后，本科學(xué)歷認(rèn)定助理級職稱，大專、中專學(xué)歷認(rèn)定技術(shù)員級職稱。第二十七條 考核規(guī)定（一）晉升副高級職稱必須在近三年或綜合考核為優(yōu)秀；（二）晉升中、初級職稱必須在近三年或綜合考核為優(yōu)秀或稱職。1979年12月31日以前大中專院校畢業(yè)參加工作；（四）年滿50周歲。第三十條 計(jì)算機(jī)免試條件（一）免試人員必須年滿45周歲以上；（二）符合免試人員須填寫《申請計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免考審批表》，辦理免試審批手續(xù)；第三十一條 破格評審工程師的推薦條件（一）任助理工程師四年以上（任職年限不破格）（二）近三年來單位考核必須優(yōu)秀（三）具有中?；蛳喈?dāng)中專學(xué)歷（相當(dāng)中專學(xué)歷由單位考核其實(shí)際水平）。在任職期間所承擔(dān)的工程項(xiàng)目獲得過國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、魯班獎(jiǎng)、國家和省級科技示范工程、省級文明工地、長安杯、雁塔杯、華山杯等。（六）破格評審的推薦范圍只限在生產(chǎn)和施工第一線，機(jī)關(guān)科室（含公司和分公司兩級）不在其內(nèi)。第三十二條 破格評審助理工程師、技術(shù)員的推薦條件（一）必須取得省建設(shè)廳統(tǒng)一頒發(fā)的建筑企業(yè)專業(yè)管理崗位上崗合格證書（指十一大員崗位合格證，未要求發(fā)證的崗位不受此條限制）。第三十三條 上報(bào)材料（一） 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式3份(初級2份)；《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式1份；《評審簡表》高級一式20份，中級一式18份。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實(shí)性保證書一份。（五）全國外語考試合格證原件和復(fù)印件各一份；陜西省職稱外語考試免試申請表（符合免試條件的有關(guān)材料附后）。（七）任現(xiàn)職以來的獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果證書等有關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份。（九）能代表本人所申報(bào)專業(yè)、任職資格檔次水平的論文、論著、大型工程的施工方案及技術(shù)總結(jié)、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。（十）凡破格評審初、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，必須有基層單位“破格推薦業(yè)績報(bào)告”一份。（十二）材料裝訂：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各類證書和證件的原件、論文、論著、技術(shù)方案及總結(jié)，企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等不裝訂。（十三）除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，其它材料均要打印，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》為A3紙張，其余材料（含復(fù)印件）均統(tǒng)一為A4紙張。（二）上報(bào)材料必須符合文件規(guī)定。推薦晉升高級職稱“基層單位意見”欄由公司填寫。（五）職稱評審和推薦工作一年進(jìn)行一次，各單位按規(guī)定做好職稱評審和推薦工作。（七）職稱評審工作由各單位主任工程師負(fù)責(zé)，未配主任工程師的單位，由主管技術(shù)工作的副經(jīng)理負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。第三十六條 上報(bào)材料截止時(shí)間：每年的9月10日前。第三十八條 非工程技術(shù)專業(yè)人員的職稱考評（一） 從事經(jīng)濟(jì)管理工作的人員參加經(jīng)濟(jì)系列技術(shù)職稱考試，高級經(jīng)濟(jì)師考評結(jié)合。（三） 從事統(tǒng)計(jì)工作的人員參加統(tǒng)計(jì)系列技術(shù)職稱考試，高級統(tǒng)計(jì)師考評結(jié)合。（五）從事檔案管理工作人員申請檔案系列技術(shù)職