浙江機電有限公司人力資源管理制度-在線瀏覽
2025-06-05 08:47本頁面
【正文】 固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工在合同期內的工作表現決定是否續(xù)簽合同，并將結果3日內通知人力資源部。逾期未簽者，即視為與公司解除勞動關系。，公司予以解除勞動合同： 在試用期內被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責任的； 同時與其他用人單位建立勞動關系的； 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思下訂立勞動合同的；，應提前3日以書面方式通知人力資源部；正式員工在合同期內要求辭職的，應提前30日以書面方式通知人力資源部；，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應該堅守崗位，不得在外應聘、兼職和就業(yè)。為確保檔案的準確性，人力資源部應每半年對內部檔案進行檢查、核對，同時做到防蛀、防潮；并在每年年底清理當年離職員工檔案，移交文控中心保存，保存期滿兩年后予以銷毀；，原則上查閱員工檔案的人員須是公司部門經理及以上管理人員在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱，并且只能查閱其下屬的檔案，查閱員工檔案的人員必須填寫“檔案查閱等級表”，查閱者對所查員工檔案負有保密義務。 遲到、早退、礦工：—15分鐘內為遲到； 下班提前離崗15分鐘以內為早退； 遲到或者早退20分鐘（無補辦請假手續(xù)）以上、無故不到崗者、未經（未獲）請假批準不到崗者為礦工，礦工的最小計量單位為半天； 由于特殊原因，確實不能夠及時來公司上班從而造成礦工的員工，應提前電話聯系所屬直接上級，由直接上級到人力資源部書面登記，員工到崗后應立即補辦請假手續(xù)； 考勤處罰：考勤處罰如下考勤處罰執(zhí)行表 項目類別遲到或早退礦工第一次第二次第三次試用期員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當月出勤獎辭退辭退正式員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當月出勤獎視礦工半天處理扣除礦工時間工資與出勤獎說 明① 累計月礦工3天以上、年礦工12天以上者給予辭退處理；② 考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查；： 請病假者須持市級以上醫(yī)院開具的病假證明； 請病假者，在規(guī)定的醫(yī)療期內，按日均基本工資50%發(fā)放； 病假審批權限為：請病假2天或者2天內的，由分管副總批準；3天以上的由總經理批準；存；，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部留： 請事假需提前1天向所屬部門經理提出書面申請，其中：請假1—2天（含）內的，報請組長轉呈部門主管批準；請假3天(含)—7天（含）的，報請部門主管轉呈部門經理批準；請假7天（含）以上的，按以上程序批準后報總經理辦公室批準；部門經理需請事假的直接報總經理批準； 請假未滿半小時者以半小時計算，累計8小時為一天； 請事假者在其假期內不發(fā)放工資，并扣除當月出勤獎； 請假批準后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部備案；：，為帶薪假期； 達到法定年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請法定假3天，結婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠近，另給予路程假； 達到法定晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的，憑結婚證可享受晚婚假10天；(探父母)期間結婚的，不另給假期，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假必須提前1周申請，并安排好所在崗位交接工作，經批準后方可休假，不得分期休假；： 符合國家計劃生育政策的女員工享受帶薪產假待遇； 女員工產假為90天，持醫(yī)院證明的難產產假為105天，多保胎生育的，每多一胎，增加產假15天； 懷孕不滿四個月流產時，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假； 產假需提前1周申請；： 員工親屬（父母、配偶、子女）去世，可憑借死亡證明復印件或病危通知書復印件申請帶薪喪家； 喪家假期由辦公室酌情審批，但（1—3天）；： 員工可以享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假； 員工在公司工作滿1年以上的，公司視具體情況酌情給予年休假；第八章 員工異動管理：內部調動、輪崗、人事任命、辭職、辭退、資遣等。，其他部門無權對員工變動做出批準決定。、雙向選擇、崗位精減或職工自身原因，在公司內部流動上崗的人員，我公司的轉崗主要包括如下三種情況： 新工作部門應工作需呀，經與擬轉崗員工原部門領導協商同意的員工轉崗； 員工出于自身專業(yè)特長、職業(yè)發(fā)展方向或不適合現工作崗位，經與新工作部門聯系。我公司的
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