【導讀】持，制定本制度。第三條為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，本制度適用于公司所有崗位。斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第五條人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原。員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社。畢業(yè)生，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。第十條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，以適當放寬要求。并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理、董事長簽批后交人力資源部。應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。同時抄送人力資源部其他成員。有關(guān)部門進行招聘事宜，。提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者。費用的申請和報銷需經(jīng)過財務(wù)部批準。外聘員工的試用期一般為3個月，內(nèi)聘員工。第二十二條試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負責培訓、考查。

　　

【正文】 女 )去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣600 元。 其他 第二百二十三條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次 ,員工每兩年輪流免費查體一次。 第十三章 離職管理 目的與范圍 第二百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職 工的合法權(quán)益，制定本制度。 第二百二十五條 本制度適用于公司正式員工。 離職程序 第二百二十六條 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 第二百二十七條 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 第二百二十八條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第二百二十九條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至 總經(jīng)理 批準后，辦理相關(guān)手續(xù)； 第二百三十條 離職人員必須 按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 有關(guān)文件和表格 第二百三十一條 有關(guān)離職的表格如下： 1) 《員工離職（調(diào)動）申請單》 2) 《員工離職移交手續(xù)清單》 第二百三十二條 本制度由人力資源部負責解釋。 第二百三十三條 本制度自 2020 年 3 月 23 日起執(zhí)行。 附錄 1 附表 ： 年度人員需求計劃表 部門： 需求計劃： 序號 職位名稱 人數(shù) 到崗時間 職責和要求 ? 見職務(wù)說明書 ? 見后面的具體描述 ? 見職務(wù)說明書 ? 見后面的具體描述 ? 見職務(wù)說明書 ? 見后面的具體描述 職責和要求具體描述： 序號及職位名稱： 工作職責描述： 知 識、技能描述： 年齡要求 □ 2530 □ 3035 □ 35 –40 □不限 性別要求 □ 男 □ 女 □不限 學歷要求 □ 大專 □ 大本 □ 碩士 □ 其他 專業(yè)年限要求 □ 應(yīng)屆生可 □ 12 年 □ 35年 □ 5年以上 戶口要求 □ 北京 □ 不限 其它 申請部門經(jīng)理 /日期 主管 總經(jīng)理 批準 /日期 人力資源經(jīng)理批準 /日期 總經(jīng)理 批準 /日期 附錄 2 試用期員工訪談表（業(yè)務(wù)部門專用） 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予評價： 指出員工的主要長項和不足： 詢問員工目前面臨的問題和困難： 詢問員工希望得到的幫助和支持： 導師簽字 /日期 主管簽字 /日期 附錄 3 試用期員 工訪談表（人力資源部專用） 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價： 詢問員工對主管和所在團隊的評價： 詢問員工對公司整體環(huán)境的評價： 詢問員工對部門和公司的建議： 面談人簽字 /日期 更高層簽字 /日期 附錄 4 增加人員申請表 序號： 部 門 增員崗位 要求上崗時間 年 月 缺員情況簡介： 增 加 人 員 要 求 條 件 人 數(shù) 性 別 年 齡 文化程度 專 業(yè) 職 稱 工作年限 外語能力 計算機能力 語言表達能力 文字寫作能力 其他要求條件： 部門負責人意見： 簽字： 年 月 日 分管副總 意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 批示： 簽字： 年 月 日 注： 。 。 附錄 5 求職申請表 年 月 日 姓 名 性別 出生年月 照片 民 族 婚否 政治面貌 身體 狀況 籍 貫 外語程度 戶籍地 身份證號碼 文化 程度 職稱 有無住房 現(xiàn)工作 單位 現(xiàn)任職務(wù) 聯(lián)系電話 最高 學歷 年 月 學院 專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)） 工 作 簡 歷 時 間 單 位 職 務(wù) 月 薪 離 職 原 因 應(yīng) 聘 職 務(wù) 月 薪 金 要 求 元 增員部門意見 人力資源部意見 附錄 6 求職申請表（附表） 家庭成員 稱 謂 姓 名 工 作 單 位 及 職 務(wù) 學歷進修情況 時 間 學習、進修院校及專業(yè) 學 位 主要 工作業(yè)績及專業(yè)特長 計算機能力 文 字能力 備注 附錄 7 招 聘流程圖 需求部門經(jīng)理提出申請 部門有人員變動或項目需求 填寫《人員需求表》 行政副總意見及簽字 總經(jīng)理 、董事長 意見及簽字 人力資源部 籌劃招聘方案并實施招聘 人力資源部將收到簡歷做篩選，并將有效簡歷發(fā)給需求部門經(jīng)理 符合要求的，需求部門經(jīng)理通知 人力資源部 預約面試時間 面試者來訪，由 人力資源部 負責接待，先填寫《招聘登記表》并做初次面試，經(jīng)驗豐富或推薦的由需求部門做初試。 將面試者及《招聘登記表》引見到需求部門經(jīng)理做再次面試。 需求部門經(jīng)理面試后在《招聘登記表》上做面試意見，交回 人力 資源部 留存。 人力資源部與需求部門做意見匯總，意向人員情況口述報總經(jīng)理 確定復試的由人力資源部通知面試者復試時間 面試者復試時，由人力資源部引見總經(jīng)理處并提交《招聘登記表》并做面試意見簽字 沒有錄用的，做人才庫儲備。 人力資源部與需求部門經(jīng)理確認入職時間并告知面試者同時完成入職手續(xù) 附錄 8 面試記錄表 序號： 年 月 日 姓 名 性 別 民 族 出生日期 一寸 彩色 照片 籍 貫 婚 否 戶籍地 文化程度 職 稱 計算機程度 外語程度 畢 業(yè) 院 校 及 時 間 應(yīng)聘職位 面 試 記 錄 面 試 部 門 意 見 項 目 需 求 部 門 分 管 經(jīng) 理 人 力 資 源 處 儀容儀表 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 綜合知識 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 專業(yè)知識 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 敬業(yè)精神 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 應(yīng)變能力 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評分 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 面試部門 綜合意見 【擬予試用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年 月 日 【擬予試用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年 月 日 【擬予試用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年 月 日 附錄 9 招聘人員試用審批表 序號： 年 月 日 姓名 性別 民 族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計算機程度 外語程度 畢業(yè)院校及時間 應(yīng)聘職位 面 試 及 筆 試 情 況 需求部門 分管副總 人力資源部 筆試成績 綜合評分： □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評分： □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評分： □ A □ A □ B □ B □ C 1 科目 成績： 分 面試意見： □ 擬予試用 □ 擬予候補 □ 不適合 面試意見： □ 擬予試用 □ 擬予候補 □ 不適合 面試意見： □ 擬予試用 □ 擬予候補 □ 不適