【導(dǎo)讀】導(dǎo)，對(duì)部門工作全面負(fù)責(zé)。部門下設(shè)勞動(dòng)管理、工資福利、教育培訓(xùn)三個(gè)主要。（三）對(duì)所管轄工作，負(fù)全面責(zé)任，執(zhí)行總裁下達(dá)的工作指令。（六）協(xié)調(diào)人力資源部與各級(jí)管理部門的工作關(guān)系。司的有關(guān)制度和規(guī)定。年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施和進(jìn)行督促檢查。（一）享有“工作責(zé)任”限定的指揮管理權(quán)。執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作計(jì)劃和工作要求，組織下屬人員圓滿完成工作任務(wù)。

　　

【正文】 理立卷，員工按照職工檔案管理歸檔。 （五）鑒別、歸檔工作納入人事 檔案工作的業(yè)務(wù)內(nèi)容，指定由熟悉人事檔案工作、責(zé)任心強(qiáng)的人員負(fù)責(zé)。 六、人事檔案材料的排序與編目 （一）按照材料分類和每類材料形成時(shí)間，依次排列，逐份逐項(xiàng)進(jìn)行登記。 （二）材料名稱要確切簡(jiǎn)要。 （三）目錄填好后要進(jìn)行核對(duì)，在每一類之間空數(shù)格，以備今后增加材料時(shí)填寫。 （四）目錄放在卷首，登記準(zhǔn)確無(wú)誤，字跡工整清楚（一律使用鋼筆或簽字筆）。 （五）各類材料經(jīng)過(guò)鑒別、整理、登記后裝訂成冊(cè)，方可歸檔。 七、人事檔案的提供、利用 因工作需要借閱、查閱員工檔案，必須遵守下列規(guī)定： （一）員工檔案一律不準(zhǔn)外借。 （二）特 殊借閱，必須由主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫《借閱檔案登記簿》，借閱人簽字后限期歸還。 （三）查閱員工檔案人員必須是共產(chǎn)黨員。 （四）不得查閱本人及親屬的檔案。 （五）總經(jīng)理、黨委書記可查閱員工檔案，其他人查閱必須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （六）查閱檔案必須在檔案室內(nèi)。 27 （七）查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得向他人泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違反者予以嚴(yán)肅處理。 （八）摘抄員工檔案，必須是兩人以上，并經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 八、人事檔案的保管 （一）根據(jù)安全、保密 、便于查找的原則，檔案管理員對(duì)保管的員工檔案必須全部登記造冊(cè)，檔案柜統(tǒng)一編號(hào)，以姓氏進(jìn)行排序，并登記《檔案人員花名冊(cè)》。 （二）檔案管理員要經(jīng)常核對(duì)檔案順序號(hào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，每年底按照登記冊(cè)全面檢查一次，發(fā)現(xiàn)缺少及時(shí)查找。 （三）嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊，對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。 （四）檔案室要經(jīng)常檢查防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等安全措施，保持室內(nèi)清潔及注意調(diào)節(jié)溫濕度。 九、人事檔案的傳遞 （一）員工工作調(diào)動(dòng)后，需調(diào)轉(zhuǎn)檔案的，要及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)到新的用人單位；不需 調(diào)轉(zhuǎn)檔案的，要及時(shí)將檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至相關(guān)機(jī)構(gòu)。 （二）外埠人事檔案的傳遞，應(yīng)通過(guò)機(jī)要部門轉(zhuǎn)遞。 （三）轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊備，嚴(yán)密包封，并填寫《檔案轉(zhuǎn)遞通知單》。 （四）接收檔案的單位，經(jīng)核對(duì)缺少項(xiàng)目材料的，應(yīng)及時(shí)通知原單位補(bǔ)齊，待材料齊備無(wú)誤后，在回執(zhí)上簽字蓋章并及時(shí)退回，并在《人事檔案調(diào)入登記簿》上登記備案。 十、人事檔案工作人員的標(biāo)準(zhǔn)和要求 （一）政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致，具有中專以上學(xué)歷的黨員從事檔案管理工作。 （二）檔案管理人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性， 保管好檔案材料。 （三）對(duì)于為檔案工作做出突出貢獻(xiàn)的人員，給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于失職者視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或黨內(nèi)紀(jì)律處分。 （四）檔案管理員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)轉(zhuǎn)退離職檔案，不能轉(zhuǎn)退的，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，否則，給工作造成延誤和后果按公司有關(guān)規(guī)定予以處理。 （五）檔案工作人員調(diào)出時(shí)，必須做好檔案和檔案材料的交接工作，確保移交無(wú)誤。 十一、未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 28 員工考勤及休假管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司各項(xiàng)工作的順 利開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。 第二條 本辦法適用于公司所有正式員工、臨時(shí)工、小時(shí)工、實(shí)習(xí)生。租戶自帶人員、外聘保安員、保潔員等人員的考勤管理，參照本辦法執(zhí)行。 第三條 人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤及休假管理的領(lǐng)導(dǎo)工作，部門人事專管員全面負(fù)責(zé)本部門考勤及休假的具體管理工作。 第二章 考勤管理 第四條 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行平均每周 40 小時(shí)工作制。店面工作人員實(shí)行每日兩班工作制。特殊崗位人員采用特殊班制或不定時(shí)工 作制。 第五條 員工有在工作時(shí)間按時(shí)出勤的義務(wù)和依照規(guī)定休息及享受假期的權(quán)利，員工出勤情況是核發(fā)員工工資及福利待遇的基本依據(jù)之一。 第六條 員工工作班次確定后，員工個(gè)人不得擅自調(diào)換。確需調(diào)換班次的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，上報(bào)人力資源部。否則，調(diào)班者的當(dāng)期考勤按曠工處理。 第七條 員工請(qǐng)假須按下列規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù) 一、員工請(qǐng)假需逐級(jí)上報(bào)審批，非管理人員請(qǐng)假， 1 天以內(nèi)，由公司二級(jí)部門負(fù)責(zé)人或以上人員審批；超過(guò) 1 天， 3 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò) 3天，經(jīng)逐級(jí)審核，由人力資源部 審批。公司部長(zhǎng)助理以下（含部長(zhǎng)助理）各級(jí)管理人員請(qǐng)假， 3 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò) 3 天，經(jīng)逐級(jí)審核，由人力資源部審批。部長(zhǎng)以上（含部長(zhǎng)）人員請(qǐng)假，須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案。 二、員工請(qǐng)病假（急診除外）、事假必須提前一天填寫《請(qǐng)假單》。員工請(qǐng)婚假、必須提前一周填寫《請(qǐng)假單》。員工休假只能在申請(qǐng)獲準(zhǔn)、有關(guān)工作得到妥善安排后才能進(jìn)行。假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向本部門銷假。 第八條 各部門的考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作由各部門考勤員、人事專管員逐級(jí)負(fù)責(zé)，主管及部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核。 一、各部門考勤員 每日負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況，并認(rèn)真填寫《考勤簿》。 二、各部門人事專管員負(fù)責(zé)本部門《考勤簿》的匯總、《部門考勤統(tǒng)計(jì)表》的填報(bào)核查。 三、每月各項(xiàng)考勤記錄從上月 26 日截止到次月 25 日，其中 1 月考勤記錄從 1 月 1 日至 1 月 25 日， 12 月考勤記錄從 11 月 26 日至 12 月 31 日。每月 25日（遇休假日提前至休假日前一天） 17： 30 之前各部門必須將本部門的《考勤簿》、《部門考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)單》及其它考勤原始單 29 據(jù)匯總，核查無(wú)誤后，由本部門主管負(fù)責(zé)人簽字、報(bào)人力資源部并留備份。如有延報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏 報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)等情況出現(xiàn)，公司將按《獎(jiǎng)懲管理辦法》的規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人員的管理責(zé)任。 四、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員當(dāng)月考勤報(bào)人力資源部審核后，隨調(diào)令一并下發(fā)調(diào)入部門。 五、當(dāng)月離職人員的出勤情況隨在職人員考勤一并上報(bào)。 第三章 刷卡管理 第九條 公司除副總裁（含）以上高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員外，所有員工一律執(zhí)行上下班刷卡規(guī)定。 第十條 公司采用刷卡方式獲得各部門考勤的原始資料，作為人工考勤記載的補(bǔ)充。 第十一條 員工上下班時(shí)本人必須在規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)刷卡。因工作原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)提 前到本部門考勤員處填寫《未刷卡說(shuō)明單》。 第十二條 《未刷卡說(shuō)明單》須經(jīng)所在部門主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字，于每周五報(bào)人力資源部。 第十三條 凡無(wú)正當(dāng)理由未刷卡者，將根據(jù)刷卡記錄按曠工處理。 第十四條 員工刷卡必須本人親自完成，無(wú)論何種原因任何人不得代替他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替代者和被替代者均按重度過(guò)失處理。（待考勤刷卡管理系統(tǒng)完善后，參照此章管理執(zhí)行。） 第四章 缺勤管理 第十五條 員工在超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間上班，不足半小時(shí)記為遲到；員工在規(guī)定下班時(shí)間提前下班，不足半小時(shí) 記為早退。 第十六條 員工出現(xiàn)下列情形之一，視為曠工 一、無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時(shí)間未到崗或下班時(shí)間提前離崗超過(guò)半小時(shí)； 二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)換工作班次； 三、未按公司的請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而離崗； 四、請(qǐng)假理由不充分未被批準(zhǔn)而不上班，或假期已滿未及時(shí)銷假上班； 五、不按公司補(bǔ)休規(guī)定補(bǔ)休； 六、當(dāng)班時(shí)擅離職守； 七、持非公司醫(yī)務(wù)室或定點(diǎn)醫(yī)院（急診除外）出具的病休證明休假； 八、騙取、涂改、偽造休假證明休假； 九、不服從公司調(diào)動(dòng)，未按時(shí)到新崗位報(bào)到 。 第十七條 員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工，按《獎(jiǎng)懲管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 未履行任何請(qǐng)假手續(xù)三天以上的報(bào)人力資源部。 30 第十九條 新員工入職當(dāng)月未出滿勤，基本工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，出勤在七個(gè)工作日以上，月績(jī)效按天計(jì)算。 第二十條 離職員工離職當(dāng)月未出滿勤，無(wú)績(jī)效工資或提成工資，基本工資按天結(jié)算。享受年薪制的員工凡當(dāng)年內(nèi)離職，無(wú)當(dāng)年年績(jī)效工資。自離職之日起離職員工考勤工資結(jié)算有效期為 3個(gè)月。 第二十一條 因公司原因安排員工下崗，下崗期間工資待遇按北京市最低生活費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放。 第五章 加班管理 第二十二條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)或由于員工個(gè)人原因，在上班內(nèi)不能完成本職工作而需另行增加工作時(shí)間的，一律不記加班。 第二十三條 員工因工作需要加班，須提前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》。如加班是緊急的或非預(yù)見性的，加班后的第二天需及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，補(bǔ)簽核準(zhǔn)意見。非管理人員加班須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部長(zhǎng)助理以下 (含部長(zhǎng)助理 )加班須經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；部長(zhǎng)以上人員加班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案。每人每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí) (不含法定節(jié)假日加 班 )。 第二十四條 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 一、平日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150％的工資報(bào)酬。 二、休息日安排員工工作的，支付不低于工資的 200％的工資報(bào)酬。 三、法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。 第二十五條 員工加班支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，不再享受餐費(fèi)補(bǔ)助。 第二十六條 員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上不安排補(bǔ)休，確需安排補(bǔ)休的，可由員工本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況在當(dāng)月安排其補(bǔ)休，一次補(bǔ)休只限一天，補(bǔ)休 后不再計(jì)加班。補(bǔ)休天數(shù)按工作時(shí)數(shù)計(jì)算。當(dāng)月補(bǔ)休未休完的不得跨月累計(jì)。平時(shí)加班、休息日、法定節(jié)假日加班不足 4 小時(shí)的不予安排補(bǔ)休。加班不跨月累計(jì)。加班不得折抵病事假。 第六章 值班管理 第二十七條 除正常排班之外，公司或部門在休息日確需留有管理人員當(dāng)班，當(dāng)班期間主要負(fù)責(zé)公司或部門日常性工作、對(duì)人員調(diào)配及對(duì)突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，以上視為值班。 第二十八條 值班不作加班處理，不再發(fā)放加班費(fèi)，只計(jì)發(fā)值班費(fèi)，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助。 第二十九條 由公司統(tǒng)一安排每日的領(lǐng)導(dǎo)值班，其待遇按公司有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 根據(jù)公司實(shí)際情況，需值班的相關(guān)部門按照不同的值班時(shí)間，值班費(fèi)作如下規(guī)定： 31 一、平時(shí)值班： 17:30－次日 8:30 按 20 元計(jì)發(fā)； 17:30－ 22:00 按 10 元計(jì)發(fā)； 二、休息日值班： 8:30－ 17:30 按 30 元計(jì)發(fā)； 8:30－ 22:00 按 40元計(jì)發(fā)；8:30－次日 8:30 按 50 元計(jì)發(fā)； 第三十一條 休息日值班原則只安排補(bǔ)休，由員工本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況在當(dāng)月安排其補(bǔ)休，一次補(bǔ)休只限一天。確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，計(jì)發(fā)值班費(fèi)。平時(shí)值 班不予安排補(bǔ)休。 第七章 假期管理 第三十二條 節(jié)假日和公休日 一、法定節(jié)假日 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工享有以下帶薪節(jié)假日：元旦 1 天；春節(jié) 3 天；勞動(dòng)節(jié) 3天；國(guó)慶節(jié) 3天。 二、少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、員工公休日?qǐng)?zhí)行國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定。 第三十三條 事假 一、員工請(qǐng)事假，須按規(guī)定提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如事情緊急未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上班半小時(shí)以內(nèi)用電話或其它有效途徑通知所在部門和上級(jí)主管，以便妥善安排 工作。并在兩日內(nèi)按審批程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。 二、員工事假以小時(shí)計(jì)，事假應(yīng)扣款＝事假時(shí)數(shù)小時(shí)工資。員工每月累計(jì)事假超過(guò) 2 天，扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效工資或月提成工資的 50％；超過(guò) 5 天，取消當(dāng)月績(jī)效工資?？郯l(fā)后，月收入不足本市最低基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十四條 病假 一、員工請(qǐng)病假，應(yīng)及時(shí)上交公司醫(yī)務(wù)室或由醫(yī)務(wù)室確認(rèn)的公司定點(diǎn)醫(yī)院開具的病休證明（急診假除外）。如病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的（急診），須于當(dāng)日用電話或其他有效途徑通知所在部門和上級(jí)主管，以便妥善安排工 作，并在兩日內(nèi)按審批程序，持由區(qū)、縣級(jí)以上出具的“急診病休證明”經(jīng)醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)后，辦理補(bǔ)假手續(xù)。急診在病休期內(nèi)未痊愈，須在病休期滿之前到醫(yī)務(wù)室辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。 二、員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明，申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。 三、病休期間遇節(jié)假日、公休日時(shí)，不順延。 四、員工病假應(yīng)扣款＝病假時(shí)數(shù)小時(shí)工資 50％。員工每月累計(jì)病假超過(guò) 5 天，扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效工資或月提成工資的 50％；超過(guò) 10 天，取消當(dāng)月月績(jī)效工資或月提成工資，扣發(fā)后月收入不足本人基本工資 80％的，按本人基本工資的 80％發(fā)放；本人基本工資的 80％低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％的，按本市最低工資的 80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十五條 婚假 32 入職本公司后登記結(jié)婚的員工，須填寫請(qǐng)假單，并持結(jié)婚證書，經(jīng)本部門