【正文】 人力資源部職責(zé)范圍 一、組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置 人力資源部以部為單位，以部長(zhǎng)為第一負(fù)責(zé)人，接受公司總裁的直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)部門(mén)工作全面負(fù)責(zé)。部門(mén)下設(shè)勞動(dòng)管理、工資福利、教育培訓(xùn)三個(gè)主要崗位。 二、部門(mén)職責(zé) （一）勞動(dòng)管理工作職責(zé) 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事政策、有關(guān)的規(guī)章制度及人力資源的規(guī)劃、設(shè)計(jì)等方案的制定。 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等管理工作。 負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用及人事檔案管理。 負(fù)責(zé)公司主管及以下人員崗位調(diào)配、考評(píng)、培養(yǎng)、任免、鑒定工作。 負(fù)責(zé)公司 各項(xiàng)活動(dòng)中所需臨時(shí)借調(diào)人員的組織工作。 負(fù)責(zé)試用期人員轉(zhuǎn)正考評(píng)、鑒定工作。 負(fù)責(zé)公司人員招工、辭職、辭退、死亡、退休等手續(xù)辦理工作。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作。 負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)獎(jiǎng)懲管理。 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)工作。 1負(fù)責(zé)公司員工的退休管理工作。 1負(fù)責(zé)接待辦理有關(guān)勞動(dòng)人事的外調(diào)和信訪(fǎng)工作。 1負(fù)責(zé)各種對(duì)外、內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作。 （二）工資福利工作職責(zé) 負(fù)責(zé)制定有關(guān)人事工資管理的規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)管理員工請(qǐng)銷(xiāo)假、年假等考勤的考核、鑒定工作。 負(fù) 責(zé)核算、發(fā)放員工工資、福利、獎(jiǎng)金、績(jī)效以及評(píng)定、調(diào)整工作。 負(fù)責(zé)有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌等工作。 負(fù)責(zé)員工病退、退職、退休等工資的核定、調(diào)整工作。 負(fù)責(zé)各種對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作。 （三）教育培訓(xùn)工作職責(zé) 負(fù)責(zé)制定有關(guān)教育培訓(xùn)管理的規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)等方案的設(shè)計(jì)。 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、下崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)的組織及實(shí)施工作。 人力資源部部長(zhǎng) 勞動(dòng)管理 工資福利 教育培訓(xùn) 2 負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)培訓(xùn)工作質(zhì)量及進(jìn)度情況。 負(fù)責(zé)公司員工考核、考察及評(píng)估工作。 負(fù)責(zé)兼職教師管理工作。 負(fù)責(zé)對(duì)外注冊(cè)的培訓(xùn)中心日常行政工作。 人力資源部部長(zhǎng)崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說(shuō)明 一、職位名稱(chēng)： 人力資源部部長(zhǎng) 二、工作概述 （一）人力資源部部長(zhǎng)是由公司安排安排定崗，工作受公司總裁領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督。主要負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)管理、工資福利管理、教育培訓(xùn)管理等人力資源管理工作。 （二）按照公司賦予的管理職能，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作計(jì)劃和工作要求，組織部門(mén)人員圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （三）對(duì)所管轄工作，負(fù)全面責(zé)任，執(zhí)行總裁下達(dá)的工作指令。 （四） 執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各職能部室傳達(dá)的各項(xiàng)管理工作任務(wù)。 三、工作項(xiàng)目 （一）組織制定公司人力資源部管理工作計(jì)劃。 （二）組織安排部門(mén)所有人員按照工作計(jì)劃和方案進(jìn)行工作。 （三）檢查、監(jiān)督所轄各項(xiàng)工作的完成進(jìn)度和完成情況。 （四）處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作。 （五）全面組織人力資源的各項(xiàng)管理工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，合理調(diào)配員工工作。 （六）協(xié)調(diào)人力資源部與各級(jí)管理部門(mén)的工作關(guān)系。 （七）推行考評(píng)體系，組織人力資源部員工的綜合考評(píng)工作。 第二部分 職責(zé) 范圍 一、工作責(zé)任 （一）全面負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的思想和工作情況，定期組織部門(mén)員工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家、北京市的有關(guān)人事及培訓(xùn)的政策、法律法規(guī)和公司的有關(guān)制度和規(guī)定。 （二）根據(jù)公司要求，組織編寫(xiě)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作發(fā)展規(guī)劃，編寫(xiě)年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施和進(jìn)行督促檢查。 （三）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)及人員定編、結(jié)構(gòu)比例的管理。 （四）負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善人事、勞動(dòng)、工資、福利、教育培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施。 （五）負(fù)責(zé)主管以下人員的配備、 評(píng)估、考核工作。 3 4 （六）組織員工調(diào)資、晉升、轉(zhuǎn)正、定級(jí)的審批上報(bào)工作。 （七）負(fù)責(zé)組織員工崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)、考評(píng)、報(bào)批工作。 （八）負(fù)責(zé)兼職教師審定、聘任工作。 （九）負(fù)責(zé)公司員工年度評(píng)比、審核工作。 （十）負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督所轄部門(mén)及本部門(mén)的各項(xiàng)工作完成情況及人員使用情況。 （十一）執(zhí)行各職能部室下達(dá)的管理工作任務(wù)。 （十二）負(fù)責(zé)與市區(qū)勞動(dòng)、人事等部門(mén)保持密切業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系。 二、工作權(quán)力 （一）享有“工作責(zé)任”限定的指揮管理權(quán)。 （二）享有對(duì)員工的綜合考核權(quán)。 （三）對(duì)各部室、各商場(chǎng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、人員安置 、使用享有檢查權(quán)。 （四）對(duì)公司員工的崗位工作安置，有合理的調(diào)配權(quán)。 （五）對(duì)表彰或處理員工有審批上報(bào)權(quán)。 （六）對(duì)公司一般管理人員享有任免建議權(quán)。 （七）享有工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各項(xiàng)福利補(bǔ)帖發(fā)放的審批權(quán)。 （八）對(duì)重大緊急問(wèn)題有越級(jí)上報(bào)權(quán)。 （九）對(duì)公司的重大決策有參予權(quán)。 三、工作要求 （一） 嚴(yán)格按照授 權(quán)范圍和賦予的崗位責(zé)任，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （二） 知識(shí)求新，具備開(kāi)拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的素質(zhì)。 （三） 承辦積極、協(xié)調(diào)主動(dòng)、轉(zhuǎn)辦迅速、交辦清楚、督辦及時(shí)、反饋準(zhǔn)確。 （四） 具有嚴(yán)謹(jǐn)、自律、公正、求實(shí)的工作作風(fēng)。 （五） 嚴(yán)格按照公司工作計(jì)劃開(kāi)展工作，接受主管副總裁的監(jiān)督、檢查。 第三部分 工作程序與標(biāo)準(zhǔn) 一、 工作程序 總 裁 下達(dá)計(jì)劃 執(zhí) 行 檢 查 總 結(jié) 調(diào) 整 返 饋 二、工作標(biāo)準(zhǔn) （一）熟悉掌握國(guó)家及北京市的有關(guān)人事政策、法律法規(guī)。 （二） 熟悉公司業(yè)務(wù)流程、部門(mén)職能、人員情況。 （三）嚴(yán)格按照授權(quán)范圍和享有的工作權(quán)力，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，不詢(xún)私情，做到公正、求實(shí)。嚴(yán)守公司機(jī)密。 5 （四）根據(jù)公司總體工作要求，組織編寫(xiě)本部門(mén)年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，按規(guī)定期限上報(bào)。 （五）定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，分析部門(mén)工作完成情況，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供信息及建議。 （六）定期召開(kāi)本部門(mén)工作會(huì)議，組織員工開(kāi)展各項(xiàng)管理工作、有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有記錄。 （七）合理安排本部門(mén)人員工作，各項(xiàng)工作責(zé)任到人。 （八）按照各部門(mén)工作管理程序處理 相關(guān)工作，遵守各職能部門(mén)工作管理規(guī)范。 （九）工作中嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)決策，體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理意圖，無(wú)重大工作失誤。 （十）對(duì)公司人事管理工作，做到分項(xiàng)工作有落實(shí)，整體工作有統(tǒng)一。 （十一）每月定期為領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)提供準(zhǔn)確、實(shí)用的統(tǒng)計(jì)資料。 （十二）注意防火防盜工作，嚴(yán)守公司安全、消防規(guī)定，保證不出現(xiàn)人為重大責(zé)任事故。 勞動(dòng)管理主管崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說(shuō)明 一、職位名稱(chēng)： 勞動(dòng)管理主管 二、工作概述 （一）勞動(dòng)管理主管是由公司人力資源部安排定崗，工作上受人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng) 導(dǎo)、監(jiān)督。主要負(fù)責(zé)本公司的人事招聘、調(diào)配、勞動(dòng)福利、安全生產(chǎn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同、人事檔案等管理工作。 （二）勞動(dòng)管理主管按照公司賦予的管理職能，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作計(jì)劃和工作要求，組織下屬人員圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。 （三）勞動(dòng)管理主管對(duì)所轄工作，負(fù)全面責(zé)任，執(zhí)行部長(zhǎng)下達(dá)的工作指令。 三、工作項(xiàng)目 （一）根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)管理工作的有關(guān)政策和企業(yè)任務(wù)編制工作計(jì)劃。 （二）組織安排下屬按照工作計(jì)劃和方案進(jìn)行工作。 （三）檢查監(jiān)督所轄各項(xiàng)工作的完成進(jìn)度和完成情況。 （四）處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作。 第二 部分 職責(zé)范圍 一、工作責(zé)任 （一）根據(jù)公司人事管理辦法，負(fù)責(zé)辦理公司所屬員工的調(diào)配工作，包括內(nèi)調(diào)、外招及各種調(diào)動(dòng)手續(xù)。 6 （二）負(fù)責(zé)組織對(duì)新招收、錄用人員進(jìn)行面試、談話(huà)、審檔并辦理錄用手續(xù)。 （三）負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)工作。 （四）負(fù)責(zé)違紀(jì)員工開(kāi)除、除名、辭職、解除勞動(dòng)合同的審批及辦理相關(guān)手續(xù)。 （五）負(fù)責(zé)下崗員工的管理和公司各部門(mén)臨時(shí)用工的審批管理工作。 （六）負(fù)責(zé)組織建立、登記各類(lèi)人員變動(dòng)臺(tái)帳的管理工作。 （七）負(fù)責(zé)組織員工試用期、轉(zhuǎn)崗、返崗及勞動(dòng)合同續(xù)訂等考核工作。 （八）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合 同及其他合同附件的修改完善工作。 （九）負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更等工作。 （十）負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛的調(diào)解處理工作。 （十一）負(fù)責(zé)制定、修改、完善有關(guān)勞動(dòng)管理的規(guī)章制度、管理員工請(qǐng)銷(xiāo)假、年休假等考勤考核、簽定和獎(jiǎng)懲工作。 （十二）負(fù)責(zé)組織對(duì)公司勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)的定期檢查、抽查及培訓(xùn)工作。 （十三）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)，并根據(jù)工作實(shí)際及時(shí)設(shè)計(jì)需求，完善體系。 （十四）負(fù)責(zé)公司人員結(jié)構(gòu)的調(diào)查、分析及人員需求的核實(shí)、調(diào)配工作。 （十五）負(fù)責(zé)人事檔案的管理和接待辦理有關(guān)人員的外調(diào) 和信訪(fǎng)工作。 （十六）負(fù)責(zé)組織員工的定期體檢工作。 （十七）負(fù)責(zé)員工的退休管理工作。 （十八）負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)勤及人力資源部印章的管理工作。 （十九）負(fù)責(zé)完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。 二、工作權(quán)力 （一）享有“工作責(zé)任”限定的指揮管理權(quán)。 （二）按照公司工作考核標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)員工的綜合考核權(quán)。 （三）對(duì)各部室、商場(chǎng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律，人員的安排、使用享有檢查權(quán)。 （四）對(duì)企業(yè)員工的崗位工作安排有合理建議權(quán)。 （五）對(duì)違紀(jì)員工的處理有執(zhí)行、監(jiān)督權(quán)。 （六）對(duì)重大緊急問(wèn)題有越級(jí)上報(bào)權(quán)。 三、工作要求 （一）嚴(yán)格按照授權(quán)范 圍和賦予的崗位責(zé)任，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （二）堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策和公司規(guī)章制度。 （三）按時(shí)完成工作任務(wù)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，講究工作效率。 （四）嚴(yán)格按照部門(mén)工作計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，接受部長(zhǎng)的監(jiān)督、檢查。 第三部分 工作程序與標(biāo)準(zhǔn) 一、工作程序 （一）招聘上崗程序 用人部門(mén)需求 核定編制 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 編制招聘計(jì)劃 7 發(fā)布招聘信息 篩選材料 面試 測(cè)評(píng) 合格者體檢 管理人員審檔（服務(wù)人員 崗前培訓(xùn)、考核，對(duì)合格者審檔） 入門(mén)教育 報(bào)到上崗 試用期滿(mǎn)考評(píng) 調(diào)檔 簽定勞動(dòng)合同 確定工資標(biāo)準(zhǔn) 辦理各種保險(xiǎn)手續(xù)。 （二）員工辦理離職手續(xù)程序 員工書(shū)面申請(qǐng) 部門(mén)簽署意見(jiàn) 人力資源部審批 發(fā)放《員工離職手續(xù)清單》 檔案調(diào)出。 二、工作標(biāo)準(zhǔn) （一）上班要求統(tǒng)一著裝，按照公司儀容儀表管理標(biāo)準(zhǔn)佩帶整齊。 （二）上班必須儀容整潔， 莊重大方，具有管理人員的氣質(zhì)風(fēng)范。 （三）組織所轄人員開(kāi)展工作，工作有計(jì)劃、有 落實(shí)、有檢查、有記錄。 （四）定期向部長(zhǎng)匯報(bào)工作完成情況，及時(shí)提供信息，并及時(shí)檢查工作。 （五）依據(jù)國(guó)家政策，對(duì)公司員工實(shí)行全員合同管理，員工勞動(dòng)合同簽定工作及時(shí)準(zhǔn)確，合同解除及勞動(dòng)糾紛處理得當(dāng)。 （六）每月分析整理人員流動(dòng)情況，及時(shí)匯報(bào)公司用工狀況。 （七）按勞動(dòng)部門(mén)要求，每月協(xié)同其它部（室）、商場(chǎng)，對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，檢查記錄詳細(xì)認(rèn)真，有改進(jìn)措施，不合格的地方限期整改，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。 （八）每年年未編制下年度人員需求計(jì)劃，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。 （九）及時(shí)辦理招聘、辭退、人事調(diào)配工作，符合經(jīng)營(yíng)管理需求。 （十 ）按照部門(mén)工作管理程序，處理相關(guān)工作。 （十一）掌握公司員工年齡、文化程度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和人員余缺情況，研究公司人員結(jié)構(gòu)的合理配備。不斷提高工作效率。 （十二）按時(shí)參加公司組織的各種培訓(xùn)，學(xué)習(xí)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。 （十三）熟悉計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)，在授權(quán)范圍內(nèi)正確使用查詢(xún)。 （十四）嚴(yán)格按照授權(quán)范圍和享有的工作權(quán)力，秉公辦事，不詢(xún)私情。 （十五）嚴(yán)格按照公司考評(píng)工作管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下屬工作人員進(jìn)行考評(píng)，上報(bào)本部門(mén)部長(zhǎng)審核。 （十六）年度對(duì)本崗位工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，制定下一年工作計(jì)劃。 （十七）做好本部門(mén)防火防盜等安全檢查工作，保證 無(wú)人為責(zé)任事故發(fā)生。 勞動(dòng)管理文員崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說(shuō)明 一、職位名稱(chēng)： 勞動(dòng)管理文員 二、工作概述 8 勞動(dòng)管理文員是由公司人力資源部安排定崗，工作上受勞動(dòng)管理主管的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，主要負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)管理主管做好人事調(diào)配、員工考核、人事內(nèi)勤，人事檔案、勞動(dòng)福利、安全生產(chǎn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等管理工作。 三、工作項(xiàng)目 （一）按照勞動(dòng)管理主管下達(dá)的任務(wù)、指令有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有記錄的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （二）根據(jù)國(guó)家企業(yè)勞動(dòng)管理的有關(guān)政策和企業(yè)任務(wù)，編制工作計(jì)劃。