【正文】 人力資源部職責(zé)范圍 一、組織機構(gòu)及崗位設(shè)置 人力資源部以部為單位，以部長為第一負(fù)責(zé)人，接受公司總裁的直接領(lǐng)導(dǎo)，對部門工作全面負(fù)責(zé)。部門下設(shè)勞動管理、工資福利、教育培訓(xùn)三個主要崗位。 二、部門職責(zé) （一）勞動管理工作職責(zé) 負(fù)責(zé)公司勞動人事政策、有關(guān)的規(guī)章制度及人力資源的規(guī)劃、設(shè)計等方案的制定。 負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等管理工作。 負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用及人事檔案管理。 負(fù)責(zé)公司主管及以下人員崗位調(diào)配、考評、培養(yǎng)、任免、鑒定工作。 負(fù)責(zé)公司 各項活動中所需臨時借調(diào)人員的組織工作。 負(fù)責(zé)試用期人員轉(zhuǎn)正考評、鑒定工作。 負(fù)責(zé)公司人員招工、辭職、辭退、死亡、退休等手續(xù)辦理工作。 負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理、勞動爭議的處理工作。 負(fù)責(zé)公司員工各項獎懲管理。 負(fù)責(zé)公司勞動安全和勞動保護工作。 1負(fù)責(zé)公司員工的退休管理工作。 1負(fù)責(zé)接待辦理有關(guān)勞動人事的外調(diào)和信訪工作。 1負(fù)責(zé)各種對外、內(nèi)統(tǒng)計報表上報工作。 （二）工資福利工作職責(zé) 負(fù)責(zé)制定有關(guān)人事工資管理的規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)管理員工請銷假、年假等考勤的考核、鑒定工作。 負(fù) 責(zé)核算、發(fā)放員工工資、福利、獎金、績效以及評定、調(diào)整工作。 負(fù)責(zé)有關(guān)醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌等工作。 負(fù)責(zé)員工病退、退職、退休等工資的核定、調(diào)整工作。 負(fù)責(zé)各種對外統(tǒng)計報表上報工作。 （三）教育培訓(xùn)工作職責(zé) 負(fù)責(zé)制定有關(guān)教育培訓(xùn)管理的規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃、開發(fā)等方案的設(shè)計。 負(fù)責(zé)公司各類員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、下崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)的組織及實施工作。 人力資源部部長 勞動管理 工資福利 教育培訓(xùn) 2 負(fù)責(zé)檢查各部門培訓(xùn)工作質(zhì)量及進度情況。 負(fù)責(zé)公司員工考核、考察及評估工作。 負(fù)責(zé)兼職教師管理工作。 負(fù)責(zé)對外注冊的培訓(xùn)中心日常行政工作。 人力資源部部長崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說明 一、職位名稱： 人力資源部部長 二、工作概述 （一）人力資源部部長是由公司安排安排定崗，工作受公司總裁領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督。主要負(fù)責(zé)公司的勞動管理、工資福利管理、教育培訓(xùn)管理等人力資源管理工作。 （二）按照公司賦予的管理職能，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作計劃和工作要求，組織部門人員圓滿完成各項工作任務(wù)。 （三）對所管轄工作，負(fù)全面責(zé)任，執(zhí)行總裁下達(dá)的工作指令。 （四） 執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)和各職能部室傳達(dá)的各項管理工作任務(wù)。 三、工作項目 （一）組織制定公司人力資源部管理工作計劃。 （二）組織安排部門所有人員按照工作計劃和方案進行工作。 （三）檢查、監(jiān)督所轄各項工作的完成進度和完成情況。 （四）處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作。 （五）全面組織人力資源的各項管理工作，掌握員工思想動態(tài)，合理調(diào)配員工工作。 （六）協(xié)調(diào)人力資源部與各級管理部門的工作關(guān)系。 （七）推行考評體系，組織人力資源部員工的綜合考評工作。 第二部分 職責(zé) 范圍 一、工作責(zé)任 （一）全面負(fù)責(zé)本部門員工的思想和工作情況，定期組織部門員工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家、北京市的有關(guān)人事及培訓(xùn)的政策、法律法規(guī)和公司的有關(guān)制度和規(guī)定。 （二）根據(jù)公司要求，組織編寫人力資源開發(fā)與管理工作發(fā)展規(guī)劃，編寫年度工作計劃并組織實施和進行督促檢查。 （三）負(fù)責(zé)公司組織機構(gòu)、薪酬設(shè)計及人員定編、結(jié)構(gòu)比例的管理。 （四）負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善人事、勞動、工資、福利、教育培訓(xùn)等各項規(guī)章制度并組織實施。 （五）負(fù)責(zé)主管以下人員的配備、 評估、考核工作。 3 4 （六）組織員工調(diào)資、晉升、轉(zhuǎn)正、定級的審批上報工作。 （七）負(fù)責(zé)組織員工崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)、考評、報批工作。 （八）負(fù)責(zé)兼職教師審定、聘任工作。 （九）負(fù)責(zé)公司員工年度評比、審核工作。 （十）負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督所轄部門及本部門的各項工作完成情況及人員使用情況。 （十一）執(zhí)行各職能部室下達(dá)的管理工作任務(wù)。 （十二）負(fù)責(zé)與市區(qū)勞動、人事等部門保持密切業(yè)務(wù)往來關(guān)系。 二、工作權(quán)力 （一）享有“工作責(zé)任”限定的指揮管理權(quán)。 （二）享有對員工的綜合考核權(quán)。 （三）對各部室、各商場員工的勞動紀(jì)律、人員安置 、使用享有檢查權(quán)。 （四）對公司員工的崗位工作安置，有合理的調(diào)配權(quán)。 （五）對表彰或處理員工有審批上報權(quán)。 （六）對公司一般管理人員享有任免建議權(quán)。 （七）享有工資、獎金、加班費及各項福利補帖發(fā)放的審批權(quán)。 （八）對重大緊急問題有越級上報權(quán)。 （九）對公司的重大決策有參予權(quán)。 三、工作要求 （一） 嚴(yán)格按照授 權(quán)范圍和賦予的崗位責(zé)任，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。 （二） 知識求新，具備開拓進取、不斷創(chuàng)新的素質(zhì)。 （三） 承辦積極、協(xié)調(diào)主動、轉(zhuǎn)辦迅速、交辦清楚、督辦及時、反饋準(zhǔn)確。 （四） 具有嚴(yán)謹(jǐn)、自律、公正、求實的工作作風(fēng)。 （五） 嚴(yán)格按照公司工作計劃開展工作，接受主管副總裁的監(jiān)督、檢查。 第三部分 工作程序與標(biāo)準(zhǔn) 一、 工作程序 總 裁 下達(dá)計劃 執(zhí) 行 檢 查 總 結(jié) 調(diào) 整 返 饋 二、工作標(biāo)準(zhǔn) （一）熟悉掌握國家及北京市的有關(guān)人事政策、法律法規(guī)。 （二） 熟悉公司業(yè)務(wù)流程、部門職能、人員情況。 （三）嚴(yán)格按照授權(quán)范圍和享有的工作權(quán)力，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，不詢私情，做到公正、求實。嚴(yán)守公司機密。 5 （四）根據(jù)公司總體工作要求，組織編寫本部門年度工作計劃和工作總結(jié)，按規(guī)定期限上報。 （五）定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，分析部門工作完成情況，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供信息及建議。 （六）定期召開本部門工作會議，組織員工開展各項管理工作、有計劃、有落實、有檢查、有記錄。 （七）合理安排本部門人員工作，各項工作責(zé)任到人。 （八）按照各部門工作管理程序處理 相關(guān)工作，遵守各職能部門工作管理規(guī)范。 （九）工作中嚴(yán)格執(zhí)行公司各項決策，體現(xiàn)公司的經(jīng)營管理意圖，無重大工作失誤。 （十）對公司人事管理工作，做到分項工作有落實，整體工作有統(tǒng)一。 （十一）每月定期為領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供準(zhǔn)確、實用的統(tǒng)計資料。 （十二）注意防火防盜工作，嚴(yán)守公司安全、消防規(guī)定，保證不出現(xiàn)人為重大責(zé)任事故。 勞動管理主管崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說明 一、職位名稱： 勞動管理主管 二、工作概述 （一）勞動管理主管是由公司人力資源部安排定崗，工作上受人力資源部部長領(lǐng) 導(dǎo)、監(jiān)督。主要負(fù)責(zé)本公司的人事招聘、調(diào)配、勞動福利、安全生產(chǎn)、獎懲、勞動合同、人事檔案等管理工作。 （二）勞動管理主管按照公司賦予的管理職能，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作計劃和工作要求，組織下屬人員圓滿完成工作任務(wù)。 （三）勞動管理主管對所轄工作，負(fù)全面責(zé)任，執(zhí)行部長下達(dá)的工作指令。 三、工作項目 （一）根據(jù)企業(yè)勞動管理工作的有關(guān)政策和企業(yè)任務(wù)編制工作計劃。 （二）組織安排下屬按照工作計劃和方案進行工作。 （三）檢查監(jiān)督所轄各項工作的完成進度和完成情況。 （四）處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作。 第二 部分 職責(zé)范圍 一、工作責(zé)任 （一）根據(jù)公司人事管理辦法，負(fù)責(zé)辦理公司所屬員工的調(diào)配工作，包括內(nèi)調(diào)、外招及各種調(diào)動手續(xù)。 6 （二）負(fù)責(zé)組織對新招收、錄用人員進行面試、談話、審檔并辦理錄用手續(xù)。 （三）負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報工作。 （四）負(fù)責(zé)違紀(jì)員工開除、除名、辭職、解除勞動合同的審批及辦理相關(guān)手續(xù)。 （五）負(fù)責(zé)下崗員工的管理和公司各部門臨時用工的審批管理工作。 （六）負(fù)責(zé)組織建立、登記各類人員變動臺帳的管理工作。 （七）負(fù)責(zé)組織員工試用期、轉(zhuǎn)崗、返崗及勞動合同續(xù)訂等考核工作。 （八）負(fù)責(zé)勞動合 同及其他合同附件的修改完善工作。 （九）負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更等工作。 （十）負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理及勞動爭議、糾紛的調(diào)解處理工作。 （十一）負(fù)責(zé)制定、修改、完善有關(guān)勞動管理的規(guī)章制度、管理員工請銷假、年休假等考勤考核、簽定和獎懲工作。 （十二）負(fù)責(zé)組織對公司勞動安全和勞動保護的定期檢查、抽查及培訓(xùn)工作。 （十三）負(fù)責(zé)計算機的日常維護，并根據(jù)工作實際及時設(shè)計需求，完善體系。 （十四）負(fù)責(zé)公司人員結(jié)構(gòu)的調(diào)查、分析及人員需求的核實、調(diào)配工作。 （十五）負(fù)責(zé)人事檔案的管理和接待辦理有關(guān)人員的外調(diào) 和信訪工作。 （十六）負(fù)責(zé)組織員工的定期體檢工作。 （十七）負(fù)責(zé)員工的退休管理工作。 （十八）負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)勤及人力資源部印章的管理工作。 （十九）負(fù)責(zé)完成部長交辦的其他工作。 二、工作權(quán)力 （一）享有“工作責(zé)任”限定的指揮管理權(quán)。 （二）按照公司工作考核標(biāo)準(zhǔn)，享有對員工的綜合考核權(quán)。 （三）對各部室、商場員工的勞動紀(jì)律，人員的安排、使用享有檢查權(quán)。 （四）對企業(yè)員工的崗位工作安排有合理建議權(quán)。 （五）對違紀(jì)員工的處理有執(zhí)行、監(jiān)督權(quán)。 （六）對重大緊急問題有越級上報權(quán)。 三、工作要求 （一）嚴(yán)格按照授權(quán)范 圍和賦予的崗位責(zé)任，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。 （二）堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和公司規(guī)章制度。 （三）按時完成工作任務(wù)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，講究工作效率。 （四）嚴(yán)格按照部門工作計劃開展各項工作，接受部長的監(jiān)督、檢查。 第三部分 工作程序與標(biāo)準(zhǔn) 一、工作程序 （一）招聘上崗程序 用人部門需求 核定編制 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 編制招聘計劃 7 發(fā)布招聘信息 篩選材料 面試 測評 合格者體檢 管理人員審檔（服務(wù)人員 崗前培訓(xùn)、考核，對合格者審檔） 入門教育 報到上崗 試用期滿考評 調(diào)檔 簽定勞動合同 確定工資標(biāo)準(zhǔn) 辦理各種保險手續(xù)。 （二）員工辦理離職手續(xù)程序 員工書面申請 部門簽署意見 人力資源部審批 發(fā)放《員工離職手續(xù)清單》 檔案調(diào)出。 二、工作標(biāo)準(zhǔn) （一）上班要求統(tǒng)一著裝，按照公司儀容儀表管理標(biāo)準(zhǔn)佩帶整齊。 （二）上班必須儀容整潔， 莊重大方，具有管理人員的氣質(zhì)風(fēng)范。 （三）組織所轄人員開展工作，工作有計劃、有 落實、有檢查、有記錄。 （四）定期向部長匯報工作完成情況，及時提供信息，并及時檢查工作。 （五）依據(jù)國家政策，對公司員工實行全員合同管理，員工勞動合同簽定工作及時準(zhǔn)確，合同解除及勞動糾紛處理得當(dāng)。 （六）每月分析整理人員流動情況，及時匯報公司用工狀況。 （七）按勞動部門要求，每月協(xié)同其它部（室）、商場，對安全生產(chǎn)進行檢查，檢查記錄詳細(xì)認(rèn)真，有改進措施，不合格的地方限期整改，并進行監(jiān)督檢查。 （八）每年年未編制下年度人員需求計劃，上報主管領(lǐng)導(dǎo)。 （九）及時辦理招聘、辭退、人事調(diào)配工作，符合經(jīng)營管理需求。 （十 ）按照部門工作管理程序，處理相關(guān)工作。 （十一）掌握公司員工年齡、文化程度、所學(xué)專業(yè)和人員余缺情況，研究公司人員結(jié)構(gòu)的合理配備。不斷提高工作效率。 （十二）按時參加公司組織的各種培訓(xùn)，學(xué)習(xí)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。 （十三）熟悉計算機操作系統(tǒng)，在授權(quán)范圍內(nèi)正確使用查詢。 （十四）嚴(yán)格按照授權(quán)范圍和享有的工作權(quán)力，秉公辦事，不詢私情。 （十五）嚴(yán)格按照公司考評工作管理標(biāo)準(zhǔn)對下屬工作人員進行考評，上報本部門部長審核。 （十六）年度對本崗位工作進行總結(jié)匯報，制定下一年工作計劃。 （十七）做好本部門防火防盜等安全檢查工作，保證 無人為責(zé)任事故發(fā)生。 勞動管理文員崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說明 一、職位名稱： 勞動管理文員 二、工作概述 8 勞動管理文員是由公司人力資源部安排定崗，工作上受勞動管理主管的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，主要負(fù)責(zé)協(xié)助勞動管理主管做好人事調(diào)配、員工考核、人事內(nèi)勤，人事檔案、勞動福利、安全生產(chǎn)、獎懲、勞動爭議調(diào)解等管理工作。 三、工作項目 （一）按照勞動管理主管下達(dá)的任務(wù)、指令有計劃、有落實、有檢查、有記錄的完成各項工作任務(wù)。 （二）根據(jù)國家企業(yè)勞動管理的有關(guān)政策和企業(yè)任務(wù)，編制工作計劃。