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莊典裝飾工程公司人力資源管理制度-文庫吧資料

2025-06-02 20:41本頁面
  

【正文】 第三條 公司堅持“以人為本,教育先行”的人事管理原則,使公司的人事管理適應現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)經營管理模式的要求。 18 人事管理辦法 第一章 總 則 第一條 為建立和完善公司的人事管理體系,體現(xiàn)人本化、科學化公里宗旨,激發(fā)員工的積極性,特制定本管理辦法。 (五)培訓項目計劃細致、控制有效、總結完整、分析透徹。 (二)堅持原則,秉公辦事,嚴格執(zhí)行國家政策和企業(yè)規(guī)章制度, 17 (三)按照部門工作計劃開展各項工作,隨時向培訓主管匯報工作完成情況,并接受主管領導的監(jiān)督、檢查。 (八)培訓工作質量管理:工作標準、質量監(jiān)督、評估、獎懲、工作標準修訂。 (六)工作完成的時限管理:時限要求、臨時工作時限督察、常規(guī)工作時限督察、獎懲制度。 (四)培訓費用管理:費用計 劃、分類立項、申報、審核、審批、階段費用使用報告、主管領導審定。 (二)崗前、崗位、轉崗、待崗培訓方案的編制:培養(yǎng)目標、教學內容方式的確立、師資配備、場地設施提供、資料準備、費用預算、考核方案、主管領導審批。 (四)各種培訓檔案管理規(guī)范,培訓記錄完整詳細。 (二)熟悉企業(yè)規(guī)章制度,有較豐富的商業(yè)企業(yè)培訓組織工作經驗,符合工作需要。 (八)對重大緊急問題有越級上報權。 (六)對內外部教師備課、授課質量有評價權和續(xù)聘建議權。 (四)對培訓開展好的部門、員工、及項目有建議嘉獎權。 (二)對各部門參加公司統(tǒng)一組織的培訓工作有監(jiān)督權、檢查權。 (十五)協(xié)助培訓主管,在符合企業(yè)培訓工作要求的情況下,組織編寫和選用培訓教材。 (十三)負責培訓資料的建檔,歸檔及檔案保護。 (十一)負責對內外部培訓信息進行匯總、分選和留存。 (九)負責培訓中心的年檢資料準備工作。 (七) 負責聘請相關培訓項目教師,建立師資檔案,維護教師信息。 (五)負責協(xié)調、審閱、評價內部教師的教學大綱、教案的針對性和時效性,安排試講,對現(xiàn)場授課效果、授課質量做出評價,并按要求核定授課費。 (三)負責員工技術等級的備案、整理及年檢工作。 第二部分 職責范圍 一、工作責任 (一)在人力資源部部長領導下,參與員工政治思想、企業(yè)規(guī)章制度、業(yè)務等方面的培訓以及其他素質培訓制度的制定、修改和完善工作。 (三)檢查、監(jiān)督各部門(商場)培訓任務的完成落實情況。 三、工作項目 (一)按照培訓主管下達的任務、指令,有計劃、有落實、有 檢查、有記錄地完成各項工作任務。 (二)培訓文員按照公司賦予的管理職能,在崗位職責范圍內嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的工作計劃和工作要求,按時、圓滿完成各項工作任務。 (六)按照公司考評工作標準,每月在規(guī)定日期前完成對所轄人員的考評工作,上報部長審核。 (四)按照部門工作計劃,組織所轄人員開展工作,確保各項工作高質量、高效率地完成,并接受部長的監(jiān)督檢查。 (二)嚴格執(zhí)行國家政策和 公司的各項規(guī)章制度,堅持原則,秉公辦事。 (八)培訓工作質量管理:工作標準、質量監(jiān)督、評估、獎懲、工作標準修訂。 (六)工作完成的時限管理:時限要求、臨時工作時限督察、常規(guī)工作時限督察、獎懲制度。 (四)培訓費用管理:費用計劃、分類立項、申報、審核、審批、階段費用使用報告、主管領導審定。 (二)崗前、崗位、轉崗、待崗培訓方案的編制:培養(yǎng)目標、教學內容方式的確立、師資配備、場地設施提供、資料準備、費用預算、考核方案、主管領導審批。 (四)按照管理工作程序,處理相關工作。 14 (二)熟悉企業(yè)規(guī)章制度,能夠全面掌握企業(yè)管理模式的云做程序,有較豐富的商業(yè)企業(yè)培訓組織工作經驗,符合工作需要。 (九)對重大緊急問題有越級上報權。 (七)對員工文化 程度、技術等級結構調整有合理建議權。 (五)對員工參加公司統(tǒng)一組織培訓的出勤、紀律、學習效果和成績有監(jiān)督、檢查及處罰權。 (三)對各部門培訓工作任務的落實情況和質量有指導、監(jiān)督、檢查權。 二、工作權力 (一)享有“工作責任”限定的相應管理權。 (十二)在符合企業(yè)培訓工作要求的情況下,負責組織編寫和選用培訓教材。 (十)在實際工作中不斷總結培訓組織管理經驗,撰寫研究論文。 (八)負責審核相關培訓項目的教師。 (六)負責指導企業(yè)職業(yè)道德教育以及相關規(guī)章制度的授課方式、內容,使教師通過良好的授課形象、授課語言和授課技巧保障授課效果 。 (四)負責員工文化、知識、能力的調查摸底,做出調查結論、輸送學習、內部培訓計劃方案。 (二)負責培訓階段目標的確定 。 13 (四)組織檢查各部門培訓工作落實情況 (五)處理職責范圍內的管理工作。 (二)組織安排下屬按照工作計劃 和方案進行工作。 (三)培訓主管按照公司賦予的管理職能,在崗位職責范圍內嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的工作計劃和工作要求,按時、圓滿完成各項工作任務。 培訓主管崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說明 一、職位名稱 : 培訓主管 二、工作概述 (一) 培訓主管是由人力資源部安排定崗,工作上受人力資源部部長領 導、監(jiān)督、組織培訓文員做好員工培訓調研、計劃、組織、實施及效果控制工作。 (十二)年度對本崗位工作進行總結匯報,制定下一年工作計劃。 (十)嚴格按照授權范圍和享有的工作權力,秉公辦事不詢私情。 (八)在每月規(guī)定日期完成人事工資等統(tǒng)計報表的統(tǒng)計工作。 (六)熟悉勞動人事工資政策和法規(guī),懂得人力資源管理,勞動工資管理 ,計算機應用等基礎知識。 (四)隨時向部長匯報工作完成情況,及時提供信息,并做好檢查工作。 (二)上班必須儀容整潔,莊重大方,具有管理人員的氣質風范。 根據(jù)員工工齡、職務等項目,嚴格按照公司人事工資管理規(guī)定制定員工工資、保險及各種福利待遇等工作。 (四)嚴格按照部門工作計劃開展各項工作,接受部長的監(jiān)督、檢查。 (二)堅持原則,秉公辦事,嚴格執(zhí)行國家政策和企業(yè)規(guī)章制度。 (六)對員工的醫(yī)藥費報銷有審定權。 (四)對員工的各項保險有審核權。 (二)對各部門的工資、 獎金評定、發(fā)放有監(jiān)督檢查權。 (四)負責完成部長下達的其他工作。 負責各項社會統(tǒng)籌保險的統(tǒng)計報表。 負責員工各項保險的核算,填制及管理工作。 負責對員工加班、值班的審核與統(tǒng)計。 負責年終年薪 工資的核定,統(tǒng)計,上報、審批、發(fā)放等工作。 負責離職人員工資結算與違約金的核算。 負責在職員工與退休、退職人員的醫(yī)藥費報銷的審核與發(fā)放工作。 第二部分 職責范圍 一、工作責任 (一 )工資管理 負責每月在職人員與退休、退職人員的工資核算與放發(fā)工作;對各部門工資、獎金發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。 (二)按照人力資源部部長下達的任務、指令,有計劃、有落實、認真及時的完成各項工作任務。 (三)配合其他崗位,完成相關的各項任務。主要負責工資、福利、社會統(tǒng)籌保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療保險、工傷保險)等管理工作。 (十六)做好本部門防火防盜等安全檢查工作,保證無人為責任事故發(fā)生。 (十四)協(xié)助主管每年年未編制下年度人員需求計劃。 10 (十二)協(xié)助主管每月分析整理人員流動情況,及時匯報公司 用工狀況。 (十)嚴格按照授權范圍和享有的工作權力,秉公辦事不詢私情。 (八)按時參加公司組織的各種培訓,學習達到考核標準。 (六)嚴格按照一日工作程序,完成本職工作。 (四)定期向主管匯報工作完成情況,提供信息。 (二)上班必須儀容整潔,莊重大方,具有管理人員的氣質風范。 (二)員工辦理離職手續(xù)程序 員工書面申請 部門簽署意見 人力資源部審批 發(fā)放《員工離職手續(xù)清單》 檔案調出。 (四)嚴格按照部門工作計劃開展各項工作,接受部門的監(jiān)督、檢查。 (二)堅持原則,秉公辦事,嚴格執(zhí)行國家政策和公司規(guī)章 制度。 (六)對重大緊急問題有越級上報權。 (四)對各部(室)、商場及子公司員工的勞動紀律、考勤刷卡情況,安全生產情況及人員的安排使用,享有檢查權。 (二)按照公司員工的人事調配崗位工作安排,享有合理建議權。 9 (二十二)負責完成部長交辦的其它 工作。 (二十)負責對本部門各種資料、文件的收集、整理工作,歸檔工作。 (十八)負責人事檔案的傳遞,包括人員調動、開除、除名、辭退等,做到移交手續(xù)清楚。 (十六)嚴格遵守人事檔案管理規(guī)定,負責公司員工人事檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔工作。 (十四)負責對公司各崗位按不同類別,盡快分別制定出考核辦法并加以實施,并及時對考核實施狀況分析 與調整。 (十二)負責對公司勞動安全和勞動保護的定期檢查、抽查工作。 (十)負責勞動合同的簽訂、解除、變更工作。 (八)負責公司勞動合同及其他合同附件的修改、完善工作。 (六)負責建立登記各類人員變動臺帳,填報人員變動情況表。 (四)負責公司招用人員的審批 .、管理工作。 (二)根據(jù)人事管理辦法,負責公司員工的調配,包括內調外調及辦理各種調動手續(xù)。 (四)處理職責范圍內的管理工作。 (二)根據(jù)國家企業(yè)勞動管理的有關政策和企業(yè)任務,編制工作計劃。 勞動管理文員崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說明 一、職位名稱: 勞動管理文員 二、工作概述 8 勞動管理文員是由公司人力資源部安排定崗,工作上受勞動管理主管的領導、監(jiān)督,主要負責協(xié)助勞動管理主管做好人事調配、員工考核、人事內勤,人事檔案、勞動福利、安全生產、獎懲、勞動爭議調解等管理工作。 (十六)年度對本崗位工作進行總結匯報,制定下一年工作計劃。 (十四)嚴格按照授權范圍和享有的工作權力,秉公辦事,不詢私情。 (十二)按時參加公司組織的各種培訓,學習達到考核標準。 (十一)掌握公司員工年齡、文化程度、所學專業(yè)和人員余缺情況,研究公司人員結構的合理配備。 (九)及時辦理招聘、辭退、人事調配工作,符合經營管理需求。 (七)按勞動部門要求,每月協(xié)同其它部(室)、商場,對安全生產進行檢查,檢查記錄詳細認真,有改進措施,不合格的地方限期整改,并進行監(jiān)督檢查。 (五)依據(jù)國家政策,對公司員工實行全員合同管理,員工勞動合同簽定工作及時準確,合同解除及勞動糾紛處理得當。 (三)組織所轄人員開展工作,工作有計劃、有 落實、有檢查、有記錄。 二、工作標準 (一)上班要求統(tǒng)一著裝,按照公司儀容儀表管理標準佩帶整齊。 第三部分 工作程序與標準 一、工作程序 (一)招聘上崗程序 用人部門需求 核定編制 主管領導審批 編制招聘計劃 7 發(fā)布招聘信息 篩選材料 面試 測評 合格者體檢 管理人員審檔(服務人員 崗前培訓、考核,對合格者審檔) 入門教育 報到上崗 試用期滿考評 調檔 簽定勞動合同 確定工資標準 辦理各種保險手續(xù)。 (三)按時完成工作任務,作風嚴謹,講究工作效率。 三、工作要求 (一)嚴格按照授權范 圍和賦予的崗位責任,認真完成各項工作任務。 (五)對違紀員工的處理有執(zhí)行、監(jiān)督權。 (三)對各部室、商場員工的勞動紀律,人員的安排、使用享有檢查權。 二、工作權力 (一)享有“工作責任”限定的指揮管理權。 (十八)負責人力資源部內勤及人力資源部印章的管理工作。 (十六)負責組織員工的定期體檢工作。 (十四)負責公司人員結構的調查、分析及人員需求的核實、調配工作。 (十二)負責組織對公司勞動安全和勞動保護的定期檢查、抽查及培訓工作。 (十)負責勞動紀律管理及勞動爭議、糾紛的調解處理工作。 (八)負責勞動合 同及其他合同附件的修改完善工作。 (六)負責組織建立、登記各類人員變動臺帳的管理工作。 (四)負責違紀員工開除、除名、辭職、解除勞動合同的審批及辦理相關手續(xù)。 6 (二)負責組織對新招收、錄用人員進行面試、談話、審檔并辦理錄用手續(xù)。 (四)處理職責范圍內的管理工作。 (二)組織安排下屬按照工作計劃和方案進行工作。 (三)勞動管理主管對所轄工作,負全面責任,執(zhí)行部長下達的工作指令。主要負責本公司的人事招聘、調配、勞動福利、安全生產、獎懲、勞動合同、人事檔案等管理工作。 (十二)注意
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