【導(dǎo)讀】識(shí)和專業(yè)技能、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛还芾硭胶凸ぷ鬟m應(yīng)等方面；補(bǔ)申請(qǐng)表》后向行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)審核缺員后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；個(gè)人身份證原件及復(fù)印件；近期免冠照片1張。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；拖欠公款，有記錄在案者；患有精神病或傳染病者；品行惡劣，曾被開(kāi)除者。業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作責(zé)任心及健康狀況等進(jìn)行核查。試用期滿時(shí)，由用人部門(mén)對(duì)該。和工作期限，并簽訂《勞動(dòng)合同》。前向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)公司認(rèn)可后，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù)。施并檢查實(shí)施結(jié)果。員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)；假，無(wú)故不到者以曠工論處；

　　

【正文】 □尚可 □不好 講授方式 □十分生動(dòng) □生動(dòng) □一般 □不生動(dòng) 聯(lián)系實(shí)際 □緊密聯(lián)系 □有些聯(lián)系 □沒(méi)有聯(lián)系 講師對(duì)學(xué)員的要求 □非常嚴(yán)格 □嚴(yán)格 □不嚴(yán)格 對(duì)培訓(xùn)教 材／資料 的評(píng)價(jià) 教 材／培訓(xùn)資料的適用性 □非常適用 □基本適用 □不適用 教 材／培訓(xùn)資料的難度 □很難 □適中 □較簡(jiǎn)單 對(duì) 培 訓(xùn) 組 織 者 的 評(píng) 價(jià) 培訓(xùn)內(nèi)容 □ 優(yōu) □好 □尚可 □不好 培訓(xùn)方式 □優(yōu) □好 □尚可 □不好 培訓(xùn)時(shí)間 □太長(zhǎng) □適合 □不足 培訓(xùn)收獲 □較大 □一般 □較少 □基本沒(méi)有 參加此次培訓(xùn)感到有哪些收獲？ □ 獲得了試用的新知識(shí) □ 掌握可以用在工作上的一些有效的技巧和技術(shù) □ 將幫助我改變我的工作態(tài)度，讓我對(duì)工作有了新的興趣與計(jì)劃 □ 有效地幫助我分析了工作中的問(wèn)題，理清了工作思路 □ 給了我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，與同事互相溝通和交流工作體會(huì) 建 議： 附件八： 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方： 聯(lián)系電話： 部門(mén)： 職位： 為了更好地利用培訓(xùn)資源，使內(nèi)部員工受委派外出學(xué)習(xí)期間，能夠更好地學(xué)習(xí)，本著平等、協(xié)商的原則，公司與企業(yè)內(nèi)部員工達(dá)成如下協(xié)議： 一、 培訓(xùn)內(nèi)容 課程名稱： 培訓(xùn)地點(diǎn)： 培訓(xùn)時(shí)間：從 年 月 日至 年 月 日（共 天） 二、 甲方的責(zé)任、權(quán)力與義務(wù) 甲方委派乙方參加培訓(xùn)，妥善安排乙方工作交接，保證乙方在受訓(xùn)期間內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間。 甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)共： 元（其中包括：學(xué)習(xí)費(fèi)： 元；差旅費(fèi)（住宿）： 元；其他： 元，說(shuō)明： ）。 甲方保證乙方受訓(xùn)期間按照 公司考勤制度和工資管理制度，視為正常出勤，享有正常工資等相關(guān)福利待遇。 甲方有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)結(jié)束后正式上班之日起必須為甲方服務(wù) 月以上。（如預(yù)估培訓(xùn)費(fèi)用總額與實(shí)際發(fā)生額上下相關(guān)超過(guò) 15%，需重新簽訂培訓(xùn)協(xié)議。） 三、 乙方的責(zé)任、權(quán)力與義務(wù) 培訓(xùn)期間乙方需遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)，吸收所需知識(shí)、技能。如培訓(xùn)結(jié)束考核不及格（不合格）或未取得相應(yīng)證書(shū)者，無(wú)論是何原因均由乙方個(gè)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。 乙方于學(xué)習(xí)期滿后需盡所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料交公司存 檔。乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙服務(wù)期滿歸還其本人。 若乙方在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，按實(shí)際發(fā)生金額賠付公司培訓(xùn)費(fèi)用；如服務(wù)期未滿離職，無(wú)論何種離職類型，均需將甲方支付的實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù) /服務(wù)期月數(shù)”的比例返還甲方。 乙方外出培訓(xùn)期間需維護(hù)本公司名譽(yù)及保守公司機(jī)密。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 乙方如違反以上條款，需賠償公司一切損失。 四、 本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 五、 本協(xié)議由行政部統(tǒng)一管理，自雙方簽字之日起生效。 甲 方（簽字）：委托人 乙方（簽字）：參訓(xùn)人 年 月 日 年 月 日 培訓(xùn)后請(qǐng)?zhí)睿?實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣 元。乙方（簽字）： 年 月 日 附件九： 員工辭退審批表 填表日期： 年 月 日 部門(mén) 姓名 職務(wù) 入司時(shí)間 辭退時(shí)間 薪資 辭退理由 審批意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理： 日期： 年 月 日 財(cái)務(wù)核算 財(cái)務(wù)總監(jiān)： 日期： 年 月 日 員工簽名： 日期： 年 月 日 工作交接 交 接 內(nèi) 容 交出人： 接收人： 注：本表一式三份，原 稿交行政部、申請(qǐng)部門(mén)、財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份。 附件十： 辭職（辭退）通知書(shū) 部門(mén)： 同志因 解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)接到通知后，通知其本人（持本通知）于 月 日前到行政部辦理有關(guān)手續(xù)。 部門(mén)經(jīng)理簽字： 行政部 年 月 日 附件十一： 員工辭職申請(qǐng)表 員工姓名 所在部門(mén) 崗 位 入職日期 離職申請(qǐng)日期 正式離職日期 離職原因 描述 簽名： 日期： 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名： 日期： 行政部 意見(jiàn) 簽名： 日期： 財(cái)務(wù)部 意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名： 日期： 注：正 式離職日期應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議，正式員工需提前至少一個(gè)月以此表形式書(shū)面通知公司其辭職決定。 申請(qǐng)人簽名： 日期： 年 月 日 附件十二： 員工辭職工作交接表 姓 名 部 門(mén) 崗 位 入職日期 離職申請(qǐng)日期 正式離職日期 負(fù)責(zé)部門(mén) 事項(xiàng) 工作交接情況 承辦人簽字 部門(mén)總監(jiān)簽字 所在部門(mén) 部門(mén)資料 廣告應(yīng)收款 未完成 工作 交接 (詳細(xì)清單 ) 其他 行政中心 鑰匙 電腦 名片 辦公用品 文件資料 從通訊錄中刪除 本月出勤天數(shù) 解除合同 社保醫(yī)職終止日期 其它 財(cái)務(wù)部 廣告合同 廣告欠款 現(xiàn)金借款 應(yīng)發(fā)工資 發(fā)放時(shí)間 總經(jīng)理 備注 所有離職人員必須準(zhǔn)確、認(rèn)真填寫(xiě)此表格。 離職人員必須辦理好所有工作（項(xiàng)目）交接事宜后方可離職。 離職人員泄漏公司保密資料或借助 公司員工名義進(jìn)行不當(dāng)行為，將承擔(dān)法律責(zé)任。