【正文】 第五條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。第六條 注意事項(xiàng)本辦法的制定是為保證因工作需要，經(jīng)常只能用私人電話撥打和聯(lián)系相關(guān)工作業(yè)務(wù)的特定崗位人員而制定，也是為了進(jìn)一步提高特定崗位人員的工作效率，不是所有員工都能享受，因此享受此項(xiàng)補(bǔ)助的員工應(yīng)積極圍繞工作和業(yè)務(wù)有效、合理、科學(xué)的使用，不得浪費(fèi)。若由此對(duì)公司造成損失的，公司定追究其責(zé)任。（三）員工職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)的，從次月開(kāi)始按照新職務(wù)、崗位調(diào)整補(bǔ)助金額；離職人員除離職當(dāng)月已充值話費(fèi)以外，次月開(kāi)始不再享受補(bǔ)助。第四條 補(bǔ)助發(fā)放方式（一）公司通訊費(fèi)用補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照公司崗位職級(jí)和崗位特殊性劃分，且一人只能提供一個(gè)電話號(hào)碼，補(bǔ)助人員花名冊(cè)須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一定額到通訊公司進(jìn)行充值，不以現(xiàn)金形式發(fā)放，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。第二條 適用范圍本辦法適用公司各部門(mén)及各分（子）公司管理、后勤管理員工。第二十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。第五章 附則第二十條 各分（子）公司根據(jù)本辦法自身實(shí)際情況制定休假管理制度。第四章 其他第十八條 本辦法規(guī)定的假期中除年休假、喪假、事假、學(xué)習(xí)假外，其他假期休假天數(shù)均包含了法定節(jié)假日和公休假。第十六條 人力資源部須建立員工休假管理臺(tái)賬，休假管理臺(tái)賬記錄的休假情況與員工日常考勤須一致，各分子公司辦公室也須建立相應(yīng)的員工休假管理臺(tái)賬，并定時(shí)報(bào)人力資源部統(tǒng)計(jì)。第十四條 員工請(qǐng)、休假結(jié)束后如實(shí)際天數(shù)與請(qǐng)假天數(shù)不一致的，假期結(jié)束后須到人力資源部或所在單位辦理銷(xiāo)、續(xù)假手續(xù)。（四）公司部門(mén)一般員工請(qǐng)休、假3天及以下的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)休、假超過(guò)3天不滿(mǎn)10天的，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)、休假10天及以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理審批。第十三條 假期的批準(zhǔn)權(quán)限及流程（一）公司總經(jīng)理請(qǐng)、休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)、休假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）公司部門(mén)副經(jīng)理（副主任）以上管理人員請(qǐng)、休假，由公司直接分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部備案。在休工傷假期間，如經(jīng)工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定為非工傷，之前享受的工傷假，按病假處理，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)待遇。工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第十一條 工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病進(jìn)行治療期間，可以辦理工傷假（即停工留薪期）。（二）凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的妊娠且屬于晚育的，男員工在其配偶分娩期間可辦理15天護(hù)理假，過(guò)期未休假視同自動(dòng)放棄。第十條 產(chǎn)假和護(hù)理假（一）女員工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）員工及其配偶直系親屬去世的可辦理喪假5天。第九條 婚假和喪假（一）員工結(jié)婚可辦理婚假3天，晚婚（遲于法定婚齡三年及以上的）的增加20天。事假為無(wú)薪假，事假期間按缺勤處理。員工病假期間工資待遇按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金和各類(lèi)補(bǔ)助待遇。病假天數(shù)：包含法定節(jié)假日和公休假，由于公司系勞動(dòng)密集型的行業(yè)，員工編制和數(shù)量均直接影響公司的正常運(yùn)做，公司無(wú)法長(zhǎng)期為員工保留崗位。因工作需要員工當(dāng)年未能休假的，可跨一個(gè)年度安排休假；在休假年度內(nèi)員工未書(shū)面提出年休申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄年休假。員工在公司累計(jì)工作年限須提供有效的書(shū)面證明，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》逐級(jí)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后才能休假。（三）員工在公司累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天；已滿(mǎn)二十年的，年休假15天。第六條 年休假（一）員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，每年享受帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資及獎(jiǎng)金收入。按完成一定工作（任務(wù)）和計(jì)件計(jì)時(shí)人員除外。分(子)公司員工公休假原則上為一個(gè)月4天。第五條 公司總部后勤員工公休假為每周的星期六和星期天兩天。第二章 各類(lèi)假期休假辦法第四條 法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二條 適用范圍本辦法適用公司總部所有員工、分子公司后勤管理崗位員工。:書(shū)面離職申請(qǐng)→逐級(jí)簽批（面談）→核準(zhǔn)離職→物品繳交及工作移交→人力資源部存檔。 （子）公司班子成員須提前30日提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3（ ）員工守則/工作規(guī)則 （ ）工作卡 （ ）考勤核算 （ ）其他人事部門(mén)　申請(qǐng)人： （簽字/手印）填寫(xiě)說(shuō)明，如需使用本空白表單時(shí)，請(qǐng)向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)用。 公司 年 月 日交接部門(mén)移交內(nèi)容部門(mén)、班（組）負(fù)責(zé)人監(jiān)交、核實(shí)簽字所在部門(mén)、班（組）生產(chǎn)工具、勞保用品、文件資料、物品交接：移交人： 接交人：年 月 日　日期：?jiǎn)挝晦k公室申請(qǐng)離職日期： 核準(zhǔn)離職日期： 當(dāng)月考勤天數(shù)： 其他需要說(shuō)明或交接的： 辦公室負(fù)責(zé)人：年 月 日單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字　日期：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)部備用金、借款及其他欠款等核算：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：年 月 日備注：“移交內(nèi)容”頁(yè)面不夠填寫(xiě)時(shí)，可另加附頁(yè)。 申請(qǐng)人（簽字/按手印）： 時(shí)間：所在部門(mén)、班（組）意見(jiàn)　所在單位意見(jiàn)　公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)　備注附表12：?jiǎn)T工離職（工作/物品）交接單編號(hào)：2014字（第 號(hào)）公司人力資源部： 經(jīng)我單位研究同意， 同志，身份證號(hào)： 。 其他需要說(shuō)明的情況：本人因上述原因申請(qǐng)離職，將積極配合公司辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并按公司規(guī)定完成生產(chǎn)工具、勞保用品、文件資料等公司財(cái)物的歸還和移交工作。附件：（分（子）公司一般員工適用）12．員工離職（工作/物品）交接單（分（子）公司一般員工適用）（申請(qǐng)/物品）審批表（公司總部員工、分（子）公司管理崗位及以上員工適用）附表11：?jiǎn)T 工 離 職 審 批 表 編號(hào)：2014字（第 號(hào)）姓 名　　單位（部門(mén)）　工作崗位　入職時(shí)間申請(qǐng)離職原因216。第三章 附則第十一條 本辦法由公司人力資源部解釋。第十一條 資料管理公司總部員工的離職材料（離職申請(qǐng)、工作移交、離職承諾書(shū)和離職結(jié)算等材料）由總部人力資源部建立檔案專(zhuān)項(xiàng)管理。第九條 離職結(jié)算 離職人員按規(guī)定辦理完工作移交等離職手續(xù)后，其當(dāng)月工資等結(jié)算余額在次月公司薪資發(fā)放日統(tǒng)一支付；未完成工作移交等離職手續(xù)的，不予辦理離職結(jié)算，由此產(chǎn)生的不良后果，公司概不負(fù)責(zé)。（四）移交人拒不移交或移交不實(shí)而造成公司損失的，移交人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。若移交人因保管不善等原因，造成公司物品或財(cái)物損失的，移交人應(yīng)按照價(jià)予以賠償。 第七條 工作移交（一）經(jīng)公司審批同意的離職申請(qǐng)，原則上應(yīng)根據(jù)審批的離職時(shí)間，由員工所在部門(mén)（單位）組織工作移交，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)審批表》、《離 職（ 申 請(qǐng)/物 品）交 接 單》（樣表見(jiàn)附表）。 第六條 離職審批總部員工和總部任命的各分（子）公司班子成員離職申請(qǐng)由所在部門(mén)（單位）同意后，并經(jīng)公司人力資源部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批（樣表見(jiàn)附表）。（二）公司解除或終止員工勞動(dòng)合同的，需提前30日以書(shū)面形式告知員工。上述六、七、八、九款應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或親屬。（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：；，如提供虛假學(xué)歷證書(shū)、假身份證、假資質(zhì)等個(gè)人重要證件的；、技能、資質(zhì)、業(yè)績(jī)、態(tài)度、健康等情況與工作崗位要求有重大出入的；；；6．存在勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定禁止從業(yè)的其他情況；（二）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的：1．打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序的行為；、貪污或偷竊單位或同事財(cái)物的；；、炸藥或易燃易爆品的；；；、工具，浪費(fèi)原材料、能源金額在2000元以上；、違紀(jì)操作現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次以上的；，發(fā)現(xiàn)向公司提供的應(yīng)聘資料有虛假、有欺瞞的；，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無(wú)關(guān)的事情的；，合理調(diào)整乙方崗位，升降乙方工資時(shí)，員工不服從公司分配安排的； 13. 一年內(nèi)連續(xù)曠工10天（含10天）以上，累計(jì)曠工超過(guò)15天（含15天）以上視為自動(dòng)離職； 14．員工月度遲到或早退累計(jì)5次（含5次）以上或年度內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)到10次（含10次）以上人員。第三條 本辦法中的離職是指員工因辭職、勞動(dòng)合同到期、退休或違法違紀(jì)等符合國(guó)家或公司有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止條件的，員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同以及公司與員工終止或解除勞動(dòng)合同后，員工離開(kāi)工作崗位和公司。員工離職管理辦法第一章 總則第一條 目的進(jìn)一步規(guī)范攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工離職管理，完善員工離職管理流程，特制訂本辦法。第四章 附則第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。各分（子）公司考勤管理實(shí)施細(xì)則須報(bào)公司人力資源部備案。第六條 人力資源部于每年1月20日前集中統(tǒng)計(jì)公司所有員工上年度的考勤異常情況，并納入員工本人年度績(jī)效考核，考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)金掛鉤。（四）人力資源部將整理后的考情記錄反饋到財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)相應(yīng)月度薪資。（二）人力資源部應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將員工月度（上月1日至31日）考勤原始記錄分別反饋給各部門(mén)考勤員，由各部門(mén)考勤員統(tǒng)一整理本部門(mén)員工的考勤情況，并組織員工核實(shí)考勤情況，注明考勤異常情況。如果員工當(dāng)天在市內(nèi)（外）公干超過(guò)下班時(shí)間不能回公司打卡的，應(yīng)出具部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的外出辦事登記表交于各部門(mén)