【正文】 第十一條 公司薪酬級別定期調(diào)整程序如下： 1. 人力資源部門匯總年度考評成績； 2. 人力資源部門根據(jù)年度考評成績與部。 第九條 薪酬級別調(diào)整的依據(jù)： 員工所具備的知識、技能與崗 位要求的差距； xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 34 員工資歷和經(jīng)驗(yàn)； 員工工作績效和品行； 員工發(fā)展?jié)摿Γ? 公司要求的其它必備條件。 第七條 人力資源部于每年年底，在尊重崗位調(diào)動(dòng)員工和用人部門的前提下，統(tǒng)一安排推薦、招聘、競聘等活動(dòng)，為供求雙方提供交流的機(jī)會(huì)。 第六條 公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下： 1． 在公司范圍內(nèi)調(diào)換崗位的用人部門必須到人力資源部辦理登記手續(xù)，由人力資源管理部統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息，安排供需雙方見面。 第一章 崗位調(diào)整程序 第四條 崗位調(diào)動(dòng)是指部門由于工作需要 ，在征得員工同意后，將其調(diào)換到另外一個(gè)工作崗位的過程。 第二條 原則：本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 29 附表二 xxx 酒業(yè)有限公司 年度培訓(xùn)計(jì)劃申請表 填表部門 填表日期： 年 月 日 培訓(xùn)類別 需求人數(shù) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)師資 培訓(xùn)費(fèi)用 總 計(jì) 人力資源部門意見： 簽字： 年 月 日 行政副總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 30 附表三 xxx 酒業(yè)有限公司 內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃申請表 填表部門 填表日期： 年 月 日 培訓(xùn)類別 培訓(xùn)人數(shù) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)師資 培訓(xùn)費(fèi)用 新員工培訓(xùn) 崗位職責(zé)與流程培訓(xùn) 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) 費(fèi)用總計(jì) 行政副總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 31 附表四 xxx 酒業(yè)有限公司 外部培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查表 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 崗位 職稱 培訓(xùn)類別 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)結(jié)果 對工作的作用 培訓(xùn)費(fèi)用 部門經(jīng)理審核意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部審核意見： 簽字： 年 月 日 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 32 附表五 xxx 酒業(yè)有限公司 外部培訓(xùn)計(jì)劃申請表 填表部門 填表日期： 年 月 日 培訓(xùn)類別 受訓(xùn)員工 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)結(jié)果 對工作的作 用 培訓(xùn)費(fèi)用 費(fèi)用總計(jì) 人力資源部門意見： 簽字： 年 月 日 行政副總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 33 六、崗位及薪酬調(diào)整制度 總 則 第一條 目的：為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持，特 制定本制度。 第六章 培訓(xùn)管理 文件 或表格 第十一條 有關(guān)培訓(xùn)管理的文件和表格清單如下。 第二十三條 培訓(xùn)費(fèi)用 每年度人力資源部編制培訓(xùn)預(yù)算，提交公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第二十二條 培訓(xùn)檔案管理 1. 人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。 2. 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《員工考勤與假期管理制度》中的處理辦法處理。 第二十條 外部培訓(xùn)的組織過程參見《人力資源管理流程》、《人力資源管理流程配套程序》。 第十八條 若員工未能達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議的約定，人力資源部對培訓(xùn)期間的費(fèi)用不予報(bào)銷，若員工占用工作時(shí)間 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 27 參加外部培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)考慮是否要求員工承擔(dān)誤工費(fèi)用。 第十七條 員工參加外部培訓(xùn)，需同人力資源部簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。 4. 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由人力資源部督促各部門經(jīng)理組織師資力量。 2. 每季度 人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求 制定累計(jì)不少于 2小時(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。 4. 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)由人力資源部督促各部門經(jīng)理組織師資力量。 2. 每季度 人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的 崗位職責(zé)及流 程培訓(xùn)需求 制定累計(jì)不少于 2小時(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。 第十四條 崗位 職責(zé)及流程培訓(xùn)程序 1. 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的對象為 新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓(xùn)的員工，旨在使 員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。 6. 人 力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并記錄每位新員工的表現(xiàn)情況。 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 26 4. 新員工培訓(xùn)一般應(yīng)安排在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，若新員工由于工作原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人向人力資源部說明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時(shí)間。新員工培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)行政副總審批后執(zhí)行。 第十三條 新員工培訓(xùn)組織程序 1. 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)對象為新入職員工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工了解公司的運(yùn)作過程，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績效。人力資源部每年年末填寫《年度培訓(xùn)計(jì)劃申請表》、每季度末填寫《內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃申請表》、《外部培訓(xùn)計(jì)劃申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后，制定與申請表相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批。人力資源部匯總各部門培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后 5 個(gè)工作日之前制定公司季度內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃和季度外部培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部匯總各部門培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后 5 個(gè)工作日之前制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第九條 培訓(xùn) 計(jì)劃的制定時(shí)期。 第二章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 第八條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定者。公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部人員、部門經(jīng)理及其他有一定專長、具備一 定講解能力的員工；公司外部培訓(xùn)師資，指公司從外部專業(yè)公司聘請的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師。員工可根據(jù)自身需要填寫由人力資源部下發(fā)的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》以獲得外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 3. 崗 位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開展工作所需的業(yè)務(wù)知識及技能的培訓(xùn)，如銷售部的市場維護(hù)、人力資源部的績效考核等方面的 技能培訓(xùn)。 第四條 內(nèi)部培訓(xùn)包括： 1. 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括： ? 公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景； ? 公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍； ? 公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略； ? 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度； ? 公司 經(jīng)營理念和企業(yè)文化。 第一章 培訓(xùn)內(nèi)容、對象、師資與組織者 第三條 培 訓(xùn)種類：公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組 成，即內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 24 五、 員工培訓(xùn)管理制度 總 則 第一條 為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源儲(chǔ)備，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持，特制定本制度。 第三條 人事檔案管理 1. 公司所有員工，一旦與公司確立勞動(dòng)關(guān)系（無論是書面上還是事實(shí)上的），可將個(gè)人人事檔案托管在公司 在上海（或靜安區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的戶頭。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂立即生效； 4. 《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。 1. 《加班記錄表》 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 19 2. 《請假申請表》 3. 《考勤匯總表》 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 20 附表一 xxx 酒業(yè)有限公司 加班記錄表 填表日期： 年 月 日 加班申請人 審批及審核 加班部門 部門經(jīng)理 人力資源部 行政副總 加班日期 加班時(shí)間 加班類型 □平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié) 日加班 加班事由： 加班特殊事項(xiàng)： 本月加班累計(jì)： 加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）： 加班人簽字： 日期： 部門經(jīng)理意見（加班后填寫）： 加班人簽字： 日期： 人力資源部存檔： xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 21 附表二 xxx 酒業(yè)有限公司 請假申請表 填表日期： 年 月 日 請假人 崗位 請假期間 請假類型 □事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 部門經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 行政副總意見（可選）： 簽字： 日期：