【正文】 ３２ / 32安徽創(chuàng)輝人力資源管理有限公司2022 年 8 月 6 日。執(zhí)行過程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，由總經(jīng)理和人力資源部根據(jù)具體要求臨時召集總經(jīng)理辦公會討論修訂本制度。第十三章 附則 本制度由人力資源部制定。 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時可以到庭作證。 發(fā)生勞動爭議時當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。第 12 章 勞動爭議與勞動訴訟 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧訒r間、勞動強(qiáng)度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。若發(fā)現(xiàn)對申述人進(jìn)行打擊報復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。（7）對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。（5）對人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。 人事申述按照以下步驟進(jìn)行：（1）對部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)；（2）人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱；（3）總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時另外組織調(diào)查；（4）在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。 有關(guān)文件和表格（1）有關(guān)離職的表格如下。 離職程序員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第 10 章 離職管理 目的與范圍 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。 員工保險２７ / 32 公司按國家規(guī)定為考察期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。（4）員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長醫(yī)療期。（2）醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6 個月的按 12個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9 個月的按 15 個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個月的按 18 個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18 個月的按 24 個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完； 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：（1）與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 30 天（包括路程在內(nèi)） ，員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費(fèi)只報銷往返各二次；（2）父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在內(nèi)） ；（3）父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天，路程時間另計(jì)；（4）每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計(jì)休 50 天、未婚員工可一次累計(jì)休 15 天（包括路程在內(nèi)） ；（5）初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿 25 周歲、女滿23 周歲以上）可增加婚假 2 周；（6）女職工生育享有產(chǎn)假 90 天，晚育（24 周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假 60 天。 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。２４ / 32第九章 員工福利 目的與范圍 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 職工有下列情形者，予以警告：（1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；（2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；（3）初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者；（4）經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者；（5）不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者；（6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（7）一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；（10）對各級負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；（11）在工作場所防礙他人工作者；（12）在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；（13）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 職工有下列情形之一者，予以記過；（1）因玩忽職守造成公司損失但不大者；（2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；（3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；２２ / 32（4）捏造事實(shí)騙取休假者；（5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；（6）一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者；（7）一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以記大過：（1）在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；（2）攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；（3）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者；（4）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；（5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；（6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；（7）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；（8）一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；（9）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；（10）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以除名：（1）拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者；（2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；（3）在公司內(nèi)聚眾賭博；（4）故意毀壞公物，金額較大