【正文】 當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)－扣款－個(gè)人所得稅離職補(bǔ)償金 其他計(jì)入離職工資中的款項(xiàng)通知期工資扣款加班費(fèi)協(xié)議違約金其他 ③ 解聘員工社保和檔案關(guān)系 每月 15日含 15日之前離職的員工部門(mén)將在當(dāng)月終止其人事檔案和社保 每月 15 日之后離職的員工部門(mén)將從離職工資中扣除該月的社保費(fèi)并在員工離職的次月凍結(jié)其人事檔案關(guān)系并轉(zhuǎn)為人存檔 辭退 若員工有下列任一表現(xiàn)公司有權(quán)利立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需事先發(fā)出通知或付給替代薪酬同時(shí)公司 無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 連續(xù)曠工三天以上當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工四天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者 3 在應(yīng)聘過(guò)程中有欺騙公司行為者 4 泄露屬于公司保密范圍的業(yè)務(wù)信息和經(jīng)濟(jì)信息者 5 員工有違法行為被處以行政拘留收容教育勞動(dòng)教養(yǎng)緩刑管制者 6 在公司內(nèi)或公司宿舍參與賭博者 7 偷盜公司或他人的財(cái)物者 8 蓄意破壞設(shè)備者或弄虛作假者 9 借公司名義利用職務(wù)和工作之便從事以謀取個(gè)人利益為目的的活動(dòng)者 10 利用工作之便索取他人財(cái)產(chǎn)或任何形式的受賄者 11 有貪污詐騙等不良行為者 12 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 行為者 13 組織煽動(dòng)怠工或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 14 利用公司名義在外招搖撞騙以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者 15 在公司范圍或工作場(chǎng)所內(nèi)包括公司宿舍參與打架斗毆者 16 無(wú)故不服從工作安排造成公司重大損失者 2 不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗未與公司取得聯(lián)系的人員公司對(duì)其作辭退處理且公司不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)公司將保留追究其有關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利 員工擅自離崗后其原部門(mén)應(yīng)在日內(nèi)向部門(mén)書(shū)面遞交員工情況申報(bào)并到財(cái)務(wù)部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題關(guān)于清查結(jié)果的書(shū)面報(bào)告應(yīng) 于內(nèi)提交 若因擅自離崗員工所在部門(mén)的原因未能及時(shí)地通知部相關(guān)部門(mén)而給公司造成的直接和間接的損失將由其部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 對(duì)于擅自離崗被公司辭退的員工部將凍結(jié)其薪酬福利社會(huì)保險(xiǎn)和檔案 辦理辭退的流程同解聘 辦理離職的注意事項(xiàng) 員工離職面談 離職面談?dòng)刹控?fù)責(zé)在工作移交前安排部通過(guò)面談了解離職真實(shí)原因并代表公司聽(tīng)取員工想法或意見(jiàn) 部門(mén)應(yīng)對(duì)面談錄做必要了解與調(diào)查離職面談?dòng)涗洿鏅n作為離職分析的重要依據(jù) 工作移交 1 員工離職核準(zhǔn)后部門(mén)負(fù)責(zé)人首先須確定工作交接期限工作移交是離職員工移交轉(zhuǎn)移的重點(diǎn)離職員工須以工作內(nèi)容為主在 兩日內(nèi)列出移交清單 部門(mén)主管必須制定專人接手并由部門(mén)負(fù)責(zé)人最終確認(rèn)并逐項(xiàng)交接離職員工有義務(wù)積極配合交接 在辦理工作交接時(shí)應(yīng)注意公司內(nèi)部文件的保密工作 員工的賬物移交 工作交接完畢后由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《離職員工工作及賬物移交通知單》并督促離職員工辦理相關(guān)手續(xù)包括到所有相關(guān)部門(mén)辦理清單手續(xù)清退所有公司辦公資產(chǎn)結(jié)清所有公司的賬物 各相關(guān)部門(mén)辦完本部門(mén)清理手續(xù)后須由移交人或部門(mén)主管在《離職員工工作及賬物移交通知單》20 年月日生效 ① 一般員工人事資料 試用期 1 個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘登記表 2 身份證學(xué) 歷學(xué)位證書(shū)職稱證書(shū)上崗資格證書(shū)復(fù)印件 3 面談?dòng)涗浽u(píng)分表 4 筆試考卷及分?jǐn)?shù) 5 體檢報(bào)告 6 試用人員登記表 7 試用協(xié)議 8 試用期間跟蹤考評(píng)表 9 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 10 入職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)崗位培訓(xùn)培訓(xùn)考核資料等 聘用合同期 11 勞動(dòng)合同 12 工作改進(jìn)意見(jiàn)書(shū) 13 獎(jiǎng)懲記錄表 14 人事異動(dòng)情況記錄 15 合同期內(nèi)培訓(xùn)考核情況 ② 特殊要素 財(cái)務(wù)人員 經(jīng)濟(jì)責(zé)任承諾書(shū)資格證書(shū)原件委托保管書(shū) 離職人員 解除勞動(dòng)合同表 離職手續(xù)清單 管理人員及財(cái)務(wù)人員離職審計(jì)表 4 查閱借用人事資料以及出具證明 材料須履行申請(qǐng)審批簽字手續(xù)經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 2． 勞動(dòng)合同資料建立 1 公司勞動(dòng)合同實(shí)行固定合同期限制 2 勞動(dòng)合同包含以下基本內(nèi)容 ① 基本情況合同雙方的稱呼即企業(yè)名稱和職工的姓名 ② 勞動(dòng)合同期限規(guī)定合同的有效期 ③ 工作內(nèi)容員工的工作時(shí)間崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的有關(guān)守則 ④ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ⑤ 勞動(dòng)報(bào)酬 ⑥ 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 ⑦ 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定員工如違背合同應(yīng)受到的處罰措施及程序 ⑧ 勞動(dòng)合同變更終止續(xù)訂和解除條件 ⑨ 違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 ⑩ 簽署由員工親筆簽署公司法定代 表人簽章加蓋公司公章律師見(jiàn)證由律師見(jiàn)證后簽字并加蓋律師見(jiàn)證章 3 簽訂勞動(dòng)合同的程序 1 可使用公司格式勞動(dòng)合同雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議 2 正式簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議及公司保密協(xié)議雙方簽字蓋章 3 第三方鑒定 三 勞動(dòng)合同的解除 1 勞動(dòng)合同解除的條件 1 自然解除合同到期簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)自然解除 2 中途解除 ① 雙方協(xié)商一致可以提前解除勞動(dòng)合同 ② 員工主動(dòng)提出辭職 ③ 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的 ④ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的 ⑤ 嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給公司造成重大 損害的 ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的 ⑦ 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的 ⑧ 員工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的 ⑨ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員 3 員工有下列情形之一的不準(zhǔn)或暫時(shí)不準(zhǔn)辭職 ① 公司重要工作尚未處理完畢須由該員工繼續(xù)處理或該員工辭職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的 ② 由公司出資培 訓(xùn)進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)服務(wù)期限未滿的 ③ 正在接受公司審查有經(jīng)濟(jì)或其他問(wèn)題上未做結(jié)論的 ④ 其他原因暫不宜辭職的 勞動(dòng)合同解除程序 員工自動(dòng)辭職必須提前一個(gè)月書(shū)面報(bào)告部門(mén)主管負(fù)責(zé)人及公司行政部公司因工作事由與員工解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月向該員工發(fā)出書(shū)面通知 員工進(jìn)行工作交接管理人員和財(cái)務(wù)部門(mén)的所有人員在辦理離職前應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì) 3 員工填寫(xiě)員工離職清單并由本部門(mén)負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)簽字 4 財(cái)務(wù)結(jié)算員工解除勞動(dòng)合同須結(jié)清所有財(cái)務(wù)往來(lái)帳目后結(jié)算工資由公司提出解除勞動(dòng)合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工 資外應(yīng)每年多支付一月工資以作補(bǔ)償自動(dòng)辭職員工和試用期員工不享受此款 5 填寫(xiě)勞動(dòng)合同解除表 3 離任審計(jì)內(nèi)容 1 工作審計(jì) ① 外聯(lián)關(guān)系的交接凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系包括聯(lián)系人聯(lián)系方式聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見(jiàn) ② 重要的工作文件的交接 2 財(cái)務(wù)審計(jì) ① 資金收支的審計(jì) ② 資產(chǎn)管理的審計(jì) ③ 個(gè)人和公司債權(quán)債務(wù)的審計(jì)及清理 3 離任審計(jì)小組 對(duì)需要進(jìn)行離任審計(jì)的人員由行政部財(cái)務(wù)部離職員工所在部門(mén)組成離任審計(jì)小組進(jìn)行審計(jì)在完成審計(jì)內(nèi)容的工作后由行政部確認(rèn)方可辦理離職手續(xù) 人事考勤制度 一 總則為了強(qiáng)化公司人事考勤管理維護(hù)正常工作秩序結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律保障正常生產(chǎn)生活秩序的一項(xiàng)重要工作望全體員工提高認(rèn)識(shí)自覺(jué)的執(zhí)行考勤制度公司的考勤管理由部負(fù)責(zé)實(shí)施各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門(mén)人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)考勤記錄作為公司年考評(píng)的一項(xiàng)參考依據(jù) 三 考勤范圍 公司除高級(jí)管理人員總經(jīng)理副總經(jīng)理外均在考勤范圍之內(nèi) 如特殊無(wú)法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 四 工作制 1 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班不遲到不早退工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位外出辦理業(yè)務(wù)前需經(jīng)本部 門(mén)負(fù)責(zé)人同意 公司實(shí)行每天 8 小時(shí)制每周 5 天工作制周作小時(shí)為 40 小時(shí) 參加公司組織的會(huì)議培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的按的遲到早退處理未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的視為曠工 1 遲到早退 遲到 1 分鐘至 0 分鐘者按遲到處超過(guò) 0 分鐘以上者按曠工 早退 1 分鐘至 0 分鐘者按早退處超過(guò) 0 分鐘以上者按曠工處工曠工 05 天者扣發(fā) 1 天基本工資效益工資獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng) 曠工 1 天者扣發(fā) 2 天基本工資效益工資獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng) 曠工 2 天者扣發(fā) 5 天基本工資效益工資獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng) 一個(gè)月內(nèi)曠工 2 天以上者予以 辭職加班是指公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班加班 流程示意圖 1 正常工作日加班的按基本工資的計(jì)算實(shí)行 周六周日加班的按基本工資的 200 國(guó)家法定節(jié)假日加班的按基本工資的 300 加班工資由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放 ① 因公事外出或出差原因未能打卡考勤的人員憑外出單或出差單補(bǔ)簽卡 流程示意圖 ② 因個(gè)人原因未打卡或漏打卡簽補(bǔ)卡 流程示意圖 ③ 因遲到早退惡意不打卡簽補(bǔ)卡者一很按曠工處理 ④ 所有管理人員簽補(bǔ)卡一律必須要總經(jīng)理審 批后行政部確認(rèn)后方可簽卡 請(qǐng)休假管理制度 目的 為完善公司請(qǐng)假休假管理明確請(qǐng)假休假程序 適用范圍 適用公司全體人員 各類請(qǐng)休假類別 病假 事假 工傷假 4 法定節(jié)假日 5 休息日 6 婚假 7 產(chǎn)假 8 喪假 9 年假 四． 請(qǐng)休假規(guī)定 1 病假 1 病假時(shí)間按醫(yī)生所開(kāi)具的實(shí)際天數(shù)為準(zhǔn)不能超過(guò)所規(guī)定的天數(shù) 2 病假待遇屬有薪假期按個(gè)人基本工資的 80 計(jì)算 3 請(qǐng)病假所應(yīng)出示文件 醫(yī)院證明病歷檢查報(bào)告發(fā)票疾病診斷證明入住出院通知單用藥清單及醫(yī)生注明的休 息天數(shù)公司協(xié)作醫(yī)療單位為漣水縣人民醫(yī)院淮安市人民醫(yī)院或省人民醫(yī)院 2 事假 1 事假時(shí)間每次請(qǐng)事假時(shí)間不能超過(guò) 30 天遇休息日法定假日不順延 2 事假待遇請(qǐng)事假期間不享受公司相關(guān)薪資及福利待遇 3 請(qǐng)事假條件請(qǐng)假理由合理或有相關(guān)文件證明對(duì)捏造事實(shí)弄虛作假的請(qǐng)假者一律按曠工處理 工傷假 1 工傷假時(shí)間以實(shí)際情況進(jìn)行處理 2 工傷假待遇屬有薪假期按個(gè)人基本工資的 100 計(jì)算 3 工傷假條件在工作發(fā)生傷事故公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是