【正文】 。.員工管理檔案中不應(yīng)包含秘密內(nèi)容，人力資源部員工、各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要查閱有關(guān)員工的管理檔案。.員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門歸類。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓(xùn)等材料。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。人事檔案管理，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司有關(guān)規(guī)定。檔案管理人員應(yīng)在接到調(diào)入檔案時當(dāng)場拆封核查，如有缺漏或疑點，應(yīng)將檔案密封交員工本人退回原單位補齊或作出書面解釋；3包括國家和市政府有關(guān)部門（勞動人事部門）的發(fā)文，社會公開資訊等，應(yīng)作為公開業(yè)務(wù)資料共享。薪資福利類保密文件由薪酬福利處自行建檔保存。人力資源工作中形成的臺帳、報告，以及搜集到的業(yè)務(wù)資料等，由各處歸口管理，各經(jīng)辦人保存。確立兩級檔案管理制度（一）一級檔案為本辦法所指人事檔案，是員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料；（二）二級檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整、學(xué)歷、職稱變化、歷年考核等情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料；（三）人事檔案分類第一類：履歷材料；第二類：自傳材料；第三類：鑒定、考核、考察材料；第四類：學(xué)歷和評聘材料；第五類：政治歷史情況的審查材料；第六類：政治面貌材料；第七類：獎勵材料；第八類：處分材料；第九類：錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；第十類：其他可供組織上參考的材料。第十八章 人事檔案管理第一百一十四條 人事檔案管理的基本要求（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案工作的歸口管理；（二）人事檔案管理實行分級管理負(fù)責(zé)制；（三）人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。對具備退休退職條件的，要及時辦理退休退職手續(xù)，并從應(yīng)該退休、退職的下月份起停發(fā)工資，由社會保險公司負(fù)責(zé)支付退休、退職生活費。第十七章 退休退職第一百一十條 退休條件（一）依據(jù)國家規(guī)定，男年滿60周歲、女管理崗位年滿55周歲、女生產(chǎn)崗位年滿50周歲，并且95年7月1日前參加工作的養(yǎng)老保險繳費年限累計滿10年或95年7月1日后參加工作的養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年的，均可辦理正常退休；（二）從事高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康工作崗位累計工作滿10年的，并且符合養(yǎng)老保險繳費累計年限的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，可辦理提前退休；（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，并且符合養(yǎng)老保險繳費累計年限的，由市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)省勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退。規(guī)范科學(xué)程序化原則人才制度建設(shè)（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔任用儲備人才（四）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則選拔任用儲備人才（五）專人指導(dǎo)與全程跟蹤的原則人才職業(yè)生涯計劃（六）按需施教與講究實效的原則人才培訓(xùn)（七）獎懲嚴(yán)明與能上能下的原則—人才考核使用第一百一十條 目標(biāo)（一）近期目標(biāo)理順、完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；明確人才選拔、任用、儲備、培訓(xùn)、輪崗、考核等管理體制；建立健全人才管理制度與流程；結(jié)合公司人才資源現(xiàn)狀，積極穩(wěn)妥、有步驟地實施變革，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料c制備教材d同時安排講師做培訓(xùn)前調(diào)查。相關(guān)部門或分支機構(gòu)根據(jù)自身需求填寫報名表報人力資源部。（二）培訓(xùn)實施程序，根據(jù)課程要求聯(lián)絡(luò)講師。根據(jù)培訓(xùn)發(fā)展需要，公司實行內(nèi)部講師制度。新員工正式報到上班前必須參加新員工崗前培訓(xùn)。 （四）管理部門普通員工參加培訓(xùn)，首先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源本部及財務(wù)部門審核后參加培訓(xùn)。如有可能，將充當(dāng)該課程內(nèi)部講師。員工除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓(xùn)外，重點在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，同時對自己的職業(yè)發(fā)展做出具體規(guī)劃，并在直接領(lǐng)導(dǎo)和公司主管部門的指導(dǎo)下實施。（三）指導(dǎo)本部門員工制定和實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；；；5.著重組織實施管理干部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)；，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費；；，做好培訓(xùn)項目和重點培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理工作；。第一百零六條 職責(zé)（一）公司人力資源部職責(zé)；，并形成實施方案，督促各部門貫徹落實；3. 第一百零四條 員工受到記過以上處分或者被辭退、解除合同，均要形成書面材料裝入本人檔案，并以書面形式通知本人，由本人簽字后裝入本人檔案。但在沒有做改變原處理決定之前，仍然按原處理決定執(zhí)行，對申訴不當(dāng)者應(yīng)予以解釋，對無理取鬧者要從嚴(yán)處分。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。第一百零二條 受處分的員工認(rèn)為處分不當(dāng)時，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴。第一百零一條 對應(yīng)受到處分的員工要及時處理。第九十九條　有下列情況之一的，按‘嚴(yán)重失職或營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害’處理，予以解除勞動合同(一)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟損失在三千元以上或造成他人重傷以上人身事故的；(二)由于本人原因損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟損失在三千元以上的；(三)工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行職責(zé)，以及工作時間擅自脫崗、串崗(刪除)、睡覺造成造成經(jīng)濟損失在三千元以上的；(四)利用工作之便，收取他人財物，給企業(yè)造成不良影響或直接經(jīng)濟損失在三千元以上的；（五）偷盜、貪污、敲詐勒索的。對情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。第九十六條 對工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營、看管的財物被騙、被盜，或由本人過失造成廢品、造成經(jīng)濟損失100－1000元，給予警告至降職降薪，并給予一次性罰款，每月扣款后剩余的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九十四條 公司有對員工行使處分權(quán)，但對員工給予開除處分，需由車間（部門）形成書面材料，提出意見，由總經(jīng)理辦（董事長）論決定批準(zhǔn)，人力資源部備案?？蒲谐晒仨氁员酒髽I(yè)名義申報，優(yōu)先利用成果，成果轉(zhuǎn)讓必須由公司審批。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)視實際情況一次一定。第十三章 獎懲制度第九十一條 獎勵分為記功、通令嘉獎、授予優(yōu)秀員工、模范員工稱號。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日；(三)員工休假的往返路費(硬座火車票、普通倉船票、長途公共汽車票)，由員工所在單位承擔(dān)；(四)員工在規(guī)定的探親假和路程假期間，按本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。第八十九條 探親假(一)人事關(guān)系辦理到公司且工作滿一年的員工，公休假日不能與配偶團(tuán)聚或未婚員工不能與父母團(tuán)聚的，可以享受探親假待遇；(二)員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。第八十七條 婚假（一）員工婚假由本人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，正常婚假為三天，實行晚婚的員工婚假增加十二天（雙方均達(dá)到法定婚齡推遲三年以上的為晚婚）；（二）夫妻雙方不在一地工作的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假；（三）婚假和路程假期間原工資照發(fā)，車船費自理。嬰兒不滿一周歲、勞動工作時間六小時以上的一天可享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，勞動工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可合并使用；（四）員工施行節(jié)育手術(shù)時，根據(jù)手術(shù)情況給予一次性的休息時間。產(chǎn)假、護(hù)理假期間原工資照發(fā)；（二）計劃外生育不享受任何產(chǎn)假，休假期間停發(fā)工資。第八十六條 產(chǎn)假（一）女工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)增加15天，多胎生育一個嬰兒在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。并按鑒定后的傷殘等級和需要生活護(hù)理的等級，付一次傷殘補助金和按月支付生活護(hù)理費；（六）員工工傷或患職業(yè)病需接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，員工資福利待遇不變，由企業(yè)按月支付，停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況的需報公司審批后，報勞動保障部門核定；（七）員工工傷致殘，其傷殘程度要經(jīng)省勞動鑒定委員會鑒定，并按鑒定的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性傷殘補助費。 第八十五條 工傷假（一）員工發(fā)生工傷后，安全環(huán)保部門要在24小時內(nèi)向人力資源部提供向所在市勞動保障行政部門的報告材料；（二）員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病，公司須在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)工傷認(rèn)定后，方能享受工傷有關(guān)待遇；（三）凡因工傷休息者應(yīng)持有市級以上醫(yī)院診斷書，工傷休息達(dá)六個月需繼續(xù)休息治療的應(yīng)有醫(yī)院的復(fù)查證明，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休息，否則不再支付工傷工資。病假工資超過本人崗效工資的按原崗效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（十一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，住院的（含經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的家庭病床）員工病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行連續(xù)工齡不滿五年的，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假工資。（四）員工病假審批程序；三天以上十五天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過十五天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；，并報主管領(lǐng)導(dǎo)知情；病假一天以上三天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過三天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；；超過一天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。；、檢驗單（片）；；。3．醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算； 六個月的按十二個月內(nèi)累計； 九個月的按十五個月內(nèi)累計； 十二個月的按十八個月內(nèi)累計； 十八個月的按二十四個月內(nèi)累計； 二十四個月的按三十個月內(nèi)累計。第八十四條 病假（一）員工因病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。亊假一個月以上的，月社會統(tǒng)籌養(yǎng)老、失業(yè)保險金全部由個人承擔(dān)。事假期間外出不能親自到單位續(xù)假時，必須用電話向領(lǐng)導(dǎo)說明原因。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由吉林省人民政府規(guī)定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。第八十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。第七十九條 公司建立企業(yè)年金基金制度，員工在退休時，按照《吉林長嶺鴻聚通能源有限公司企業(yè)年金基金管理規(guī)定》由公司年金基金統(tǒng)籌帳戶支付給年金待遇（補充養(yǎng)老金）。第七十八條 按國家規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。第七十六條 按公司相關(guān)規(guī)定對下列人員實行團(tuán)體人身意外傷害保險和團(tuán)體家庭財產(chǎn)保險：團(tuán)體人身意外傷害保險的范圍包括中層以上人員、保安人員和司機；團(tuán)體家庭財產(chǎn)保險的范圍包括中層以上人員。對沒給予投保的聘用人員，由公司申報，經(jīng)審核部門批準(zhǔn)后，醫(yī)療費用可按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由公司報銷。由于員工個人原因造成欠繳費用而形成的滯納金由員工個人承擔(dān)。第七十三條 員工自確立勞動關(guān)系之月起辦理各項社會保險關(guān)系，其中基本