【總結】公司人力資源管理制度目錄第一章總則第二章招聘第三章試用期員工管理第四章臨時用工管理第五章考勤管理第六章培訓第七章任職資格評審第八章崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整第九章人事獎勵與處分第十章績效考評第十一章薪酬管理第十二章員工福利第十三章待崗與離職管理第十四章人事申訴第十五章勞動爭議與勞動訴訟第十六章項目
2025-04-15 00:05
【總結】【】公司人力資源管理制度(討論稿)為統(tǒng)一人力資源管理工作標準,規(guī)范人力資源管理工作程序,提高工作效率,實現(xiàn)人力資源管理工作的制度化、規(guī)范化、精細化,結合公司實際情況,特制定本制度。一、招聘管理:第一條為規(guī)范員工招聘管理,做好人才的選拔,公司可采用網(wǎng)絡、報紙雜志、中介機構、人力資源市場、高等院校、員工推薦等多種渠道全方位開展招聘工作,廣泛選拔招聘符合條件的人員,各用人部
2025-04-15 00:07
【總結】11/11人力資源管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員,均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘
2025-04-15 04:42
【總結】擔保公司人力資源管理制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條
2025-04-24 14:55
【總結】好孩子集團有限公司人力資源管理辦法二○○五年六月1目錄第一章定崗定編管理規(guī)定......................................................................2
2024-12-15 03:21
【總結】第一篇:人力資源管理制度 為了規(guī)范公司人力資源管理工作,建立科學、有效的人力資源規(guī)劃體系,確保公司戰(zhàn)略目標的有序進行和實現(xiàn)。特制定本制度。 適用于公司人力資源管理及其他與人力資源管理相關的工作...
2024-11-09 13:59
【總結】河南SD生物技術股份有限公司人力資源制度制作人:賈澎博士國研投資有限公司郵箱:znhn-emba@目錄人力資源管理制度總則 1第一部分 員工招聘及聘用制度 2第一章 總則 2第二章 招聘范圍 2第三章 招聘原則和標準 2第四章 招聘計劃制定程序 2第五章 招聘組織程序 3第六章 招聘費用管理 4第七章 附表 4
2025-04-09 01:23
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632國投海南水泥有限公司人力資源管理制度1總則、穩(wěn)妥地推進考核制度改革,進一步理順內(nèi)部考核體系,完善分配機制,充分調(diào)動員工的積極性,達到降低成本、提高質(zhì)量、管理效率和經(jīng)濟效益的目的,進一步發(fā)揮經(jīng)濟責任制的激勵作用,確保生產(chǎn)經(jīng)營目標完成,特制定本辦法。,按月和年進行全面考核,月度考核期為月度自然日歷天數(shù)。
2025-08-16 13:14
【總結】人力資源管理制度第一章總則第條為了規(guī)范公司人力資源管理,現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定本管理制度。第條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作,均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第條公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第條公司在人力資源管理方面,實行嚴格管理前提下的人情化管理:第條公司招聘面向全國,被聘用人員檔案將
2025-04-15 22:01
【總結】人力資源管理制度目錄一、聘用二、培訓三、晉升及降職四、考勤五、獎懲六、員工守則七、員工應遵守事項八、辭職與辭退九、待遇一、范圍公司所有員工二、目的加強對公司人力資源的管理,確保人員的聘用、培訓、晉升及降職、考勤、獎懲、員工守則、員工應遵守事項、辭職與辭退、待遇等各個環(huán)節(jié)有效運行。三、管理制度規(guī)定第一節(jié)聘用1、如果各個部門
2025-08-04 13:22
【總結】人力資源管理制度公司組織機構、職責及人員配置……………………………….2人事招聘制度……………………………………………………6勞動合同管理制度………………………………………………11員工考勤制度……………………………………………………14休假制度……………………………………………………….…15薪酬管理制度……………………………………………………17期權激勵制
2025-04-19 01:42
【總結】?崗位說明書的編寫與應用(節(jié)選)【課程名稱】企業(yè)組織結構設計與部門職能劃分【所屬體系】人力資源類【主講專家】尹隆森★課程提綱——通過本課程,您能學到什么??第一講崗位設置1.崗位的分類與設置的基本原則2.企業(yè)的定員定編3.如何編制企業(yè)的崗位設置表?第二講 工作分析與崗位研究1.工作分析與崗位
2025-04-13 11:26
【總結】蘇州供電公司人力資源部部門職責說明1部門目標根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要,提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機制,為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機會。2部門主要工作內(nèi)容說明內(nèi)容1.人力資源政策、制度及規(guī)劃的制定§負責制定公司人力資源政策,建立公司人事、薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展管理有關制度,并負責組織實施§根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要
2025-04-08 08:20
【總結】制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-1第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級領導必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負責,各部(公司)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2025-04-08 11:00
【總結】制度名公司警衛(wèi)人員值勤準則電子文件編碼GLZD238頁碼4-1第一條總則,特訂定本準則。,系代表本公司執(zhí)行職務。,其各班服勤時間,由警衛(wèi)科訂定呈準公布實施。。(1)工廠及辦公處所各種事故之預防、警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項。(2)工廠及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。(3)進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制、聯(lián)絡登記事項。(4)進出工廠車輛的
2025-04-08 08:53