公司人力資源管理制度與流程圖-wenkub
2023-04-22 20:15:36 本頁面
【正文】 會：a、 需和招聘服務公司簽定正式協(xié)議，協(xié)議原件要交公司行政部統(tǒng)一管理。：a、 人力資源部決定通過內(nèi)部推薦來進行招聘后，需及時向公司內(nèi)部發(fā)布職位信息。 面試 面試方式a、 公司面試分為初試和復試兩次。e、 面試過程中要做好面試記錄，以便結(jié)束后篩選。b、 背景調(diào)查需認真進行，做好記錄。c、 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準新員工可入職后提交入職手續(xù)。d、 新員工入職后行政部需向新員工發(fā)放辦公用品，并進行指紋登記。 解聘流程 員工主動離職流程部門經(jīng)理、職位主管人員須提前一個月普通員工離職須提前半個月聲明 與直屬上級溝通，做好交接準備工作離職辦理離職手續(xù)人力資源部與離職員工本人談話與部門經(jīng)理溝通，做好交接準備工作 被辭退員工離職流程部門經(jīng)理或直屬上級談話 離職辦理離職手續(xù)人力資源部找員工談話部門經(jīng)理向人力資源部反應情況 屬于以下情況之一的，公司可辭退員工：a、 員工患病或其他原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ鞯腷、 因公司結(jié)構(gòu)或業(yè)務調(diào)整無合適工作安排的c、 經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能
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