公司人力資源管理制度與流程圖-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。員工離職，原則上工資按正常公司工資發(fā)放規(guī)定（每月10日）發(fā)放，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前領(lǐng)取現(xiàn)金。e、 人力資源部在新員工入職當(dāng)天需帶領(lǐng)新員工熟悉公司辦公環(huán)境，介紹給老員工。C、背景調(diào)查記錄需和員工簡歷、入職手續(xù)等一并放入員工檔案。b、 初試由人力資源部和空缺職位所屬部門經(jīng)理一起進(jìn)行。b、 簽定服務(wù)協(xié)議時要向招聘服務(wù)公司索要其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并上網(wǎng)核實(shí)其信用情況。b、 根據(jù)空缺職位統(tǒng)計結(jié)果安排合適的招聘計劃，包括招聘方式、時間等。.. . . ..公司人力資源管理制度招聘制度 招聘流程 人員需求分析 制定招聘計劃 招聘 面試 背景調(diào)查 檢查入職手續(xù) 新員工入職培訓(xùn)制度 新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)計劃表 新員工談話制度 商學(xué)院商學(xué)院教學(xué)計劃新員工轉(zhuǎn)正制度 新員工試用期評估表 新員工轉(zhuǎn)正通知書 新員工提前轉(zhuǎn)正申請書解聘制度部門人員需求申請 人員需求分析 確定招聘計劃招 聘 面 試背 景 調(diào) 查新員工入職檢查入職
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