公司人力資源管理制度與流程圖(完整版)
【正文】 求表需根據(jù)崗位實(shí)際情況填寫。 招聘：a、 網(wǎng)上招聘需和招聘服務(wù)公司簽定正式協(xié)議，協(xié)議原件要交公司行政部統(tǒng)一管理。：a、 人力資源部決定通過內(nèi)部推薦來進(jìn)行招聘后，需及時(shí)向公司內(nèi)部發(fā)布職位信息。e、 面試過程中要做好面試記錄，以便結(jié)束后篩選。c、 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)新員工可入職后提交入職手續(xù)。 解聘流程 員工主動(dòng)離職流程部門經(jīng)理、職位主管人員須提前一個(gè)月普通員工離職須提前半個(gè)月聲明 與直屬上級(jí)溝通，做好交接準(zhǔn)備工作離職辦理離職手續(xù)人力資源部與離職員工本人談話與部門經(jīng)理溝通，做好交接準(zhǔn)備工作 被辭退員工離職流程部門經(jīng)理或直屬上級(jí)談話 離職辦理離職手續(xù)人力資源部找員工談話部門經(jīng)理向人力資源部反應(yīng)情況 屬于以下情況之一的，公司可辭退員工：a、 員工患病或其他原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ鞯腷、 因公司結(jié)構(gòu)或業(yè)務(wù)調(diào)整無合適工作安排的c、 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能滿足要求的d、 試用期發(fā)現(xiàn)合錄用條件的e、 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、規(guī)定和職業(yè)道德并造成嚴(yán)重后果的f、 被依法追究刑事責(zé)
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