【正文】 使企業(yè)人力資源得到充分運用，降低人工成本，提高生產(chǎn)和工作效率，公司制定適應企業(yè)發(fā)展的定額定員管理辦法。⑤其他非生產(chǎn)人員根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營具體情況，機構(gòu)的設(shè)置來確定。第八條 原有定員編制需要變動，須由變動定員的單位向人事處提供變動報告，填寫定員編制變動申請表（附表2）由人事處現(xiàn)場核定，報經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，下達定員變動通知和變更定員編制計劃。統(tǒng)計出各檔次的人員，如分別為，3人，5人，8人，4人，3人。員工應妥善保管個人廠籍證件，一旦遺失必須盡快向公司保衛(wèi)部門、勞動人事處備案，并及時補辦證件。第十一條 對試用人員，勞動人事處要組織一周的培訓，進行規(guī)章制度教育和上崗前教育。第五章 員工離退休管理第十七條 員工達到法定退休年齡時，勞動人事處應于員工退休前一月，應向其下達退休通知書（附表5）；應退休員工在接到通知書后，按《離職人員清理手續(xù)表》（附表6）的要求逐項移交工作、辦理手續(xù)。附表1：人員增加計劃表填報單位：工作崗位原有定員需要人數(shù)專業(yè)工種技術(shù)等級使用期限使用時間備注說明：此表一式二份，一份報勞動人事處，一份留上報單位；表頭必須加蓋單位公章。建立公司相關(guān)領(lǐng)導、人事部門領(lǐng)導、職工代表和專家組成的中層干部招聘評審小組，負責對候選人從政治立場、業(yè)務(wù)水平、管理能力、思想作風等方面進行全面、綜合的考察和客觀評價。第三章 中層干部聘任與解聘權(quán)限第九條 中層干部的聘任與解聘權(quán)歸公司總經(jīng)理。中層干部參加培訓及培訓成績要記入個人檔案，作為今后任用的一項依據(jù)。第六章 附則第十四條 本辦法解釋權(quán)歸人事部門。第七條 擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應具備大學本科、?？?、中專畢業(yè)的學歷。成員由公司主管領(lǐng)導和各專業(yè)技術(shù)負責人組成。 業(yè)評委會將評審通過的人員名單報職稱領(lǐng)導工作小組審議。第五章 技術(shù)職務(wù)的聘任第十六條 公司依據(jù)工作需要設(shè)置技術(shù)崗位，并在專業(yè)技術(shù)人員中實行競爭上崗。第六章 附則第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸勞動人事處。第六條 《勞動合同》文本中必須包括下列內(nèi)容：合同期限； 試用期； 工作任務(wù)； 職務(wù)和工種； 勞動報酬； 工作時間，休假； 勞動紀律；勞動保護；生活福利； 民主管理權(quán)限； 教育與培訓； 獎懲； 1社會保險； 1變更和解除勞動合同的條件；1不履行或不適當履行勞動合同的責任； 1在涉密崗位工作的，還需簽訂《保密協(xié)議書》；1其他權(quán)利和義務(wù)。符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 第四章 勞動報酬第十一條 公司對員工實行崗位基數(shù)工資制，以崗定薪。員工繳納失業(yè)保險費滿一年，被公司解除勞動關(guān)系后無就業(yè)單位的，可按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其它失業(yè)保險待遇。第十九條 在合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同的部分條款對另一方造成損失時，另一方有權(quán)要求得到經(jīng)濟賠償。第二十二條 在勞動合同期內(nèi)，雙方對合同內(nèi)容發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決；在不能達成一致時，可以要求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；不能達成條件協(xié)議時，可由勞動仲裁機關(guān)進行仲裁；對仲裁結(jié)果不同意時，可提出法律訴訟。附件1：勞動合同標準文本 XXXX股份有限公司勞動合同 XXXX股份有限公司(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 （四）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。乙方無特殊理由應積極服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。（五）乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第三條 勞動人事處統(tǒng)一對公司員工工傷進行管理。第七條 因公負傷造成傷殘的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護理等級由勞動鑒定委員會評定。 第六章 爭議處理第十九條 工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與公司發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。第三章　社會保險繳費　　五、繳費基數(shù)１、 員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)；２、 新招員工以起薪當月工資收入作為繳費基數(shù)，第二年起，按本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)；３、 員工繳費基數(shù)最高不超過西安市上年度職工月平均工資的3倍，最低不低于西安市上年度職工月平均工資的60%?！　∈弧T工在退休前同公司解除勞動關(guān)系的，從停薪之月起停止在公司繳納社會保險費，并將本人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出公司?！短岚干暾垥酚晒≈?，提案人向各工會小組或工會辦公室索取。第二條 員工培訓工作由勞動人事處統(tǒng)一管理。第八條 新員工上崗前培訓由勞動人事處組織進行，實行半軍事化管理，培訓內(nèi)容為：學習《公司員工守則》、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)成就。培訓的方式有，在職不脫產(chǎn)學習、半脫產(chǎn)學習和脫產(chǎn)學習：對提出進行不脫產(chǎn)學習的員工，符合下列條件的，可以納入培訓計劃 ：①所學專業(yè)是本企業(yè)發(fā)展需要和急需的，或是本崗位需要的；②該員工具有繼續(xù)深造的基礎(chǔ)條件；③學習是在業(yè)余進行，對本崗位工作基本沒有影響或影響很?。虎茉搯T工所在部門同意。第十二條 所有外送培訓員工必須與公司簽訂《培訓后為公司繼續(xù)服務(wù)合同》（附表3），服務(wù)期限一般不得少于5年；并需要兩名有資信的保人。對脫產(chǎn)學習的員工，每學期結(jié)束時要持學習成績單，交勞動人事處審核。第二章 培訓計劃 第四條：質(zhì)管處于每年年底制定出下一年度公司GMP培訓計劃，經(jīng)質(zhì)管處處長審批交培訓中心及公司領(lǐng)導、各車間（處）。第三章 培訓的實施第九條：廠培校及各車間（處）依據(jù)審批后的年度GMP培訓計劃認真組織各項培訓的實施。培訓材料由培訓師依據(jù)培訓課程準備。第三條：特殊工種的管理辦法公司特殊作業(yè)人員由勞動人事處統(tǒng)一管理、調(diào)配。第四條：考核辦法各單位要根據(jù)自身工作要求和發(fā)展的需要，確定出需要培訓的工作人員，編制培訓計劃，在上崗之前進行培訓、考核、取證后，方可安排上崗。挖掘現(xiàn)有潛力，就是加強企業(yè)現(xiàn)有人員的培訓，通過提高人員素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展中對人力資源的大部分需求。編制度人力資源規(guī)劃初稿，送交各單位征求意見，并根據(jù)意見進行修改。公司人才引進規(guī)劃。這種調(diào)整主要通過每年人力資源培訓及人才引進計劃實現(xiàn)。第三條：勞動紀律管理是基礎(chǔ)管理的重要職責，教育廣大員工自覺遵守勞動（工作）紀律，是各部門領(lǐng)導應盡的職責，也是各級黨、政、工、團組織的共同義務(wù)。經(jīng)常開展群眾性的勞動(工作)紀律及公司規(guī)定宣傳活動，以增強企業(yè)員工的榮譽感、責任感和遵章守紀的自覺性。第十一條 勞動(工作)紀律及公司規(guī)定管理工作要常抓不懈，在公司內(nèi)形成一種人人遵章守紀，人人當守紀模范的良好氣氛。第三章 考勤第十七條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和計算員工工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各部門必須認真嚴格按日考勤。哺乳時間規(guī)定：女員工在哺乳期間每天有兩次的哺乳時間，每次30分鐘，也可集中使用，每日給假一小時，可采取拖后或提前一小時上、下班的辦法。如有緊急生產(chǎn)、工作任務(wù)需要加班的，需事先申報，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后，可按40元/人?日的標準發(fā)給200%的加班工資?；榧伲簩Φ竭_法定婚齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的給假三天。婚假只限于結(jié)婚期間，不能分段使用，且跨年度作廢。第二十二條 曠工規(guī)定：有以下情況均以曠工論處：用不正當手段、騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，不到單位上班；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；違時就餐1小時以上；被公安部門拘留；?打架斗毆，違紀致傷造成休息。超過四十分鐘在一小時以內(nèi)的按脫崗對待。每個員工要自覺做到不遲到、不早退，堅守生產(chǎn)（工作）崗位。第十二條 對有違紀行為的當事人，除進行教育外，還要按照《員工獎懲細則》的有關(guān)規(guī)定給予相應當懲罰。各處室要嚴格管理制度，強化管理、服務(wù)職能，認真執(zhí)行公司的規(guī)章制度。第五條：違反勞動紀律情節(jié)或程度可分為一般違紀和嚴重違紀；一般違紀：遲到、早退、脫崗、串崗，工作時間看小說（雜志）、違時就餐，干私活，妨礙他人工作，不按時按要求考勤。人力資源規(guī)劃的宗旨是提高公司員工的素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的各種專業(yè)、各個層級的人才。第六條 人力資源規(guī)劃的實施：編制人力資源培訓及引進的年度計劃。根據(jù)專家意見進行進一步修改。保持合理結(jié)構(gòu)，就是要按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，把對開發(fā)研究人員的培養(yǎng)與企業(yè)生產(chǎn)一線的高素質(zhì)操作人員的培養(yǎng)；把生產(chǎn)人員的培養(yǎng)與營銷人員的培養(yǎng)；把科技人員的培養(yǎng)與管理人員的培養(yǎng)有機的結(jié)合起來，使企業(yè)的科技人員、生產(chǎn)人員、營銷人員、管理人員的素質(zhì)同步提高，形成合理的結(jié)構(gòu)，滿足發(fā)展對人力資源的全面需要。１、 若沒有上崗操作證，單位私自安排人員上崗操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依勞動法的有關(guān)規(guī)定進行處罰，對出現(xiàn)傷亡事故的，將追究該單位及個人的法律責任。如單位工作急需特殊作業(yè)人員，要及時上報勞動人事處。附件一：年度培訓/實施計劃： JZ003004 R00年度培訓/實施計劃 起草： 日期： 批準： 日期：頁號：序號課程日期參加人員培訓師備注附件二：培訓記錄： JZ003005 R00培 訓 記 錄培訓日期培訓課程培訓時間培訓師參加人員備注附件三：員工個人培訓檔案：JZ003006 R00員人個人培訓記錄姓名：車間（處）： 崗位：日期培訓課程培訓師培訓結(jié)果備 注特種作業(yè)人員培訓管理辦法第一條 總則根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定及國家GB530685標準要求，從事特殊工種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專業(yè)部門進行專業(yè)安全技術(shù)培訓考核合格后，取得勞動部門頒發(fā)的全國統(tǒng)一的上崗操作證后，方可上崗操作，否則視為無證上崗。第十一條：每次培訓結(jié)束后，由培訓組織單位進行培訓考核。經(jīng)質(zhì)管處批準后的各單位將年度培訓計劃一份送培訓中心，另一份送相關(guān)單位。學習全部完成時，要持畢業(yè)證或結(jié)業(yè)證和成績單到勞動人事處驗證歸檔，對成績優(yōu)異者給予一次性獎勵。 第十四條 培訓經(jīng)費的管理。進行半脫產(chǎn)學習的員工，由員工所在單位提出申請，說明理由、目標、學習專業(yè)、學習方式、學習費用、學習地點等，勞動人事處審核批準后，納入公司員工培訓計劃。進行崗位技能的基礎(chǔ)知識培訓，學習崗位應知應會進行軍訓。第二章 培訓計劃管理 第四條 各部門、車間應在每年年終提出本單位的培訓計劃，向勞動人事處填報《員工培訓計劃表》（附表1），說明培訓的目標、內(nèi)容、規(guī)模、時間和經(jīng)費。工會在收到提案后，要進行分類登記，并及時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門，對重要提案須復印送有關(guān)領(lǐng)導。第五章 其它　　十三、本辦法未盡事宜，勞動行政部門有規(guī)定的，以勞動行政部門規(guī)定為準。 六、保險費繳納及管理　　公司管理社會保險關(guān)系的員工，個人應繳保險費由個人所在單位按月從工資中扣除代收，隨同公司繳納的社會保險費向社會保險機構(gòu)繳納；　　員工個人繳納的保險費，由社會保險機構(gòu)計入員工個人保險帳戶。第七章 附則第二十一條 本辦法自公布之日起實行，在國家相關(guān)法律、法規(guī)修改后，按新規(guī)定行。第五章 工傷致殘員工的待遇第十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的待遇。 第十條 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工