【正文】 由新建單位提供相關(guān)資料報人事處進行審核，編制定員草案，待正常運行后再行核定正式定員。④工程技術(shù)人員：生產(chǎn)部門按生產(chǎn)工人比例確定；科技開發(fā)部門按照科研項目的需要確定。第三條 定員編制工作由公司勞動人事處統(tǒng)一管理。四、人力資源開發(fā)與管理人事管理制度定員定編管理辦法第一條 為使企業(yè)人力資源得到充分運用，降低人工成本，提高生產(chǎn)和工作效率，公司制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的定額定員管理辦法。第二章 定員的編制程序 第四條 定員編制的測定 定員編制根據(jù)該單位的職能、崗位設(shè)置、工作量、工作效能等綜合評定； 定員編制的評定由人事處、企管處、技術(shù)處與被評定單位領(lǐng)導(dǎo)共同進行測定； 定員編制按以下方法測算：①生產(chǎn)人員：根據(jù)生產(chǎn)工藝設(shè)備確定基本生產(chǎn)崗位，依據(jù)工時測定確定基本生產(chǎn)工人人數(shù)；根據(jù)工作量、工作性質(zhì)和工作區(qū)域確定輔助工人人數(shù)。⑤其他非生產(chǎn)人員根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營具體情況，機構(gòu)的設(shè)置來確定。定員編制表一式兩份，部門、人事處各一份。第八條 原有定員編制需要變動，須由變動定員的單位向人事處提供變動報告，填寫定員編制變動申請表（附表2）由人事處現(xiàn)場核定，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下達(dá)定員變動通知和變更定員編制計劃。第四章 附則第十條 本辦法解釋權(quán)歸勞動人事處。統(tǒng)計出各檔次的人員，如分別為，3人，5人，8人，4人，3人。第三條 公司員工必須遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從組織的調(diào)配，接受公司的一個組織管理，在公司調(diào)配的崗位工作。員工應(yīng)妥善保管個人廠籍證件，一旦遺失必須盡快向公司保衛(wèi)部門、勞動人事處備案，并及時補辦證件。第九條 勞動人事處負(fù)責(zé)審核、匯總各部門的人員增加計劃，報經(jīng)理辦公會審批。第十一條 對試用人員，勞動人事處要組織一周的培訓(xùn)，進行規(guī)章制度教育和上崗前教育。第四章 員工返聘管理 第十三條 公司對生產(chǎn)經(jīng)營特別需要的已辦理退休手續(xù)的員工進行返聘。第五章 員工離退休管理第十七條 員工達(dá)到法定退休年齡時，勞動人事處應(yīng)于員工退休前一月，應(yīng)向其下達(dá)退休通知書（附表5）；應(yīng)退休員工在接到通知書后，按《離職人員清理手續(xù)表》（附表6）的要求逐項移交工作、辦理手續(xù)。 第二十條 離退休員工的待遇按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附表1：人員增加計劃表填報單位：工作崗位原有定員需要人數(shù)專業(yè)工種技術(shù)等級使用期限使用時間備注說明：此表一式二份，一份報勞動人事處，一份留上報單位；表頭必須加蓋單位公章。第二條 公司的中層干部實行分類管理，行政部門的中層干部按《公司法》實行聘任制。建立公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、職工代表和專家組成的中層干部招聘評審小組，負(fù)責(zé)對候選人從政治立場、業(yè)務(wù)水平、管理能力、思想作風(fēng)等方面進行全面、綜合的考察和客觀評價。第七條 中層干部的聘任實行任前公示，在正式聘任前15日向員工發(fā)布擬聘任人員職務(wù)、簡歷的公告，有異議者可向人事部門反映。第三章 中層干部聘任與解聘權(quán)限第九條 中層干部的聘任與解聘權(quán)歸公司總經(jīng)理。第四章 中層干部的培訓(xùn)與監(jiān)督 第十一條 對中層干部的培訓(xùn)是造就企業(yè)高級管理人員，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要措施。中層干部參加培訓(xùn)及培訓(xùn)成績要記入個人檔案，作為今后任用的一項依據(jù)。對查證的問題要及時處理；對有誤解的要及時向員工解釋，消除誤會；要保護那些敢于管理而受到誣陷的中層干部。第六章 附則第十四條 本辦法解釋權(quán)歸人事部門。第三條 本公司實行按需設(shè)崗、按崗聘任、評聘分開的管理原則。第七條 擔(dān)任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)具備大學(xué)本科、?？啤⒅袑．厴I(yè)的學(xué)歷。公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組全面負(fù)責(zé)公司職稱評定工作，并負(fù)責(zé)向上級主管部門醫(yī)藥總公司推薦參加醫(yī)藥系統(tǒng)職稱評審的公司申報人員。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組成。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和專職工作人員組成。 業(yè)評委會將評審?fù)ㄟ^的人員名單報職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。 稱工作辦公室對申報人員進行二次審核，并組織專業(yè)評委會進行評審。第五章 技術(shù)職務(wù)的聘任第十六條 公司依據(jù)工作需要設(shè)置技術(shù)崗位，并在專業(yè)技術(shù)人員中實行競爭上崗。 第六章 技術(shù)職務(wù)的考評第十八條 各類專業(yè)技術(shù)人員每年進行一次的技術(shù)職務(wù)考評，由專業(yè)技術(shù)人員填寫考評表，中、初級技術(shù)人員由車間（處）考評，高級技術(shù)人員由勞動人事處組織考評。第六章 附則第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸勞動人事處。第四條 本公司《勞動合同》由勞動人事處統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)；進行勞動合同的管理。第六條 《勞動合同》文本中必須包括下列內(nèi)容：合同期限； 試用期； 工作任務(wù)； 職務(wù)和工種； 勞動報酬； 工作時間，休假； 勞動紀(jì)律；勞動保護；生活福利； 民主管理權(quán)限； 教育與培訓(xùn)； 獎懲； 1社會保險； 1變更和解除勞動合同的條件；1不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的責(zé)任； 1在涉密崗位工作的，還需簽訂《保密協(xié)議書》；1其他權(quán)利和義務(wù)。第九條 勞動合同的續(xù)訂和變更：長期勞動合同期滿前一個月內(nèi)，合同雙方均未提出終止合同的要求，勞動合同自然順延一個合同期；長期勞動合同期滿前一方提出續(xù)訂的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按變更部分條款后的合同續(xù)訂；第十條 勞動合同的解除：符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：①甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 第四章 勞動報酬第十一條 公司對員工實行崗位基數(shù)工資制，以崗定薪。第五章 保險福利待遇第十四條 凡與公司簽訂勞動合同的員工，社會保險關(guān)系由公司進行管理，在公司繳納社會保險費；凡與公司簽訂聘用協(xié)議的外聘員工，公司負(fù)擔(dān)的社會保險費計入聘用工資發(fā)給員工本人，由本人自行繳納。員工繳納失業(yè)保險費滿一年，被公司解除勞動關(guān)系后無就業(yè)單位的，可按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其它失業(yè)保險待遇。第十七條 員工的福利：員工因病或非因工負(fù)傷休假，在不低于原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以本人崗位基數(shù)工資的50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā)[1995]72號文件規(guī)定的病假工資比例執(zhí)行。第十九條 在合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同的部分條款對另一方造成損失時，另一方有權(quán)要求得到經(jīng)濟賠償。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第二十二條 在勞動合同期內(nèi)，雙方對合同內(nèi)容發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；在不能達(dá)成一致時，可以要求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；不能達(dá)成條件協(xié)議時，可由勞動仲裁機關(guān)進行仲裁；對仲裁結(jié)果不同意時，可提出法律訴訟。負(fù)責(zé)與在保密崗位工作的員工簽訂《保密協(xié)議書》。附件1：勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本 XXXX股份有限公司勞動合同 XXXX股份有限公司(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的崗位績效工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司財務(wù)部門按月發(fā)放。 （四）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。乙方無特殊理由應(yīng)積極服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。 第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健津貼。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。（五）乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年 月 日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 年。第三條 勞動人事處統(tǒng)一對公司員工工傷進行管理。員工因公外出期間，因為工作原因造成意外傷害，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。第七條 因公負(fù)傷造成傷殘的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。 工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。護理等級由勞動鑒定委員會評定。 第十六條 傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按陜西省勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。 第六章 爭議處理第十九條 工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與公司發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。社會保險管理辦法第一章　總則　　一、為保障員工因年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力不能獲得勞動收入，失去生活來源時的基本生活，依照國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第三章　社會保險繳費　　五、繳費基數(shù)１、 員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)；２、 新招員工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費基數(shù)，第二年起，按本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)；３、 員工繳費基數(shù)最高不超過西安市上年度職工月平均工資的3倍，最低不低于西安市上年度職工月平均工資的60%。八、員工繳納失業(yè)保險費滿一年，被公司解除勞動關(guān)系后無就業(yè)單位的，可按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其它失業(yè)保險待遇?！　∈?、員工在退休前同公司解除勞動關(guān)系的，從停薪之月起停止在公司繳納社會保險費，并將本人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出公司?！　」咎岚腹芾磙k法為保障員工行使自己的民主權(quán)利，鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，特制定公司提案管理辦法。《提案申請書》由工會印制，提案人向各工會小組或工會辦公室索取。第四條 每年年終，工會應(yīng)按照提案內(nèi)容、提案人、提案采用情況、產(chǎn)生的效果等方面進行匯總和總結(jié)，并向公司全體員工通報；對被采用的提案人分類進行表彰和獎勵。第二條 員工培訓(xùn)工作由勞動人事處統(tǒng)一管理。第三章 培訓(xùn)的實施第六條 公司員工的培訓(xùn)工作按計劃由勞動人事處組織各有關(guān)職能部門分層次、分項目進行。第八條 新員工上崗前培訓(xùn)由勞動人事處組織進行，實行半軍事化管理，培訓(xùn)內(nèi)容為：學(xué)習(xí)《公司員工守則》、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)成就。在全部培訓(xùn)結(jié)束時要對每一個人進行綜合考評，寫出評語、做出是否合格的評判，不合格者不予簽訂勞動合同。培訓(xùn)的方式有，在職不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：對提出進行不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，符合下列條件的，可以納入培訓(xùn)計劃 ：①所學(xué)專業(yè)是本企業(yè)發(fā)展需要和急需的，或是本崗位需要的；②該員工具有繼續(xù)深造的基礎(chǔ)條件；③學(xué)習(xí)是在業(yè)余進行，對本崗位工作基本沒有影響或影響很??；④該員工所在部門同意。需要進行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，由勞動人事處會同有關(guān)部門，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提出需要培的養(yǎng)專業(yè)人員的數(shù)量、專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)要求；提出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的具體目標(biāo)、專業(yè)、期限、費用，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后實施。第十二條 所有外送培訓(xùn)員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)后為公司繼續(xù)服務(wù)合同》（附表3），服務(wù)期限一般不得少于5年；并需要兩名有資信的保人。對年度內(nèi)增加的培訓(xùn)任務(wù)，勞動人事處提出補充經(jīng)費報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，由公司財務(wù)支出。對脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，每學(xué)期結(jié)束時要持學(xué)習(xí)成績單，交勞動人事處審核。附表1： 員 工 培 訓(xùn) 計 劃 表單位 編號 工號培 訓(xùn) 類 別備考培 訓(xùn) 名 稱姓名工作類別