【正文】 顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。 勞動(dòng)行政部門(mén)行政認(rèn)定；仲裁機(jī)關(guān)的仲裁；司法機(jī)關(guān)的法律宣判。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴(lài)、大部分護(hù)理依賴(lài)和部分護(hù)理依賴(lài)三個(gè)等級(jí)?！　∷?、凡與公司簽訂聘用協(xié)議的外聘員工，公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入聘用工資發(fā)給員工本人，由本人自行繳納。提案應(yīng)在專(zhuān)用的《提案申請(qǐng)書(shū)》（附件1）書(shū)寫(xiě)。所有參加培訓(xùn)的員工都必須參加培訓(xùn)考核，個(gè)人成績(jī)記入培訓(xùn)檔案；考核不及格的，要扣除個(gè)人考核分1～3分。學(xué)習(xí)結(jié)束后，由公司另行安排工作。各級(jí)管理人員保證所屬相關(guān)單位員工及時(shí)接受MGP培訓(xùn)并進(jìn)行GMP基本技能的評(píng)價(jià)，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果安排相適應(yīng)的工作崗位。第十五條：年度GMP培訓(xùn)必須有書(shū)面的培訓(xùn)材料。另由勞動(dòng)人事處發(fā)給公司專(zhuān)用的特殊工種上崗證胸卡。制定落實(shí)人力資源規(guī)劃的措施，引進(jìn)人才的政策。第七條 人力資源規(guī)劃的滾動(dòng)調(diào)整：由于企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)需求的變化需要不斷地調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，對(duì)人力資源的需要也會(huì)發(fā)生相應(yīng)當(dāng)調(diào)整，企業(yè)的人力資源規(guī)劃也必須適應(yīng)這個(gè)變化而不斷地調(diào)整。第七條 加強(qiáng)思想政治教育工作，有針對(duì)性地做好員工的宣傳和教育。第十六條 本規(guī)定適用于企業(yè)全體員工，包括臨時(shí)性用工。員工在公休假日加班的，按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間的換休時(shí)間，一般不發(fā)放加班工資。喪假：?jiǎn)T工的父母（包括撫養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、配偶、子女死亡給假三天。超過(guò)一小時(shí)以上的按曠工對(duì)待。第十三條 公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)除按規(guī)定加倍扣獎(jiǎng)外，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)，直至行政處理。嚴(yán)重違紀(jì)：上班打牌、下棋、玩麻將、玩游戲機(jī)，上班炒股、睡覺(jué)、吸煙、酗酒、打架、斗毆等。重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才具體人選的確定、培養(yǎng)與考核。第四條 人力資源規(guī)劃編制的程序是：依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃確定對(duì)人力資源的需求。2．勞動(dòng)人事處根據(jù)上級(jí)部門(mén)的時(shí)間安排，依據(jù)我廠的具體生產(chǎn)情況，分批將人員送出培訓(xùn)。考核結(jié)果記入個(gè)人培訓(xùn)檔案。第四條 附則本辦法自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，學(xué)習(xí)費(fèi)用由個(gè)人墊支50％。第五條 勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)匯總、審核、平衡各單位的培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司的培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)后，組織實(shí)施?！　∈摹⒈巨k法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。第六條 認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料： 由指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明書(shū)，屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開(kāi)具工傷診斷書(shū)； 員工所在單位工傷報(bào)告，或者公司勞動(dòng)人事處根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。 (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。在法律事務(wù)處協(xié)助下，制定統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同文本及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)文本的修改。員工到達(dá)法定退休年齡退休，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性結(jié)清員工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)本息，同時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ③甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。第三條 《勞動(dòng)合同》必須規(guī)范，使用標(biāo)準(zhǔn)的合同文本（見(jiàn)附件1），其內(nèi)容必須符合國(guó)家的法律規(guī)定。符合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，基層職稱(chēng)評(píng)定工作小組審核同意后，將審核意見(jiàn)和人員名單報(bào)職稱(chēng)工作辦公室。 第三章 技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定組織第九條 公司設(shè)立職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)工作小組。對(duì)反映中層干部的問(wèn)題要及時(shí)落實(shí)、查清。向董事會(huì)備案。 第十九條 對(duì)仍由公司直接管理的離退休員工，由離退休辦公室進(jìn)行全面管理。第三章 人員招聘管理第八條 各部門(mén)需根據(jù)下一年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃擬訂人員增加計(jì)劃，填報(bào)《人員增加計(jì)劃表》（附件1）。第九條 定員編制原則上每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化隨時(shí)核定，充分發(fā)揮勞動(dòng)力最大效力，保證生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。第三條 定員編制工作由公司勞動(dòng)人事處統(tǒng)一管理。定員編制表一式兩份，部門(mén)、人事處各一份。第三條 公司員工必須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織的調(diào)配，接受公司的一個(gè)組織管理，在公司調(diào)配的崗位工作。第四章 員工返聘管理 第十三條 公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特別需要的已辦理退休手續(xù)的員工進(jìn)行返聘。第二條 公司的中層干部實(shí)行分類(lèi)管理，行政部門(mén)的中層干部按《公司法》實(shí)行聘任制。第四章 中層干部的培訓(xùn)與監(jiān)督 第十一條 對(duì)中層干部的培訓(xùn)是造就企業(yè)高級(jí)管理人員，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要措施。第三條 本公司實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘任、評(píng)聘分開(kāi)的管理原則。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)職工作人員組成。 第六章 技術(shù)職務(wù)的考評(píng)第十八條 各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次的技術(shù)職務(wù)考評(píng)，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)考評(píng)表，中、初級(jí)技術(shù)人員由車(chē)間（處）考評(píng)，高級(jí)技術(shù)人員由勞動(dòng)人事處組織考評(píng)。第九條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂和變更：長(zhǎng)期勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，合同雙方均未提出終止合同的要求，勞動(dòng)合同自然順延一個(gè)合同期；長(zhǎng)期勞動(dòng)合同期滿前一方提出續(xù)訂的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按變更部分條款后的合同續(xù)訂；第十條 勞動(dòng)合同的解除：符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：①甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。第五章 保險(xiǎn)福利待遇第十四條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司進(jìn)行管理，在公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；凡與公司簽訂聘用協(xié)議的外聘員工，公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入聘用工資發(fā)給員工本人，由本人自行繳納。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 (一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的崗位績(jī)效工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)按月發(fā)放。 第六條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼。 (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年 月 日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng) 年。 工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按陜西省勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。八、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系后無(wú)就業(yè)單位的，可按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第四條 每年年終，工會(huì)應(yīng)按照提案內(nèi)容、提案人、提案采用情況、產(chǎn)生的效果等方面進(jìn)行匯總和總結(jié)，并向公司全體員工通報(bào)；對(duì)被采用的提案人分類(lèi)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。在全部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要對(duì)每一個(gè)人進(jìn)行綜合考評(píng)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)、做出是否合格的評(píng)判，不合格者不予簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)年度內(nèi)增加的培訓(xùn)任務(wù)，勞動(dòng)人事處提出補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，由公司財(cái)務(wù)支出。第六條：培訓(xùn)中心接各單位提交的年度培訓(xùn)計(jì)劃后，編制出公司年度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，報(bào)經(jīng)主管副總審批后實(shí)行。2．起重機(jī)械作業(yè)人員：指橋式、龍門(mén)式、塔式、門(mén)座式起重機(jī)；汽車(chē)、起重機(jī)；貨運(yùn)升降機(jī)、客貨運(yùn)電梯。面對(duì)未來(lái)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須立足人力資源的開(kāi)發(fā)，為此特制定本辦法。審批通過(guò)后，實(shí)施規(guī)劃?？?jī)效考評(píng)管理制度勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法第一章 總則第一條：勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則。對(duì)值班查出的違紀(jì)違規(guī)要嚴(yán)肅對(duì)待，及時(shí)填寫(xiě)值班記錄。如實(shí)反映本單位員工出勤情況。第二十五條 休假審批：凡符合休假的員工，休假前認(rèn)真填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》，經(jīng)所在單位同意后，需持有關(guān)證明，由人事處審批同意后，方可休假。中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假由主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司副總經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理審批。及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果并上報(bào)。第十條 本著“教育為主，處罰為輔”的原則，各部門(mén)在廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上要健全勞動(dòng)紀(jì)律自查小組，組織具體實(shí)施工作，以加強(qiáng)部門(mén)的內(nèi)部管理。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中為了加強(qiáng)內(nèi)部管理、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。未來(lái)企業(yè)對(duì)人力資源需求的測(cè)算，測(cè)算的依據(jù)、方法和結(jié)果。第三條 人力資源規(guī)劃的基本原則是：適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，挖掘現(xiàn)有潛力，適度超前培養(yǎng)，保持合理結(jié)構(gòu)。4．建筑登高架設(shè)作業(yè)人員：指建筑兩米以上的腳手架設(shè)、拆除和建筑起重提升設(shè)備的架設(shè)、拆除人員，大型機(jī)械安裝等高處作業(yè)人員。第八條：其他如新規(guī)程實(shí)施前的培訓(xùn)、各單位臨時(shí)組織的培訓(xùn)由各單位依據(jù)要求制定臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃。第十五條 獎(jiǎng)懲及待遇 對(duì)在崗位培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)異者，給予100～200元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)列入不脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的員工，在完成學(xué)習(xí)課程，取得畢業(yè)證后，持畢業(yè)證和成績(jī)單到勞動(dòng)人事處驗(yàn)證歸檔，并報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的50％；對(duì)平均成績(jī)90分以上的優(yōu)異者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元，并按新學(xué)歷調(diào)整崗位績(jī)效工資的檔次。不合格的新員工，延長(zhǎng)培訓(xùn)期；經(jīng)延長(zhǎng)后仍不合格，公司予以辭退。第六條 本辦法自公布之日起實(shí)行。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況核定。 第十八條 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年 月 日 員工工傷管理辦法第一章 總則第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》制定員工工傷管理辦法。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理的改善。 第二十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同部分條款視為違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。公司和員工按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定的繳費(fèi)比例，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ③乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。能夠履行崗位職責(zé)、符合崗位技術(shù)要求的為合格；不能夠履行崗位職責(zé)和技術(shù)要求的為不合格。 合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，基層職稱(chēng)評(píng)定工作小組審核同意后，將審核意見(jiàn)和人員名單報(bào)職稱(chēng)工作辦公室。第三章 任職基本條件第五條 熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。每年年終組織人事部門(mén)要制定下一年度的中層干部的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。第二章 中層干部聘任程序第四條 公司行政中層干部聘任按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則通過(guò)考察，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。 第十五條 返聘員工須簽訂勞動(dòng)合同，確定返聘期限、返聘期待遇、工作崗位和任務(wù)；返聘員工必須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)不履行合同義務(wù)的返聘員工，公司有權(quán)解聘；對(duì)損害企業(yè)權(quán)益的要終究民事責(zé)任。第二章 廠籍管理第五條 成為公司員工時(shí)必須履行正式手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》，經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記取得廠籍才能成為正式員工。②生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)提供生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備及能力、操作規(guī)程、生產(chǎn)平面圖、崗位設(shè)置及班產(chǎn)量、定員配備意見(jiàn)。第一章 總則第二條 定員定編管理辦法是本公司人力資源合理配置的基本制度，所有在職員工都在本辦法管理范圍之內(nèi)。在變動(dòng)報(bào)告中：①非生產(chǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)說(shuō)明變動(dòng)緣由及變動(dòng)后的工作職責(zé)及增減定員意見(jiàn)。第六條 企業(yè)員工分為長(zhǎng)期合同員工和短期合同員工。 第十八條 員工辦理退休手續(xù)后，與企業(yè)正式脫離勞動(dòng)合同關(guān)系，成為退休員工。 第六條 所有候選人必須參加空缺或新增職位的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人任職素質(zhì)考試；通過(guò)考試的候選人進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，由“評(píng)審小組”打分評(píng)判，分出名次。第十二條 對(duì)中層干部的監(jiān)督是《公司法》賦予的職責(zé)，也是組織對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，中層干部要自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。 審議通過(guò)者，公司授予相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 本公司對(duì)所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理，進(jìn)入公司工作的人員必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 ①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。員工到達(dá)法定退休年齡退休，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，停止繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，按月享受養(yǎng)老金待遇。第二十三條 在發(fā)生勞動(dòng)合同的