公司人力資源管理制度與流程圖-文庫吧在線文庫
【正文】 面試方式a、 公司面試分為初試和復(fù)試兩次。 現(xiàn)場招聘會：a、 需和招聘服務(wù)公司簽定正式協(xié)議，協(xié)議原件要交公司行政部統(tǒng)一管理。 制定招聘計劃 空缺職位統(tǒng)計a、 人力資源部每月根據(jù)部門人員需求表統(tǒng)計出公司缺人部門、空缺職位、空缺人數(shù)、職位要求等信息。b、公司人力資源部每月將公司各部門人員需求表或人員需求情況匯報總經(jīng)理。d、 公司一般采取網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘會和內(nèi)部推薦三種方式進行招聘。d、 現(xiàn)場招聘會結(jié)束后要及時篩選出簡歷并盡快安排面試時間。d、 復(fù)試一般安排在初試后三天之內(nèi)。b、 學(xué)歷證書等手續(xù)必要時需上網(wǎng)核查其真實性。b、 交接當(dāng)天相關(guān)部門需為新員工確定“師傅”，并要做出詳細的部門培訓(xùn)計劃。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。d. 各個后勤部門必須積極配合人力資源部人員辦理員工離職手續(xù)。c、 新員工入職后人力資源部需將新員工薪資級別等情況反映給財務(wù)部和后勤付總。 面試時間表 面試情況記錄表 背景調(diào)查 背景調(diào)查方式a、 除內(nèi)部推薦以外，通過復(fù)試的應(yīng)聘者均需接受背景調(diào)查。d、 公司內(nèi)部推薦獎勵一般會在集體培訓(xùn)時統(tǒng)一發(fā)放。d、 網(wǎng)上招聘所篩選的簡歷均要留存，招聘服務(wù)到期后要將簡歷等信息及時導(dǎo)出并留存。d、人力資源部需嚴(yán)格按照根據(jù)部門人員需求表指定招聘計劃。 部門人員需求表a、部門人員需
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1