公司人力資源管理制度與流程圖(存儲版)
【正文】 手續(xù) 新員工部門交接 1. 2人員需求分析 部門各崗位人員需求情況a、公司人力資源部每月對公司部門各崗位人員需求情況進行一次調(diào)查，對有人員缺口的崗位，人力資源部需及時找相關(guān)部門經(jīng)理核實，并填寫人員需求表。 確定招聘方式c、人力資源部需按照空缺職位的特性安排合適的招聘方式。c、 確定現(xiàn)場招聘會時間后要及時準備公司簡介職位信息等公司宣傳制品。c、 復(fù)試由總經(jīng)理直接進行。 背景調(diào)查表 入職手續(xù)檢查 入職手續(xù)項目a、 學(xué)歷證書原件b、 戶口本原件c、 戶口所在地派出所證明d、 一寸照片一張e、 身份證原件 入職手續(xù)檢查方式a、 新員工入職時需提交齊全所需各種手續(xù)，人力資源部留存復(fù)印件，原件歸還新員工。 新員工部門交接a、 新員工辦理完入職手續(xù)并接受入職培訓(xùn)后，由人力資源部帶領(lǐng)至相應(yīng)部門與部門經(jīng)理進行交接。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。e. 員工離職手續(xù)辦理完畢，人力資源部應(yīng)及時通知財務(wù)及行政部門。d、 新員工入職后行政部需向新員工發(fā)放辦公用品，并進行指紋登記。b、 背景調(diào)查需認真進行，做好記錄。 面試
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