人力資源管理制度大全30[001]-wenkub
2023-04-23 11:00:21 本頁面
【正文】 任）請(qǐng)假，由公司主管總經(jīng)理審批。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。第三條 記載考勤符號(hào)：出勤√、事假、病假△、曠工○、婚假+、喪假177。第二條 考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。 制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼61第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。、產(chǎn)假探親假□、公傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休∧。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。事假期間不發(fā)工資。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼62有薪事假的全年天數(shù)：2月底到公司工作的為12天；3月至5月底到公司工作的為9天；6月至9月底到公司工作的為6天；9月至11月底到公司工作的為3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。2．年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿8年的職工按75％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計(jì)發(fā)工資。第八條 婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天?；榧俨荒芊侄问褂谩Ｄ蟹绞褂玫奶鞌?shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。6．一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)
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