【文章內(nèi)容簡介】 編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 16 頁 共 77 頁 集團副總經(jīng)理級 集團副總 董事會秘書 二級公司董事長 集團總經(jīng)理助理 二級單位總經(jīng)理 B 類 管理人員 經(jīng)理級 各職能部門經(jīng)理 事業(yè)部經(jīng)理 二級單位副總經(jīng)理 副經(jīng)理級 各職能部門副經(jīng)理 各部門主管 資金管理專員 二級 單位總經(jīng)理助理 各部門部長 副部長 C 類 一般配套管理人員 職員 一般會計 出納 行政人員 人事人員 綜合文員 內(nèi)勤 技術類 高級技術人員 二級單位總工 副總工 一般技術人員 工程調(diào)試 機設 研發(fā)類 高級研發(fā)人員 工程師 結構組長 一般研發(fā)人員 助理研發(fā)工程師 技術類其他 軟硬件開發(fā)人員 武漢國測科技股份有限公司 第 17 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 17 頁 共 77 頁 第十條 公司原有員工續(xù)簽勞動合同不實行試用期，其他新進公司的員工均實行試用期，試用期限參照第九條。 第三章 勞動合同的終止、變更和解除 第 十一 條 勞動合同期滿，勞動合同即終止。因工作需要續(xù)簽或解除勞動合同的，需提前一個月通知員工本人，協(xié)商一致同意的，可續(xù)訂合同，并下達員工本人《續(xù)簽合同通知單》，在一周內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。協(xié)商不一致的，應在勞動合同期滿前三十日下達員工《合同終止單》，可終止勞動合同，在勞動合同期滿后一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。 第 十二 條 簽訂勞動合同后，公司因工作需要，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化、內(nèi)部改革等情況需調(diào)整員工工作崗位時（除經(jīng)勞動鑒定不能從事者外），員工必須服從，按規(guī)定辦理有關“異動”手續(xù)，員工要求調(diào)換工作崗位 時，按規(guī)定程序經(jīng)公司同意后辦理有關手續(xù)。公司應與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不成的，可解除勞動合同，但需給予經(jīng)濟補償金。 第 十三 條 在合同的有效期內(nèi)，按國家法規(guī)和公司的勞動制度，對不履行或無法履行勞動合同義務的員工，公司可以解除勞動合同。 第 十四 條 在合同的有效期內(nèi)，公司違反國家規(guī)定，侵害員工的合法權益以及法律規(guī)定的其他情況下，員工可與公司解除勞動合同。 第 十五 條 除國家規(guī)定的可隨時解除勞動合同外，任何一方在合同有效期內(nèi)解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知對方 （試用期員工提前三日，試用期滿后提前三十日 ） ，或與對方協(xié)商，凡屬應協(xié)商解除的，雙方在三十日內(nèi)做出同意與否的答復。辭職申請書必須用人單位或部門第一負責人批準后， 方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到總經(jīng)理工作部辦理離職手續(xù) 。 第四章 解除勞動合同的經(jīng)濟補償及違約責任 第 十六 條 終止和解除勞動合同時，公司應給予員工一次性經(jīng)濟補償?shù)?，按國家?guī)定執(zhí)行。 第 十七 條 由于勞動關系一方過錯，造成勞動合同不能履行或不能完全履行，由過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 第 十八 條 因不可抗拒的原因造成不能履行勞動合同，或一方造成損失的 ，可不承擔違反勞動合同的責任。 武漢國測科技股份有限公司 第 18 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 18 頁 共 77 頁 第 十九 條 員工除勞動合同規(guī)定可隨時解除合同的情形外，未經(jīng)公司同意擅自單方解除勞動合同的員工，必須依據(jù)《勞動合同》之相關條款向公司支付違約金。 第 二十 條 根據(jù)國家《勞動法》和《勞動合同》的有關規(guī)定，對違反勞動合同的員工將視情節(jié)進行處理。 如員工嚴重違紀或違反公 司《員工手冊》 中之開除條款，公司可予以開除。 第 二十一 條 培訓賠償 凡參加公司組織培訓的員工，如若在服務期內(nèi)辭職者應向公司支付違約金。違約金按服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用執(zhí)行。或按照《培訓合同》之違約條款進行執(zhí)行 。 公司與之解除勞動合同的員工，視具體情況決定是否收取培訓費用和違約金。 公司為員工提供專項培訓或短期培訓課程，培訓價值根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及課程數(shù)目而確定最終的培訓費用。 第 二十二 條 離職賠償 對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未到規(guī)定的離職日期離職）的員工，需按《勞動合同》之違約責任條款支付違約金。 對批準解除勞動合同和合同期滿終止的員工，應于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)。 第 二十三 條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)按規(guī)定要求其賠償時，可從員工本人的工資中 逐月扣除，直至足額賠付。但扣除后工資的剩余部分不能低于武漢市最低工資標準。 第 二十四 條 既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。 第 二十五 條 本規(guī)定的修正權及解釋權歸總經(jīng)理工作部。 第 二十六 條 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 武漢國測科技股份有限公司 第 19 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 19 頁 共 77 頁 出勤管理 辦法 第一 章 工作時間 第一條 本公司實行每周五日， 每日八小時工作時間制度 。 第二條 員工工作時間視公司需要可適當調(diào)整，由總經(jīng)理工作部根據(jù)季節(jié)和其他情況，提出實施方案報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第二 章 休假 第三條 定休日：原則上以星期六、星期日為定休日。 第 四條 節(jié)假日： 公司按照國家規(guī)定的節(jié)假日制定員工節(jié)假日方案，具體如下。 節(jié)日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 假日： 婚假：依法結婚（男 22 周歲，女 20 周歲）三天，晚婚（指在法定婚齡的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡 3 年以上初次結婚為晚婚）十五天；公司給予婚假以法律認可結婚登記為準，婚假應一次性休完、一年內(nèi)有效。 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）給予三天，旁系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外 /孫子孫女）給予一天，并根據(jù)路程遠近適 當給予路程假。 產(chǎn)假 : 按照國家有關法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天（晚育者產(chǎn)假為120 天）。難產(chǎn)的 ,增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假應一次性休完。（具體標準和待遇標準見《關于員工生育問題相關管理辦法》） 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 陪護假：轉正并簽定勞動合同， 符合相應生育規(guī)定的給予 十天假期。 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 公司自定的其它休假日：系屬轉正 并 簽訂勞動合同的員工享受。 武漢國測科技股份有限公司 第 20 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 20 頁 共 77 頁 帶薪病事假：部門經(jīng)理及以上級別干部 (不含辦事處人員 )因不享受加班工資，每年可享受四十小時帶薪病事假，實施中按月累計，不能跨年度使用。 出差假：連續(xù)出差一個月的轉正員工可 調(diào)休 一天，可累計，但不能預用，不能跨年度使用。 第六條 公司在職正式職工可按國家規(guī)定工作年限享受帶薪年休假。累計工作滿 1 年不滿 10 年，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天；已滿 20 年的，年休 假為 15 天。 帶薪年休假由公司采取與農(nóng)歷春節(jié)假期合并連休的方式統(tǒng)一執(zhí)行。部分職工未享受滿的帶薪年休假應在本年度 年初時提交年休假計劃，并提前一周經(jīng)上級主管、事業(yè)部經(jīng)理、總經(jīng)部審批 ，經(jīng)批準后執(zhí)行。 第七條 以上休假中，除定休 日 及法定節(jié)假日休假無須申請外，其他休假，均應按公司制度要求履行申請程序；休假申請時，申請人應事先填寫統(tǒng)一格式的請假條， 由員工 所在部門部門經(jīng)理 同意（事業(yè)部人員還需由事業(yè)部經(jīng)理審批），交總經(jīng)理工作部核準備案后執(zhí)行。 三天以上的休假應由公司總經(jīng)理批準。 第八條 員工休假回公司后，應到總經(jīng)理工作部 考勤記錄人員處及時辦理銷假手續(xù)。 第三 章 請假 第九條 除休假或因公出差外，因故（包括因事及因?。┎荒馨匆?guī)定時間出勤者，均應事先 填寫統(tǒng)一格式的 請假條 ，并辦理相關請假手續(xù)：一天或以下的由部門經(jīng)理批準同意，三天或以下的由事業(yè)部經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意，請假條應交總經(jīng)理工作部復核備案。 第十條 如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。 第十一條 凡未事先請假或未經(jīng)準假、續(xù)假而缺勤者 ，均以曠工論處；對于未按規(guī)定批假者，追究 相關負 責人責任。 第十二條 員工請假提前回公司后，應在總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時辦理銷假手續(xù)。 第十三條 病假（包括帶薪病假）三天及以上須出具縣市級以上公立醫(yī)院的病歷及病休單，并報請所在部門和總經(jīng)理工作部確認。 武漢國測科技股份有限公司 第 21 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 21 頁 共 77 頁 第十四條 員工請病事假包括帶薪病事假以小時為計量單位，不足 1 小時的以1 小時計；員工病事假期間均不記發(fā)工資。 第十五條 凡請事假當月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資；超過 4 小時至 8 小時內(nèi)按一天計扣。全年累計事假不得超過 12 日，超出部分以礦工論處。 第十六條 部門負責人、總經(jīng)理工作部在審批事假前，須向部 門 人事聯(lián)絡人核實 請假人的實際請假情況后再酌情進行審批 。 第十 七 條 捏造請假原因或偽造、涂改請假憑證的，可視情節(jié)輕重予以處罰。主管人員若知情故縱，則與直接當事人承擔同等過錯責任。 第四 章 加班 第十 八 條 加班申請及時間確認 （一） 事業(yè)部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請單，事業(yè)部經(jīng)理審批后執(zhí)行；加班結束的第二個工作日，由部門經(jīng)理確認加班任務完成情況，并復核加班時間后，加班人員將申請單交事業(yè)部指定人員處 。各單位相關負責人應于每月 12日工資結算日前，將本單位人員當月加班情況匯總（附原始“加班申請單”）并核算加 班工資后，交總經(jīng)理工作部備案。 （二）總部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請單，總經(jīng)理工作部復核后執(zhí)行；加班結束的第二個工作日，由部門經(jīng)理確認加班任務完成情況，并復核加班時間后，加班人員將申請單交總經(jīng)理工作部指定人員處，總經(jīng)理工作部月末匯總、核算加班工資并備案。 第十 九 條 加班報酬的確定 （一） 加班報酬方式包括支付加班工資及調(diào)休，方式的選擇可由各事業(yè)部及部門負責人與加班人員協(xié)商確定，并在加班申請單上注明。 （二）需計加班費，按以下標準計算：周一至周五加班，晚 6 時起按基本工資的 倍計算；雙休日加班 按基本工資的 2 倍計算；法定節(jié)假日加班按基本工資的 3 倍計算。 （三） 研發(fā)人員、銷售外勤人員、司機、后勤服務人員等崗位的加班安 排及工資計算由各部門另行規(guī)定 。 （四）部門可采取調(diào)休、項目獎勵或者通過績效考核方式支付加班工資。 武漢國測科技股份有限公司 第 22 頁 共 77 頁 文件編號： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 22 頁 共 77 頁 （ 五 ）部門經(jīng)理及以上級別干部加班不享受調(diào)休，也不計發(fā)加班工資。 第五 章 缺勤 第 二十 條 員工在規(guī)定上班時間半小時內(nèi)到崗為遲到；在規(guī)定下班時間半小時內(nèi)離崗視為早退。 第二十 一 條 一月之內(nèi)遲到、早退 5 次以內(nèi)，第一次扣發(fā) 10 元，第二次扣20 元，第三次扣 30 元；以此類推。連續(xù)遲到、早退三次或一 月內(nèi)累計遲到、早退5 次，按以上規(guī)定處理并處通報批評一次；遲到、早退全年累計達 30 次者，予以辭退。 第二十 二