【總結】第一篇:社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核辦法(試行) 社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核辦法(試行) 第一章總則 第一條為規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務機構管理,完善服務功能,充分調動工作人員積極性,提高服務質量和工作效率,體...
2025-10-04 19:26
【總結】廣州某著名皮具集團績效考核制度全集集團人力資源中心某集團績效考核管理辦法(試行方案)第一章總則第一條為全面了解、評估全集團人員工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高全集團工作效率,達到獎優(yōu)罰劣,保證各項管理工作有序開展,特制定本辦法。第二條考核成績將作為職員工資調整、職務晉升、淘汰、制訂職員培訓與發(fā)展計劃
2025-04-07 21:43
【總結】(試行)2011年為了充分調動我院單位職工工作積極性,建立有效的人員約束激勵機制,提高管理水平和工作效率,促進我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展,根據(jù)化州市人社局、市財政局、市衛(wèi)生局、市編委辦《關于印發(fā)化州市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的意見的通知》(試行)精神,結合我院衛(wèi)生發(fā)展現(xiàn)狀,特制定本方案。一、指導思想以黨的十七屆三中、四中、五中全會精神和科學發(fā)展觀為指導,按
2025-06-07 12:05
【總結】......2016年公司崗位績效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大員
2025-04-15 01:02
【總結】財務中心薪酬與績效考核管理辦法第一章總則第一條為理順財會人員薪酬分配關系,合理評價財會人員的行為和績效,以充分調動廣大財會人員的積極性和創(chuàng)造性,結合公司實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于財務中心管轄范圍內的總部及各分、子公司財會人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條財會人員的基薪由所在單位財務部門負責人依據(jù)人力資源部下達的預算總額和相關
2025-04-07 22:12
【總結】第一章前言績效管理的主要目的是不斷提升組織和員工的績效。從組織層面來說,就是通過各種績效管理手段和方法來引導員工實現(xiàn)組織績效目標和提升組織績效水平;從個人層面來講,就是通過員工和主管的共同參與,達到員工綜合素質的不斷提高和績效的不斷提升的目的。公司的績效管理體系是由KPI(關鍵業(yè)績指標)考核,部門間滿意度評價、顧客滿意度評價、組織能力評估組合而成,從公司內縱向(KPI)、組織能力
2025-04-19 05:36
【總結】、三個代表為指導思想,進一步落實科學發(fā)展觀,按照醫(yī)改工作安排,全面落實醫(yī)改政策,突出惠民措施,強化基層醫(yī)療服務建設。建立基層醫(yī)療服務績效考核機制,是堅持以人為本,構建和諧、營造文明、務實、群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生單位的重要措施。建立基層醫(yī)療服務績效考核管理制度是醫(yī)改核心的重要保障。一、績效考核管理機制的建立在實行基層醫(yī)療服務績效工資制度下,如何加強基層醫(yī)療服務管理
2024-10-29 04:48
2025-06-07 05:53
【總結】1蕭山區(qū)臨江街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效工資實施方案(試行)參照2020年8月17日,蕭衛(wèi)發(fā)〔2020〕113號關于印發(fā)《蕭山區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》的通知,制定本中心的績效工資實施方案。一、績效工資設計指導思想以科學發(fā)展觀為指導,建立按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制,使
2025-10-01 12:26
【總結】XX市醫(yī)療體制改革XX社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效考核情況
2025-08-21 13:54
【總結】1/38績效考核管理辦法目錄第一部分綜述.............................................21、目的.................................................22、實施原則.............................................23、適用對象
2025-04-12 12:26
【總結】通信公司呼叫中心崗位績效考核管理辦法目錄1.總則................................................................
2025-01-15 22:57
【總結】廣東移動鼎湖培訓中心人事部2020年7月第1頁廣東移動通信有限責任公司鼎湖培訓中心績效考核管理辦法目錄第一部分綜述.......................................21、目的..............................................22、實
2025-08-29 12:32
【總結】1/29內蒙古移動通信公司呼叫中心崗位績效考核管理辦法(2022年版)2022年3月目錄1.總則...............................................................................................................................
2025-04-18 08:58
【總結】[市場部績效考核辦法]1/55市場部績效考核辦法編制人:審批人:批準人:生效日期:2020-10-1一、目的因公司組織結構進行了調整,為了更好的適應新的組織接貨,激勵招商中心全體員工,特修訂此辦法。二、適用范圍適用于格倫公司
2025-08-31 21:32