【總結(jié)】1建昌縣中醫(yī)院績效考核管理辦法(試行)第一章總則為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性,制定本績效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想堅持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)
2024-11-13 11:20
【總結(jié)】第一篇:中山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核辦法(試行) 中山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核辦法 為加強對我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)管理過程的有效控制,完善服務(wù)功能,充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率...
2025-10-05 03:04
【總結(jié)】臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效工資考核方案 為做好我社區(qū)衛(wèi)生中心醫(yī)療衛(wèi)生單位獎勵性績效工資分配工作,更好地發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用,提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《明山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資實施方案(試行)》(明衛(wèi)發(fā)[2011]34號)、結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)實際,制定如下實施方案:?一、?考核原則堅持公益性的公辦中心原則,實行績效考核與社
2025-04-25 22:45
【總結(jié)】第一篇:縣農(nóng)電公司績效考核管理辦法(試行)[模版] 總則:為強化公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,確保公司經(jīng)營、安全生產(chǎn)指標(biāo)的實現(xiàn),根據(jù)歷年用電構(gòu)成、用電指標(biāo)(電費、電量、線損、均價)完成情況和今年市局相...
2024-11-09 17:13
【總結(jié)】1社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心行政管理辦法第一條:中心行政工作實行主任負(fù)責(zé)制。要下級服從上級,逐級對上級負(fù)責(zé)。主任對上級有關(guān)部門負(fù)責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)對主任負(fù)責(zé),部(室)領(lǐng)導(dǎo)對中心領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),科室職工對部(室)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相配合,相互補充,一切以大局為重,以中心各項業(yè)務(wù)工作為中心,提供質(zhì)優(yōu)、價廉、方便、快捷、有效、安全的醫(yī)療保健服務(wù)??己藰?biāo)準(zhǔn):中心安排具
2025-09-02 11:05
【總結(jié)】1莀薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂羃羋節(jié)蚄膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀肅莆蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂羃羋節(jié)蚄膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀肅莆蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃
2025-09-01 08:33
【總結(jié)】1(試行)第一章總則為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性,制定本績效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想堅持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體醫(yī)院職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力,塑造以質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)為核心的績效
2024-11-07 09:08
【總結(jié)】職教中心積分制績效考核管理辦法(試行)根椐大冶有色金屬公司績效考核的基本精神和職教中心的具體情況,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的社會主義分配原則,全面、客觀、公正地評價中心全體教職工的績效,將評價結(jié)果同績效工資分配掛鉤,建立健全激勵機制,促進(jìn)中心各項工作順利發(fā)展。二、考核對象本辦法適用于除中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的全
2025-04-19 05:26
2024-11-12 18:30
【總結(jié)】......2016年公司崗位績效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大員
2025-04-15 01:02
【總結(jié)】財務(wù)中心薪酬與績效考核管理辦法第一章總則第一條為理順財會人員薪酬分配關(guān)系,合理評價財會人員的行為和績效,以充分調(diào)動廣大財會人員的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于財務(wù)中心管轄范圍內(nèi)的總部及各分、子公司財會人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條財會人員的基薪由所在單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)人力資源部下達(dá)的預(yù)算總額和相關(guān)
2025-04-07 22:12
【總結(jié)】第一章前言績效管理的主要目的是不斷提升組織和員工的績效。從組織層面來說,就是通過各種績效管理手段和方法來引導(dǎo)員工實現(xiàn)組織績效目標(biāo)和提升組織績效水平;從個人層面來講,就是通過員工和主管的共同參與,達(dá)到員工綜合素質(zhì)的不斷提高和績效的不斷提升的目的。公司的績效管理體系是由KPI(關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))考核,部門間滿意度評價、顧客滿意度評價、組織能力評估組合而成,從公司內(nèi)縱向(KPI)、組織能力
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】......項目監(jiān)理部績效考核實施辦法(試行)北京鐵研建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司大張高鐵DZJL2015-01監(jiān)理項目部二零一六年五月二十五日學(xué)習(xí)好幫手..
2025-04-12 11:14
【總結(jié)】國電懷安熱電有限公司企業(yè)管理文件2021-09-01發(fā)布2021-09-01實施績效考核管理辦法(試行)國電懷安熱電有限公司企業(yè)管理文件
2025-05-14 05:32
【總結(jié)】、三個代表為指導(dǎo)思想,進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀,按照醫(yī)改工作安排,全面落實醫(yī)改政策,突出惠民措施,強化基層醫(yī)療服務(wù)建設(shè)。建立基層醫(yī)療服務(wù)績效考核機制,是堅持以人為本,構(gòu)建和諧、營造文明、務(wù)實、群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生單位的重要措施。建立基層醫(yī)療服務(wù)績效考核管理制度是醫(yī)改核心的重要保障。一、績效考核管理機制的建立在實行基層醫(yī)療服務(wù)績效工資制度下,如何加強基層醫(yī)療服務(wù)管理
2024-10-29 04:48