社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2024-12-04 04:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 季度組織社區(qū)婦女保健知識(shí)講座 1 次配分 3 分。未完成 0分。 、老年人保健 、完成組織老年保健知識(shí)講座 1 次配分 3，未完成 0 分。 、完成每季度老年常見(jiàn)病戶外宣傳活動(dòng)一次配分 3 分，未完成 0 分。 康復(fù) 、已完成管理殘疾人數(shù)，完成配分 4 分。 、每季度進(jìn)行一次隨訪，并進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)，記錄完整，完成配分 6 分。 計(jì)劃生育 每年至少開(kāi)展一次計(jì)劃生育服 務(wù)，完成配分 10 分。 溝通協(xié)調(diào) 、尚能與人合作，達(dá)成工作要求者配分 5 分。 、善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作者配分 2 分。 、樂(lè)意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)者配分 3 分。 依據(jù)以上評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行違規(guī)倒扣分制考核?？己私Y(jié)果與上扣 30%的績(jī)效工作掛鉤，每月由站長(zhǎng)進(jìn)行考核結(jié)果登記，年底進(jìn)行累計(jì)核算。核算公式為：個(gè)人所得績(jī)效工資 =上扣 30%的績(jī)效工資 —（ 30%的績(jī)效工資 247。100） 違規(guī)扣分合計(jì)數(shù)。例如：當(dāng)事人上扣 30%的績(jī)效工資為 8000 元，全年累計(jì)違規(guī)扣分為 30 分，則當(dāng)事人年底績(jī)效核算數(shù)為 8000—（ 8000247。100） 30=5600 元?？?jī)效考核后的扣除部分納入對(duì)本單位有突出貢獻(xiàn)及年度考核優(yōu)秀人員進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)基金。凡績(jī)效考核年累計(jì)扣除績(jī)效分 60 分及以上的當(dāng)事人，本年度考 核為 “不合格 ”。 三
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