社區(qū)衛(wèi)生服務站績效考核管理制度-wenkub.com
2024-10-25 04:48 本頁面
【正文】 “二次分配 ”重點針對平時工作認真、表現(xiàn)好、貢獻大的科室及個人，以體現(xiàn) “獎勤、懲懶、罰差 ”。 五、基本公共衛(wèi)生服務工作的績效考核 不服從領導，不服從工作安排的 ，一次扣績效分 2 分。 臨床醫(yī)師，護理人員在上班時間內不穿工作服，佩戴工作證的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 四、醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)行風工作的績效考核 發(fā)現(xiàn)與病員或病員家屬吵架、打架行為的，一次扣績效分 1 分 ，內部工作人員吵架、打架的，一次扣績效分 2 分。 對住院病人不進行規(guī)范化管理， “三大常規(guī) ”等相關檢查未做的，查到一例扣當事醫(yī)生 2分。 上班不在崗或串科閑談玩耍的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 三、工作紀律遵守情況及工作制度執(zhí)行情況的績效考核 實行上下班時間規(guī)定，凡是超出上班時間 5 分鐘未到崗者視為遲到。例如：當事人上扣 30%的績效工資為 8000 元，全年累計違規(guī)扣分為 30 分，則當事人年底績效核算數(shù)為 8000—（ 8000247。 依據(jù)以上評分標準進行違規(guī)倒扣分制考核。 計劃生育 每年至少開展一次計劃生育服 務，完成配分 10 分。 、老年人保健 、完成組織老年保健知識講座 1 次配分 3，未完成 0 分。 婦女保健 、已 管理孕產婦人數(shù)達 1%，都能取得聯(lián)系配分 3 分。 保健工作 、兒童保
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