積分制績效考核管理辦法試行(編輯修改稿)
2025-05-16 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別加4分，未獲獎的加2分。勤20分工作態(tài)度工作創(chuàng)新經(jīng)中心確認的10分/項；在各級刊物上發(fā)表工作調(diào)研文章5分/篇。在學校網(wǎng)站上發(fā)表工作調(diào)研文章2分/篇。出勤情況全勤20分，病事假10 天以內(nèi)（或有遲到早退10次）10 分，病事假超過10 天不到30 天（或遲到早退達20 次） 5 分。公司或中心組織的學習、活動參加1分/次。績50分工作職責完全履行40分，不完全履行130分，完全不履行0分。公司或中心組織的各類檢查(5S)合格1分/次?？剖覙I(yè)績被評為優(yōu)秀科室20分，公司以上各級檢查中科室無扣分項10分。負責的專項管理公司檢查達標10分，進入前三名20分。上課 5分/門廉10分資金管理科室無小金庫，所有收入一律上交中心財務10分。附件2：部門負責人績效考核指標要點項 目因 素評 價 要 點德10分政治立場服從大局、服從上級5分遵章守紀無違反公德行為2分團結和諧作風民主、敢于負責、合作意識強3分熱愛學生有突出事跡10分能10分學歷職稱博士5分，碩士4分，本科3分，?？?分，學歷升級當年一次加5分；高級5分，中級3分，初級2分。崗位進修參加各級組織的崗位培訓，取得優(yōu)秀學員（或成績優(yōu)秀）的10分，成績合格5分。自學相關書籍，并結合實際寫出2000字以上學習心得在學校網(wǎng)站上發(fā)表的5分。其它指標輔導或參加國家、省、市、公司各類競賽獲獎的分別加4分，未獲獎的加2分。勤20分工作態(tài)度工作創(chuàng)新經(jīng)中心確認10分/項；在各級刊物上發(fā)表工作調(diào)研文章5分/篇。在學校網(wǎng)站上發(fā)表工作調(diào)研文章2分/篇.出勤情況全勤20分，病事假 10天以內(nèi)（或有遲到早退10次）10 分，病事假超過10 天
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