積分制績效考核管理辦法試行-免費(fèi)閱讀
【正文】 在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表工作調(diào)研文章2分/篇.出勤情況全勤20分，病事假 5天以內(nèi)（或有遲到早退10次）10 分，病事假超過5 天不到30 天（或遲到早退達(dá)20 次）5 分。兼班主任班主任工作合格10分,優(yōu)秀班主任另加5分。附件3：教師績效考核指標(biāo)要點項 目因 素評 價 要 點德10分政治立場服從大局、服從上級5分遵章守紀(jì)無違反公德行為2分團(tuán)結(jié)和諧合作意識強(qiáng)、無打架罵人行為3分熱愛學(xué)生有突出事跡10分能10分學(xué)歷職稱博士5分，碩士4分，本科3分，?？?分，學(xué)歷升級當(dāng)年一次加5分；高級5分，中級3分，初級2分。其它指標(biāo)輔導(dǎo)或參加國家、省、市、公司各類競賽獲獎的分別加4分，未獲獎的加2分?？?0分工作職責(zé)完全履行40分，不完全履行130分，完全不履行0分。崗位進(jìn)修參加各級組織的科級干部崗位培訓(xùn)，取得優(yōu)秀學(xué)員（或成績優(yōu)秀）的10分，成績合格5分。職工招生指標(biāo)的完成情況作為計算年終獎的唯一依據(jù)。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點考核工作實績。各科室要根據(jù)考核指標(biāo)要點（見附件），結(jié)合本科室實際，從德能勤績廉五個方面制定科學(xué)完善的考核指標(biāo)體系和量化標(biāo)準(zhǔn)。該指標(biāo)不納入績效獎金的考核范疇。采取個人自評、學(xué)?？己诵〗M考核和科室考核、教職工考核、公示考核相結(jié)合的方式，根據(jù)附件4考核指標(biāo)要點和科室制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評分。（說明：職工病事假必需嚴(yán)格按照“中心考勤制度”履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限請假手續(xù)分別由各科室和中心勞資保存，沒有請假手續(xù)的直接視為曠工。自學(xué)相關(guān)書籍，并結(jié)合實際寫出2000字以上學(xué)習(xí)心得在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表的5分。公司或中心組織的各類檢查(5S)合格1分/次。勤
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