積分制績效考核管理辦法試行-文庫吧
2025-04-04 05:26 本頁面
【正文】 件3考核指標(biāo)要點和科室制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評分。采取個人自評、學(xué)?？己诵〗M考核和科室考核、教職工考核、公示考核相結(jié)合的方式，根據(jù)附件4考核指標(biāo)要點和科室制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評分。五、否決指標(biāo)（一）年度內(nèi)有如下情況之一的，考核結(jié)果為零分：。，有損學(xué)校形象，在社會上造成不良影響的。，未完成工作任務(wù)的。（說明：職工病事假必需嚴(yán)格按照“中心考勤制度”履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限請假手續(xù)分別由各科室和中心勞資保存，沒有請假手續(xù)的直接視為曠工。）（二）年度內(nèi)有如下情況之一的，考核結(jié)果為本人得分的50%：，經(jīng)批評仍不完全改正的。，情節(jié)嚴(yán)重造成極壞影響的。，參與越級或群體上訪的。，私自撕毀學(xué)校各部門張貼的通知公示等的。 本辦法自公布之日起實施,未盡事宜由中心績效辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二〇一〇年三月四日附件： 職教中心積分制績效考核指標(biāo)體系附件1：科級（含副科級）干部績效考核指標(biāo)要點項 目因 素評 價 要 點德10分政治立場服從大局、服從上級5分遵章守紀(jì)無違反公德行為2分團(tuán)結(jié)和諧作風(fēng)民主、敢于負(fù)責(zé)、合作意識強(qiáng)3分熱愛學(xué)生有突出事跡10分能10分學(xué)歷職稱博士5分，碩士4分，本科3分，?？?分，學(xué)歷升級當(dāng)年一次加5分；高級5分，中級3分，初級2分。崗位進(jìn)修參加各級組織的科級干部崗位培訓(xùn)，取得優(yōu)秀學(xué)員（或成績優(yōu)秀）的10分，成績合格5分。自學(xué)相關(guān)書籍，并結(jié)合實際寫出2000字以上學(xué)習(xí)心得在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表的5分。其它指標(biāo)科室增收節(jié)支指標(biāo)完成加20分。輔導(dǎo)或參加國家、省、市、公司各類競賽獲獎的分
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