積分制績效考核管理辦法試行-文庫吧
2025-04-04 05:26 本頁面
【正文】 件3考核指標要點和科室制定的量化考核指標進行評分。采取個人自評、學?？己诵〗M考核和科室考核、教職工考核、公示考核相結合的方式，根據(jù)附件4考核指標要點和科室制定的量化考核指標進行評分。五、否決指標（一）年度內(nèi)有如下情況之一的，考核結果為零分：。，有損學校形象，在社會上造成不良影響的。，未完成工作任務的。（說明：職工病事假必需嚴格按照“中心考勤制度”履行請假手續(xù)，按照審批權限請假手續(xù)分別由各科室和中心勞資保存，沒有請假手續(xù)的直接視為曠工。）（二）年度內(nèi)有如下情況之一的，考核結果為本人得分的50%：，經(jīng)批評仍不完全改正的。，情節(jié)嚴重造成極壞影響的。，參與越級或群體上訪的。，私自撕毀學校各部門張貼的通知公示等的。 本辦法自公布之日起實施,未盡事宜由中心績效辦公室負責解釋。 二〇一〇年三月四日附件： 職教中心積分制績效考核指標體系附件1：科級（含副科級）干部績效考核指標要點項 目因 素評 價 要 點德10分政治立場服從大局、服從上級5分遵章守紀無違反公德行為2分團結和諧作風民主、敢于負責、合作意識強3分熱愛學生有突出事跡10分能10分學歷職稱博士5分，碩士4分，本科3分，?？?分，學歷升級當年一次加5分；高級5分，中級3分，初級2分。崗位進修參加各級組織的科級干部崗位培訓，取得優(yōu)秀學員（或成績優(yōu)秀）的10分，成績合格5分。自學相關書籍，并結合實際寫出2000字以上學習心得在學校網(wǎng)站上發(fā)表的5分。其它指標科室增收節(jié)支指標完成加20分。輔導或參加國家、省、市、公司各類競賽獲獎的分
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1