積分制績(jī)效考核管理辦法試行(存儲(chǔ)版)
【正文】 20分工作態(tài)度工作創(chuàng)新經(jīng)中心確認(rèn)10分/項(xiàng)；在各級(jí)刊物上發(fā)表工作調(diào)研文章5分/篇。崗位進(jìn)修參加各級(jí)組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，取得優(yōu)秀學(xué)員（或成績(jī)優(yōu)秀）的10分，成績(jī)合格5分。評(píng)先評(píng)優(yōu)公司以上各級(jí)檢查中教研室無(wú)扣分項(xiàng) 10分，公司或中心組織的各類(lèi)檢查（5S）合格1分/次。公司或中心組織的學(xué)習(xí)、活動(dòng)參加1分/次。勤30分工作態(tài)度工作創(chuàng)新經(jīng)中心確認(rèn)的10分/項(xiàng)；在各級(jí)刊物上發(fā)表工作調(diào)研文章5分/篇。課外活動(dòng)輔導(dǎo)或參加國(guó)家、省、市、公司各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)的分別加4分，未獲獎(jiǎng)的加2分。上課業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人5分/門(mén)，教研室負(fù)責(zé)人1分/每超30課時(shí)廉10分資金管理部室無(wú)小金庫(kù)，所有收入一律上交中心財(cái)務(wù)10分。自學(xué)相關(guān)書(shū)籍，并結(jié)合實(shí)際寫(xiě)出2000字以上學(xué)習(xí)心得在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表的5分。公司或中心組織的學(xué)習(xí)、活動(dòng)參加1分/次。 二〇一〇年三月四日附件： 職教中心積分制績(jī)效考核指標(biāo)體系附件1：科級(jí)（含副科級(jí)）干部績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)項(xiàng) 目因 素評(píng) 價(jià) 要 點(diǎn)德10分政治立場(chǎng)服從大局、服從上級(jí)5分遵章守紀(jì)無(wú)違反公德行為2分團(tuán)結(jié)和諧作風(fēng)民主、敢于負(fù)責(zé)、合作意識(shí)強(qiáng)3分熱愛(ài)學(xué)生有突出事跡10分能10分學(xué)歷職稱(chēng)博士5分，碩士4分，本科3分，專(zhuān)科2分，學(xué)歷升級(jí)當(dāng)年一次加5分；高級(jí)5分，中級(jí)3分，初級(jí)2分。，未完成工作任務(wù)的。采取個(gè)人自評(píng)、學(xué)校考核小組考核、科室考核、教研室考核和所教班級(jí)學(xué)生評(píng)教、公示考核相結(jié)合的方式，根據(jù)附件3考核指標(biāo)要點(diǎn)和科室制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。積分換算績(jī)效獎(jiǎng)金公式：個(gè)人實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人積分*單位績(jī)效獎(jiǎng)金/單位總積分（“單位
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