【正文】 前三名20分。其它指標(biāo)輔導(dǎo)或參加國(guó)家、省、市、公司各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)的分別加4分，未獲獎(jiǎng)的加2分。其他兼職兼任社會(huì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)5分/項(xiàng)廉5分資金管理無(wú)私自收費(fèi)行為，所有收入一律上交中心財(cái)務(wù)5分。在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表工作調(diào)研文章2分/篇.出勤情況全勤20分，病事假 10天以?xún)?nèi)（或有遲到早退10次）10 分，病事假超過(guò)10 天不到30 天（或遲到早退達(dá) 20 次）5 分。其它指標(biāo)科室增收節(jié)支指標(biāo)完成加20分。五、否決指標(biāo)（一）年度內(nèi)有如下情況之一的，考核結(jié)果為零分：。各科室制定的考核細(xì)則，經(jīng)討論通過(guò)后報(bào)中心績(jī)效辦公室備案。積分換算績(jī)效獎(jiǎng)金公式：個(gè)人實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人積分*單位績(jī)效獎(jiǎng)金/單位總積分（“單位”指科室，科室根據(jù)三種不同性質(zhì)的崗位分類(lèi)計(jì)算個(gè)人實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金）。，未完成工作任務(wù)的。公司或中心組織的學(xué)習(xí)、活動(dòng)參加1分/次。上課業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人5分/門(mén)，教研室負(fù)責(zé)人1分/每超30課時(shí)廉10分資金管理部室無(wú)小金庫(kù)，所有收入一律上交中心財(cái)務(wù)10分。勤30分工作態(tài)度工作創(chuàng)新經(jīng)中心確認(rèn)的10分/項(xiàng)；在各級(jí)刊物上發(fā)表工作調(diào)研文章5分/篇。評(píng)先評(píng)優(yōu)公司以上各級(jí)檢查中教研室無(wú)扣分項(xiàng) 10分，公司或中心組織的各類(lèi)檢查（5S）合格1分/次。勤20分工作態(tài)度工作創(chuàng)新經(jīng)中心確認(rèn)10分/項(xiàng)；在各級(jí)刊物上發(fā)表工作調(diào)研文章5分/篇。自學(xué)相關(guān)書(shū)籍，并結(jié)合實(shí)際寫(xiě)出2000字以上學(xué)習(xí)心得在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表的5分。采取個(gè)人自評(píng)、學(xué)?？己诵〗M考核和科室考核、教職工考核、公示考核相結(jié)合的方式，根據(jù)附件4考核指標(biāo)要點(diǎn)和科室制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。各科室要根據(jù)考核指標(biāo)要點(diǎn)（見(jiàn)附件），結(jié)合本科室實(shí)際，從德能勤績(jī)廉五個(gè)方面制定科學(xué)完善的考核指標(biāo)體系和量化標(biāo)準(zhǔn)。職工招生指標(biāo)的完成情況作