積分制績效考核管理辦法試行-全文預(yù)覽
【正文】 10分。勤20分工作態(tài)度工作創(chuàng)新經(jīng)中心確認(rèn)10分/項；在各級刊物上發(fā)表工作調(diào)研文章5分/篇。附件2：部門負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)要點項 目因 素評 價 要 點德10分政治立場服從大局、服從上級5分遵章守紀(jì)無違反公德行為2分團(tuán)結(jié)和諧作風(fēng)民主、敢于負(fù)責(zé)、合作意識強(qiáng)3分熱愛學(xué)生有突出事跡10分能10分學(xué)歷職稱博士5分，碩士4分，本科3分，?？?分，學(xué)歷升級當(dāng)年一次加5分；高級5分，中級3分，初級2分。公司或中心組織的各類檢查(5S)合格1分/次。在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表工作調(diào)研文章2分/篇。自學(xué)相關(guān)書籍，并結(jié)合實際寫出2000字以上學(xué)習(xí)心得在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表的5分。，私自撕毀學(xué)校各部門張貼的通知公示等的。（說明：職工病事假必需嚴(yán)格按照“中心考勤制度”履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限請假手續(xù)分別由各科室和中心勞資保存，沒有請假手續(xù)的直接視為曠工。，有損學(xué)校形象，在社會上造成不良影響的。采取個人自評、學(xué)?？己诵〗M考核和科室考核、教職工考核、公示考核相結(jié)合的方式，根據(jù)附件4考核指標(biāo)要點和科室制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評分。采取個人自評、中心考評小組考核和科室考核、公示考核相結(jié)合的方式，根據(jù)附件2考核指標(biāo)要點和科室制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評分。該指標(biāo)不納入績效獎金的考核范疇?？萍墸ê笨萍墸└刹靠冃Э己艘灾行臑閱挝贿M(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人、教師、其他教職工績效考核以科室為單位進(jìn)行。各科室要根據(jù)考核指標(biāo)要點（見附件），結(jié)合本科室實際，從德能勤績廉五個方面制定科學(xué)完善的考核指標(biāo)體系和量化標(biāo)準(zhǔn)。職教中心積分制績效考核管理辦法（試行）根椐大冶有色金屬公司績效考核的基本精神和職教中心的具體情況，特制定本辦法。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點考
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