20xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資實(shí)施方案(試行)_圖文(編輯修改稿)
2024-11-15 12:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、收款、后勤、行政。無(wú)資質(zhì)的在崗人員、有資質(zhì)的規(guī)培人員和全年進(jìn)修人員考核系數(shù) ，無(wú)資質(zhì)的規(guī)培人員考核系數(shù) 。 人頭數(shù)：科室人員人數(shù)總和 科室考 核系數(shù)： 績(jī)效考核量化分?jǐn)?shù)（行風(fēng)建設(shè)考核 30+各科室工作質(zhì)量考核 60+群眾滿(mǎn)意度調(diào)查 10）247。 100 6 （三）年度考核獎(jiǎng)主要根據(jù)季度考核和群眾滿(mǎn)意度等情況來(lái)計(jì)發(fā)。 （四）具體科室考核辦法： 每個(gè)科室根據(jù)各自科室工作量情況自行設(shè)定。 八、考核細(xì)則 附件 1： 行風(fēng)建設(shè)及群眾滿(mǎn)意度考核細(xì)則 附件 2：各職能科室工作質(zhì)量考核細(xì)則 7 附件 行風(fēng)建設(shè)考核內(nèi)容 序號(hào) 德、廉、績(jī)、勤 考 核 內(nèi) 容（ 40） 得分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分 備注 1 堅(jiān)持“以人為本、以病人為 中心 ”的服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人冷淡，相互推諉 或爭(zhēng)搶?zhuān)ぷ魍侠?、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者 或 與病人及家屬 發(fā)生 爭(zhēng)吵 ，科室查實(shí)，扣 1分，正式向機(jī)構(gòu)投訴并查實(shí)者扣 2 分。 2 2 收受病人紅包、索要禮品，科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材 。 發(fā)現(xiàn)一次實(shí)施誡勉談話(huà) ，并扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。 3 3 工作 人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，并實(shí)施誡勉談話(huà)。對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣 2分， 并要求在職工大會(huì)上進(jìn)行自我批評(píng)。 3 4 工作人員上班或值班時(shí)在院內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由聚集、打 牌，上班期間喝酒 、 不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班 ,上班時(shí)干私活等， 發(fā)現(xiàn) 一次 ，扣 1分， 實(shí)施誡勉談話(huà)。 2 5 各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停， 加強(qiáng)物品和設(shè)備管理，并做好各崗位防火、防盜、用電安全工作 ， 如發(fā)生故意浪費(fèi)，違規(guī)失火、失竊、用電不安全等行為除了扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)外，并依法依規(guī)追究責(zé)任。 2 6 上班或值班擅自離崗導(dǎo)致病人投訴的扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)，如導(dǎo)致醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。 5 7 臨床醫(yī)務(wù)人員門(mén)診、 急 診要做到隨叫隨到；藥 房人員要耐心、細(xì)心， 按規(guī)程做好藥物調(diào)配，收款、合作醫(yī)療人員做好收款及合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)登記工作，不登記、漏記、錯(cuò)記、 少收款或多收款 。 財(cái)務(wù)人員按時(shí)做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì) 審核，繳款入庫(kù)工作。 如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng) ，扣減 1分。 2 8 嚴(yán)格 考勤 制度 .工作人員 按排班表執(zhí)行 ,如有事需先請(qǐng)假 ,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑 ,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者 ,按曠工處理。如遲到早退 5以?xún)?nèi) 分鐘 扣 分。超過(guò) 10 分鐘扣 1分 ， 曠工半天扣 2分，超過(guò)半天扣 3 分 , 三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資 。 5 9 婚假、喪假 、事假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須履行請(qǐng)假審批手續(xù)，違反者 按曠工處理，并扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。 3 10 群眾滿(mǎn)意度 10 8 1 、醫(yī)療工作 質(zhì)量考核 評(píng)分細(xì)則（附表 2） 崗位 序號(hào) 基 本 醫(yī) 療 質(zhì) 量 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 內(nèi) 容（ 60 分 ） 分值 評(píng)分 備注 醫(yī) 療 1 查當(dāng)月門(mén)診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度（首 診負(fù)責(zé)制、門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)制度、處方書(shū)寫(xiě)制
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1