20xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效工資實施方案(試行)_圖文(已修改)
2025-10-21 12:26 本頁面
【正文】 1 蕭山區(qū)臨江街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 績效工資實施方案 （試行） 參照 2020 年 8月 17 日，蕭衛(wèi)發(fā)〔 2020〕 113號 關(guān)于印發(fā)《蕭山區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導(dǎo)意見》的通知，制定本中心的 績效工資實施方案。 一、績效工資設(shè)計指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績效分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和主動性，促進(jìn)本中心又好又快發(fā)展。 二、績效工資設(shè)計總體思路 結(jié)合我中心實際情況，通過考核相關(guān)科室的考核指標(biāo)，得到各 科室的績效考核分，計算出各科室的績效工資發(fā)放總數(shù)。再通過醫(yī)療質(zhì)量、行風(fēng)建設(shè)、成本控制、崗位風(fēng)險系數(shù)等關(guān)鍵性指標(biāo)進(jìn)行考核調(diào)控，最終得到各科室每月應(yīng)發(fā)績效工資總額，由科室二次考核后分配到個人。 三、工資的組成 在編職工工資包括基本工資（崗位工資、薪級工資和護(hù)士提高 10%部分）、績效工資、（醫(yī)療衛(wèi)生津貼、衛(wèi)生防疫津貼、護(hù)齡津貼等）、改革性補(bǔ)貼與其他可以保留的項目（住房補(bǔ)貼、住房公積金、養(yǎng)老金、禁豬民族伙食補(bǔ)貼）。 績效工資組成：基礎(chǔ)性績效工資 +獎勵性績效工資，兩者比例為 6:4?；A(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)由上級統(tǒng)一核定按月 發(fā)放，獎勵性績效采取月度、季度、年終聯(lián)合考核辦法，月度預(yù)發(fā)，季度結(jié)算發(fā)放，年終總結(jié)算的形式發(fā)2 放 ,其他獎勵按規(guī)定發(fā)放。 四、績效工資分配基本原則 （一）基礎(chǔ)性績效工資分配原則 基礎(chǔ)性績效工資按《蕭山區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資操作辦法》規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)每月考勤等情況及完成日?；救蝿?wù)為目標(biāo)，按月考核發(fā)放，對未完成任務(wù)的可酌情扣發(fā)，扣發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資由單位保管，可用于對單位有突出貢獻(xiàn)人員的獎勵經(jīng)費。 （二）獎勵性績效工資分配原則 先提留后分配的原則。根據(jù)上級核定的年度績效工資總額，先提留后 分配。工作人員考核獎?wù)?70%，單位領(lǐng)導(dǎo)年度考核獎?wù)?8%，職務(wù)補(bǔ)貼和其他項目占 22%。單位領(lǐng)導(dǎo)年度考核獎經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局考核批準(zhǔn)后發(fā)放，其余部分由單位組織考核發(fā)放。 二級分配的原則。通過綜合指標(biāo)考核體系實施績效工資分配 ,實行中心、科室兩級考核分配制度，即中心考核分配到科室，在中心的指導(dǎo)和監(jiān)督下科室考核分配到個人。 體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，獎勵性績效工資分配不以學(xué)歷、職稱、資歷、身份為依據(jù)，以行風(fēng)建設(shè)、工作數(shù)量和工作質(zhì)量及實際貢獻(xiàn)為主要衡量指標(biāo)。主要根據(jù)行風(fēng)建設(shè)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量和群眾滿意度計發(fā)，按照 每個崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)程度等確定崗位系數(shù)。 年度考核獎主要體現(xiàn)職工的優(yōu)績優(yōu)酬，以個人年度考核結(jié)果為主要依據(jù)進(jìn)行分配，優(yōu)秀等次按 系數(shù)計發(fā)，合格等次按 系數(shù)發(fā)放，基本合格等次按 系數(shù)發(fā)放，不合格或不參加考核的不發(fā)，試用期不定等3 次的人員按合格等次發(fā)放。年度考核獎一般應(yīng)控制在工作人員考核獎總量的 20%以上。 職務(wù)補(bǔ)貼是對中層干部及科室負(fù)責(zé)人的工作補(bǔ)貼，主要體現(xiàn)對單位中層干部及負(fù)責(zé)人工作數(shù)量和工作業(yè)績的肯定。在單位獎勵性績效工資總量內(nèi)按每人每月 200元的額度發(fā)放。 4．其他項目 獎勵性績效工資除上述項目外，也將設(shè)立相關(guān)項目，如“三好一滿意”獎、安全生產(chǎn)獎、加班值班費、節(jié)日福利費等。 五、幾類特殊人員的處理
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