【文章內(nèi)容簡介】 婦產(chǎn)科病區(qū)、眼科病區(qū)、推拿科病區(qū) 抗生素比上升 1%扣 30 元 /人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算。 如果局出臺抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。 門診（病區(qū)） 工作量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)衛(wèi)生部工作飽和度的標(biāo)準(zhǔn)。 成本獎懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。 風(fēng)險系數(shù)： 內(nèi)科 %；小兒科 %；外科 9%；婦產(chǎn)科 10%；眼科 %；耳鼻喉科 %；中醫(yī)科 7%；口腔科 7%；推拿科 7%； 護(hù)理類：門診護(hù)理、內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、婦產(chǎn)科護(hù)理、眼科護(hù)理、供應(yīng)室 門診護(hù)理計算公式 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（內(nèi)科門診 +兒科門診）考核前平均數(shù) （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 +門診 輸液比超限扣獎部分 病區(qū)護(hù)理計算公式（ 1）內(nèi)科、外科、眼科護(hù)理 第 15 頁 共 35 頁 當(dāng)月獎勵性績效工資＝各病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù) 90%（ 1+風(fēng)險系數(shù)） 標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲 （ 2）婦產(chǎn)科護(hù)理 當(dāng)月獎勵性績效工資＝婦產(chǎn)科病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)95% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 供應(yīng)室 當(dāng)月獎勵性績效工資＝護(hù)理科室考核前平均數(shù) 85% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分 率 +成本獎懲。 成本獎懲 =衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例 門急診人次、住院床日同期增減比例 門診護(hù)理按門急診人次，病區(qū)護(hù)理按住院床日，供應(yīng)室兩者折中計算。 比例超過 5%，每上升 1%扣 30 元。 風(fēng)險系數(shù)： 內(nèi) \外 \眼病區(qū)護(hù)理 %；婦產(chǎn)科護(hù)理 8%；門診護(hù)理 %；供應(yīng)室 6%。 醫(yī)技類：檢驗科、放射科、心電 b超、眼科特檢 檢驗科 第 16 頁 共 35 頁 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（化驗收入 +體檢化驗收入 衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本） 工作量轉(zhuǎn) 換系數(shù) 14% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 心電 b超科 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（ b超和心電圖收入 +體檢 b超和 心電圖收入 衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本） 工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) 7% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 放射科 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（放射收入和 ct 收入 +體檢放射和ct 收入 衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本） 工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 眼科 特檢 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（眼科特檢收入 衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本） 工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) 6% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)按相關(guān)方法測算核定，根據(jù)設(shè)備成本投入產(chǎn)出比例可調(diào)整。 成本獎懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。 風(fēng)險系數(shù)： 第 17 頁 共 35 頁 檢驗科 6%； b 超科 %；放射科 %；眼科特檢 6%。 醫(yī)輔類：手術(shù)室、西藥房（西藥房、西藥庫、病區(qū)藥房）、中藥房、掛號收費、體檢中心 手術(shù)室計算 公式 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（外科病區(qū) +產(chǎn)科病區(qū) +眼科病區(qū)）考核前平均數(shù) （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 西藥房計算公式（ 1）門診西藥房 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月門診西藥配方數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)） （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) =單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金 /標(biāo)準(zhǔn)工作量 單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金 =6元標(biāo)準(zhǔn)工作量 =（ 2）病區(qū)藥房 當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核 前平均數(shù) 90%（ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 （ 3）西藥庫 當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數(shù) 90% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 中藥房計算公式 第 18 頁 共 35 頁 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月門診中藥配方數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)） （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) =單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金 /標(biāo)準(zhǔn)工作量 單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金 =6元 標(biāo)準(zhǔn)工作量 = 掛號收費計算公式 當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診醫(yī)生考核前平均數(shù) 80% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 工作質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 體檢中心計算公式 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（體檢人次 標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)） （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲 標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù) =單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金 /標(biāo)準(zhǔn)工作量 單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金 =6元標(biāo)準(zhǔn)工作量 =1 門診醫(yī)生平均數(shù) =[內(nèi)科門診 +兒科 +外 科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科） +婦產(chǎn)科門診 +眼科門診 +耳鼻咽喉科 +中醫(yī)科（針炙科） ]7個科室考核前平均數(shù) 病區(qū)醫(yī)生平均數(shù) =（內(nèi)科病區(qū) +外科病區(qū) +婦產(chǎn)科病區(qū) +眼科病區(qū)） 4 個科室考核前平均數(shù) 第 19 頁 共 35 頁 成本獎懲 =倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例 手術(shù)例數(shù)、處方配方數(shù)、門急診人次、體檢人次同期增減比例。 手術(shù)室按手術(shù)例數(shù)、西藥房按門診西藥處方配方數(shù)、中藥房按中藥處方配方數(shù)、掛號收費按門急診人次、體檢中心按體檢人次。 比例超過 5%，每上升 1%扣 30 元。 風(fēng)險 系數(shù)： 手術(shù)室麻醉 9%；手術(shù)室護(hù)理 %；西藥房 6%；中藥房 6%；掛號收費 4%；體檢中心 5%。 職能類：院辦、醫(yī)教科 +護(hù)理部、財務(wù)科（計算機）、總務(wù)科（駕駛員）、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)科、預(yù)防保健科、婦?？啤罕？? 院辦、醫(yī)教科、護(hù)理部計算公式 當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎 100% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 財務(wù)科（計算機）計算公式 當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎 95% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核 得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 總務(wù)科（駕駛員）計算公式 當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎 80% （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)科計算公式 第 20 頁 共 35 頁 當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎 % （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 預(yù)防保健科、婦?？?、兒?？朴嬎愎? 當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎 % （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得 分率 +成本獎懲 中心平均獎 =（臨床類 +醫(yī)技類）平均獎 =[內(nèi)科門診 +兒科 +外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科） +婦產(chǎn)科門診 +眼科門診 +耳鼻咽喉科 +中醫(yī)科（針炙科）+內(nèi)科病區(qū) +外科病區(qū) +婦產(chǎn)科病區(qū) +眼科病區(qū) +檢驗科 +b 超科 +放射科 ]14個科室考核前平均獎 成本獎懲 =倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例 扣除變動因素 比例超過 5%，每上升 1%扣 30 元。 風(fēng)險系數(shù)： 院辦 4%；財務(wù)科（計算機） 4%；總務(wù)科 3%；社區(qū) \防疫 \婦兒保 5%。 社區(qū)類： 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站社區(qū)醫(yī)生 當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月合格門急診人次 單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金 3元） （ 1+風(fēng)險系數(shù)） 醫(yī)療質(zhì)量考核得分率 行風(fēng)建設(shè)考核得分率 +成本獎懲 門診抗生素比超限扣獎 門診輸液比超限扣獎－門診激素比超限