20xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資實(shí)施方案(試行)_圖文-文庫(kù)吧
2025-09-06 12:26 本頁(yè)面
【正文】 ，當(dāng)年度不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為基本合格者，當(dāng)年度享受其本人 50%的年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 2. 當(dāng)年退休、正常調(diào)動(dòng)人員的績(jī)效工資按實(shí)際工作月份發(fā)放。當(dāng)年自動(dòng)離職人員不發(fā)當(dāng)季度和年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 3. 單位領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照單位核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平發(fā)放。 4. 職工各類(lèi)假期 期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人發(fā)〔 2020〕 84 號(hào)）文件和《蕭山區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資操作辦法》執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依照單位考核細(xì)則執(zhí)行。 5. 職工曠工按天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資和本季度績(jī)效工資以及核算后年終績(jī)效工資，連續(xù)曠工超過(guò) 10 個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工4 作日的，依據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔 2020〕117 號(hào)）予以解除聘用合同。 6. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工 資按《蕭山區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資操作辦法》規(guī)定執(zhí)行， 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依照各單位考核細(xì)則執(zhí)行。 7. 發(fā)生醫(yī)療糾紛，經(jīng)局組織醫(yī)療專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)析認(rèn)定為主要責(zé)任和完全責(zé)任（可以避免）的責(zé)任人，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 12 個(gè)月；發(fā)生醫(yī)療事故被確認(rèn)為主要責(zé)任和完全責(zé)任的責(zé)任人，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 8. 在編不在崗人員原則上不享受績(jī)效工資。經(jīng)衛(wèi)生局同意借用的人員， 由借用單位進(jìn)行考核，原單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資 ；未經(jīng)衛(wèi)生局同意借用到其他單位的借用人員不享受績(jī)效工資。 9. 因同一錯(cuò)誤出現(xiàn)兩種以 上扣發(fā)情形的，按扣減金額較高的處理。 六、組織實(shí)施 （一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？?jī)效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，是完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配制度、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和主動(dòng)性，具有非常重要的意義。本中心成立績(jī)效工資考核小組和監(jiān)督小組，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。 考核小組 組長(zhǎng)：樓屹東 成員：魏夢(mèng)麗、倪以勒、潘晶晶 考核監(jiān)督小組 5 組長(zhǎng)：吳林峰 成員：朱海軍、傅萍兒、俞小燕、章秋婷 （二）明確任務(wù)，認(rèn)真實(shí)施 。本中心以完善內(nèi)部考核制度為目標(biāo)，依據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，核定每個(gè)崗位的量化指標(biāo)分值，制定績(jī)效工資分配方案。 七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（全體職工除外保潔、保安、食堂人員） （一）中心獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放總額 中心月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放總額 =核定的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可發(fā)放總額 (130%)。 留取的 30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，用于領(lǐng)導(dǎo)年終考核獎(jiǎng)、職工年終考核獎(jiǎng)、加班夜班補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、其他臨時(shí)性獎(jiǎng)金以及醫(yī)院福利，具體分配按實(shí)際數(shù)量發(fā)放。 其他的 70%為季度的全院績(jī)效工資，中心的平均獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資 =70%全院獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資247。全院人頭數(shù)。 （二）科室季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放總額 科室季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放總額＝當(dāng)月全院平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資科室發(fā)放崗位系數(shù)科室考核分?jǐn)?shù)科室人頭數(shù) 科室發(fā)放崗位系數(shù)：按照每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)程度等確定崗位系數(shù)。各科室發(fā)放系數(shù)：臨床醫(yī)生 ，護(hù)理、公共衛(wèi)生、醫(yī)技科室考核系數(shù) ，中西藥房
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