自營店管理制度(編輯修改稿)
2025-10-15 18:02 本頁面
【文章內容簡介】 超過三個月，根據國家規(guī)定及勞動合同進行處理。 3）病假工資 =基本工資 / 天 /8 小時 *6 小時 *30%； 以上請假審批程序及權限適用于各類假別，包括：婚假、喪假、產假、病假、事假等。 補充說明 試用期待遇： 按勞動法規(guī)定 ， 試用期不超過六個月，原則上為三個月， 延長期不超過一個月， 以通 過“ ARTILIVI”準業(yè)標準為轉正依據。 試用期內不符合崗位要求者，公司可給予解除勞動合同， 提成按正式員工的 50%計算。辦理證件的相關費用工作滿六個月后公司給予報銷。（六個月內如因個人原因離職，其相關費用將自行承擔。） 實習人員：到其它店實習人員在店期間不享受本店銷售提成。 借調人員：不享受原店正常提成，享受借調店的銷售提成，超出本職工作時間按正常加班計算。同城借調給予每天 20 元的借調補助，異地借調給予每天 30 元的借調補助。原店留店人員兩人店的享受雙倍銷售提成，三人店的按照三人的提成平均分配， 超出本職工作時間按正常加班計算。 公司培訓、開會：公司統(tǒng)一組織的培訓和開會，遲到一次罰款50 元，無故缺席一次罰款 100 元。 調崗：公司將根據工作安排及個人的實際情況，不定期的對各店進行人員的調配。人力資源部將下達正式的調崗通知，如無故不到崗則按曠工處理。 辭職：辭職人員需提前一個月向公司遞交書面辭職報告，最后一個月的工資和銷售提成，在辦理完正式交接手續(xù)（工服的上交，盤點對賬等）后給予發(fā)放。 二 、考核制度： 工資表上交時間要求：各區(qū)域業(yè)務督導要在每月 3 日前把本區(qū)域前一個月的導購《工資表》隨《薪資說明表》、上交 公司 業(yè)務督導 ，營運部經理簽字確認后，將《工資表》和《薪資說明表》交人事部審核，審核后交財務部，進行最后的發(fā)放。延期交表或表和數據不齊的區(qū)域，本區(qū)導購工資推遲至次月發(fā)放。 《薪資說明表》的填寫要求：數據表中的數據真實、準確，各銷售品類的占比數據誤差在 1％之內，如果發(fā)現數據錯誤，填表人罰款50 元。 出現《店鋪月度工作手冊》丟頁、丟失或不在店內的，處罰店長第一次罰款 50
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