自營店管理制度-文庫吧資料
2024-09-17 18:02本頁面
【正文】 際 銷售 產(chǎn)品 必須相符，如發(fā)現(xiàn)不符，當(dāng)事人直接辭退，并處罰當(dāng)張銷售小票金額的 2 倍 。 公司巡查終端時如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)的宣傳品、陳列及迎、送賓語沒有按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對本店 店長 罰款 20 元。 《店鋪月度工作手冊》填寫要清晰、客觀、真實(shí)，不能漏項(xiàng)，漏項(xiàng)視為沒填。 《薪資說明表》的填寫要求：數(shù)據(jù)表中的數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，各銷售品類的占比數(shù)據(jù)誤差在 1％之內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤，填表人罰款50 元。 二 、考核制度： 工資表上交時間要求：各區(qū)域業(yè)務(wù)督導(dǎo)要在每月 3 日前把本區(qū)域前一個月的導(dǎo)購《工資表》隨《薪資說明表》、上交 公司 業(yè)務(wù)督導(dǎo) ，營運(yùn)部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，將《工資表》和《薪資說明表》交人事部審核，審核后交財(cái)務(wù)部，進(jìn)行最后的發(fā)放。人力資源部將下達(dá)正式的調(diào)崗?fù)ㄖ?，如無故不到崗則按曠工處理。 公司培訓(xùn)、開會：公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)和開會，遲到一次罰款50 元，無故缺席一次罰款 100 元。同城借調(diào)給予每天 20 元的借調(diào)補(bǔ)助，異地借調(diào)給予每天 30 元的借調(diào)補(bǔ)助。） 實(shí)習(xí)人員：到其它店實(shí)習(xí)人員在店期間不享受本店銷售提成。辦理證件的相關(guān)費(fèi)用工作滿六個月后公司給予報銷。 補(bǔ)充說明 試用期待遇： 按勞動法規(guī)定 ， 試用期不超過六個月，原則上為三個月， 延長期不超過一個月， 以通 過“ ARTILIVI”準(zhǔn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正依據(jù)。 2）急病或其它緊急情況，不能事先填寫《請 假申請單》者，須在當(dāng)日 8 點(diǎn)前本人電話上報直接上級或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于正式上班日補(bǔ)填《請假申請單》；營業(yè)員請病假需提供醫(yī)院證明；病假時間超過三十天者，公司暫按停薪留職處理，在其病愈返回工作崗位后，公司另酌情給予處理；病假時間超過三個月，根據(jù)國家規(guī)定及勞動合同進(jìn)行處理。 請休假管理規(guī)定 1）營業(yè)員請各類假別，均需根據(jù)工作安排，在事先征得直接上級同意的前提下，填寫《請假申請單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。 曠工按日薪的 3 倍扣除，曠工工資扣除計(jì)算方法為：基本工資/曠工天數(shù) 3。 B．曠工管理規(guī)定 營業(yè)員未按請假程序辦理請假手續(xù)，無故不到崗者
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