員工的離職與法律風(fēng)險防范(編輯修改稿)
2025-06-17 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 嚴(yán)重失職解除 ? 利益沖突解除 ? 欺詐解除 ? 刑事責(zé)任解除 16 ? 例 72與其他單位建立勞動關(guān)系能否解約 ? 用人單位可以解除勞動合同的條件： ? 對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的； ? 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ? 兩個條件是一個選擇關(guān)系而不是并列關(guān)系 ? 實(shí)務(wù)指南： ? 確實(shí)掌握相關(guān)證據(jù) ? 嚴(yán)格履行法律程序：征求工會意見；員工簽收解約文本 ? T2 39 17 ? 小貼士： ? 員工有違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，只要能夠證明該事實(shí)，企業(yè)就可與之解除勞動合同？ ? 只要員工給用人單位造成損失，就應(yīng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任？在員工存有嚴(yán)重過失的情況下，用人單位還可以即時與其解除合同？ ? 某日經(jīng)理得知員工甲還在另一家公司工作，當(dāng)即大怒，一紙解除通知書將該員工辭退，他這么做是否合法？ ? 員工入職時交了假材料，而對其進(jìn)行面試的人事經(jīng)理實(shí)際上已經(jīng)知道。某日，員工與公司高層吵架，公司高層要求人事經(jīng)理將其辭退，人事經(jīng)理一提供虛假材料為由將其解除，是否合法？ ? 員工涉嫌盜竊罪被公安機(jī)關(guān)逮捕，其所在公司得此消息后立即解除其勞動合同，是否正確？ 18 ? （二）用人單位行使法定解除權(quán)之非過失解除 ? 法定情形： ? 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 19 ? 例 73：何為客觀情況 ? 如何理解“客觀情況發(fā)生重大變化” ? 這類合同的解除程序？ ? 實(shí)務(wù)指南： ? 協(xié)商變更 ? 提前 30天書面通知 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? T40 ? 《實(shí)施條例》 T20 20 ? 醫(yī)療期滿就有權(quán)解約？醫(yī)療期滿不能從事原工作用人單位才
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