員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2025-06-17 20:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 嚴(yán)重失職解除 ? 利益沖突解除 ? 欺詐解除 ? 刑事責(zé)任解除 16 ? 例 72與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系能否解約 ? 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件： ? 對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的； ? 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ? 兩個(gè)條件是一個(gè)選擇關(guān)系而不是并列關(guān)系 ? 實(shí)務(wù)指南： ? 確實(shí)掌握相關(guān)證據(jù) ? 嚴(yán)格履行法律程序：征求工會(huì)意見(jiàn)；員工簽收解約文本 ? T2 39 17 ? 小貼士： ? 員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，只要能夠證明該事實(shí)，企業(yè)就可與之解除勞動(dòng)合同？ ? 只要員工給用人單位造成損失，就應(yīng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任？在員工存有嚴(yán)重過(guò)失的情況下，用人單位還可以即時(shí)與其解除合同？ ? 某日經(jīng)理得知員工甲還在另一家公司工作，當(dāng)即大怒，一紙解除通知書(shū)將該員工辭退，他這么做是否合法？ ? 員工入職時(shí)交了假材料，而對(duì)其進(jìn)行面試的人事經(jīng)理實(shí)際上已經(jīng)知道。某日，員工與公司高層吵架，公司高層要求人事經(jīng)理將其辭退，人事經(jīng)理一提供虛假材料為由將其解除，是否合法？ ? 員工涉嫌盜竊罪被公安機(jī)關(guān)逮捕，其所在公司得此消息后立即解除其勞動(dòng)合同，是否正確？ 18 ? （二）用人單位行使法定解除權(quán)之非過(guò)失解除 ? 法定情形： ? 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 19 ? 例 73：何為客觀(guān)情況 ? 如何理解“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化” ? 這類(lèi)合同的解除程序？ ? 實(shí)務(wù)指南： ? 協(xié)商變更 ? 提前 30天書(shū)面通知 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? T40 ? 《實(shí)施條例》 T20 20 ? 醫(yī)療期滿(mǎn)就有權(quán)解約？醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作用人單位才
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1