員工的離職與法律風險防范-文庫吧
2025-04-22 20:42 本頁面
【正文】 風險體現： ? 強調并統一了員工的無因辭職權 ? 取消脫密期 ? 增加了員工的有因辭職權 ? 限制了服務期 9 ? （一）員工行使任意解除權 ? 辭職權是擇業(yè)權的派生權，是形成權 ? 例 67 ? 是否所有員工包括高管均可即時解約 ? 因高管離職導致原企業(yè)經濟損失如何處理 ? 企業(yè)遭遇高管跳槽如何緊急應對 10 ? 實務指南 ? 確認書面手續(xù) ? 正常給予待遇 ? 強化離職管理 ? 掌握法律后果 11 ? 例 68 ? 員工辭職后的兩種情形： ? 情形變化或公司勸說收回辭職申請 ? 本人后悔而在提出辭職 30天后依然工作 ? 細化離職管理流程 ? 及時處理勞動關系 ? 做好事后補簽工作 ? T3 10 12 ? （二）員工行使法定解除權 ? 例 69 ? 不支付獎金和津貼員工可以解約嗎 ? ? 檢視安全生產事項 ? 檢視工資社保事項 ? 檢視規(guī)章制度規(guī)定 ? 檢視主管行為規(guī)范 ? T38 13 ? 例 70 ? 企業(yè)違法在先員工能否免除服務期和競業(yè)限制義務？ ? 實務指南： ? 自我審查填補漏洞減少風險 ? 及時溝通化解潛在風險 ? 積極行使權利消弱不利影響 ? T38 14 ? （三）員工違法解除勞動合同之應對 ? 例 71 ? 員工未提前 30天通知企業(yè)離職之法律追究 ? 勞動者違反勞動合同的法律責任 ? 用人單位可以要求勞動者承擔的責任形式 ? 實務指南： ? 訂立勞動合同時向員工明示相應條款 ? 制定或約定崗位違法離職預期損失評估 ? 完備離職手續(xù)進行充分警示語責任告知 ? T3 50（ 2）、 90 15 ? 三、用人單位合法辭退員工的法律路徑 ? （一）用人單位行使法定解除權之過失性解除 ? 過失性解除的六種情形： ? 試用期解除 ? 嚴重違紀解除
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