員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)防范(已修改)
2025-05-28 20:42 本頁面
【正文】 第五章員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 2 導(dǎo)讀 ? 企業(yè)終結(jié)與員工終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的不同 ? 員工解約 –任意解約權(quán) –法定解除權(quán) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金 ? 企業(yè)的法定解除權(quán) ? 企業(yè)管理員工包括解約法境的變化 ? 解雇（ dismissal）、離職、辭退、跳槽 3 一、 員工的離職分類與法律風(fēng)險(xiǎn)分析 ? （一）離職分類 –主動(dòng)與被動(dòng) ? 主動(dòng) – 員工單方解約與員工動(dòng)議與企業(yè)協(xié)商解約 ? 被動(dòng) 合法被動(dòng)與違法被動(dòng) 187。企業(yè)的過失而解約、企業(yè)違法解約 4 實(shí)務(wù)指南 ? 例 65 ? 辭職性離職注意保留書面文件 ? 對(duì)員工解除應(yīng)審查辭職理由 ? 提出協(xié)商解除應(yīng)在解除協(xié)議中注明 ? 相關(guān)法律法規(guī) ? T36T37 ? t10（ 1） 司法解釋（三） 5 離職類型 法律性質(zhì) 補(bǔ)償金 具體法條 解除 協(xié)商解除 企業(yè)動(dòng)議解除 有 T36 T47 員工動(dòng)議解除 無 同上 單方解除 企業(yè)單方 即時(shí)解除 過失性解除 無 T39T46 預(yù)告解除 非過失性解除 有 T40T46 經(jīng)濟(jì)性裁員 有 T41T46 不得解約情形 T42T46 員工單方 即時(shí)解除 過失性 有 T38T46 預(yù)告解除 非過失性 無 T37T46 終止 到期 視情況 T44T46 其他 無 同上 6 ? （二）員工離職的程序事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn) 案例 66 ? 員工的離職交接手續(xù) ? 企業(yè)檔案和社保轉(zhuǎn)移、離職證明 ? 員工工作交接 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付 7 勞動(dòng)合同的解除與終止的區(qū)別 解除 終止 主觀為之 客觀所致 偶然性 必然性 嚴(yán)格法定 期滿或主體（資格）消滅 嚴(yán)格約束 相對(duì)寬松 大多情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 少部分情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8 二、員工主動(dòng)辭職權(quán)利的擴(kuò)大與泛化 ?
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