價(jià)值觀、態(tài)度和行為武漢科技大學(xué)組織行為學(xué)周(編輯修改稿)
2025-06-15 16:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 1）總加量表法 ，稱為李克特量表。 測(cè)量每一種態(tài)度就用一個(gè)態(tài)度量表，態(tài)度量表針對(duì)某個(gè)態(tài)度對(duì)象而設(shè)計(jì)，它由若干個(gè)問(wèn)題組成，根據(jù)被試對(duì)每個(gè)問(wèn)題的行為給予分?jǐn)?shù)，以代表該人對(duì)某個(gè)對(duì)象所持態(tài)度強(qiáng)弱。 測(cè)量的方法：設(shè)計(jì)測(cè)量態(tài)度的問(wèn)題 被試進(jìn)行自我評(píng)定 整理結(jié)果 態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷示例 請(qǐng)根據(jù)你對(duì)下面 20個(gè)問(wèn)題的看法，選擇相應(yīng)的答案， 1—完全不同意， 2—有點(diǎn)不同意， 3—有點(diǎn)同意， 4—完全同意。 職工中工作做的非常好的，其工資應(yīng)即增加。 1234 管理人員應(yīng)關(guān)心職工的工作條件。 1234 管理人員應(yīng)在人們當(dāng)中盡力造成友好的氣氛。 1234 工作績(jī)效高于標(biāo)準(zhǔn)的員工，應(yīng)予以表?yè)P(yáng)。 1234 在管理上對(duì)人漠不關(guān)心，會(huì)傷害人的感情。 1234 公司退休金與補(bǔ)貼和職工子女的工作安排是使職工安心工作的重要因素。 1234 幾乎每一種工作都可以使它具有挑戰(zhàn)性。 1234 許多職工都想在工作上干得非常出色。 1234 管理者在業(yè)余時(shí)間安排社會(huì)活動(dòng)，表明對(duì)職工的關(guān)懷。 1234 一個(gè)人對(duì)工作感到自豪是一種重要的報(bào)酬。 1234 1非正群體中的良好關(guān)系是非常重要的。 1234 1個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)改進(jìn)職工的工作績(jī)效。 1234 1職工要能和高層管理人員接觸。 1234 1職工一般喜歡自己安排工作，自作決定，不要太多的監(jiān)督。 1234 1職工的工作要有保障。 1234 測(cè)試結(jié)果及意義： 如果你的得分在 41— 60分，說(shuō)明你十分了解激勵(lì)對(duì)于管理工作的重要性，并運(yùn)用得很好。 如果你的得分在 21— 40分，說(shuō)明你指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)于管理工作的重要性，但是做得還不夠。 如果你的得分在 0— 20分，說(shuō)明你不知道如何激勵(lì)員工，這是十分危險(xiǎn)的。 （ 2）社會(huì)距離法 由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家 E?S ?布加達(dá)斯于 1925年創(chuàng)立，用來(lái)衡量人們對(duì)某個(gè)人或事物的態(tài)度。 1. 愿意和他做知己 。 2. 愿意請(qǐng)他參加自己所屬的社團(tuán)活動(dòng) 。 3. 愿意和他做鄰居 。 4. 愿意和他做同事 。 5. 愿意和他保持一定距離 (如限于最一般的社交 )。 6. 愿意和他少來(lái)往 。 7. 愿意和他絕交。 051015202530354045知己 同社團(tuán) 鄰居 同事 遠(yuǎn)交 少來(lái)往 絕交圖 42 同一群體成員對(duì)甲、乙兩人的社會(huì)距離 成員甲 成員乙 人數(shù)百分比 （ %） 調(diào)查結(jié)果 （ 3）語(yǔ)義差異量表 心理學(xué)家 C ? E ?奧斯古德于 1957年創(chuàng)立的測(cè)量態(tài)度的方法。具體測(cè)量方法是：根據(jù)主題設(shè)計(jì)一套相對(duì)的、兩個(gè)極端的形容詞，平行列在七個(gè)等級(jí)的量表兩端。測(cè)試時(shí)，
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