組織行為學(xué)-激勵(lì)(編輯修改稿)
2025-08-28 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求： 想超越他人、想成就某種目標(biāo)及追求成功的慾望 ? 給予討戰(zhàn)性的目標(biāo) ? 權(quán)力需求： 使別人順從自己意志的慾望 ? 給予權(quán)力與地位 ? 親和需求： 希望與別人建立和諧親密的人際關(guān)係之慾望 ? 給予接納及友誼 13 當(dāng)代激勵(lì)理論 激勵(lì)理論的不同觀點(diǎn) (內(nèi)在與外在因素 ) ?先前介紹的激勵(lì)理論 (需求層級(jí)理論、 XY理論、二因子理論、 ERG理論與三需求理論 )都是以需求的「內(nèi)容」為主要探討觀點(diǎn) (著眼於內(nèi)在激勵(lì)因素 ) ? 接下來介紹的理論 (認(rèn)知評(píng)價(jià)理論、目標(biāo)設(shè)定理論、增強(qiáng)理論、公平理論、期待理論 )，則是以需求的「過程」為主要探討觀點(diǎn) (著眼於外在激勵(lì)因素 ) 14 當(dāng)代激勵(lì)理論 認(rèn)知評(píng)價(jià)理論 ? 認(rèn)知評(píng)價(jià)理論 (cognitive evaluation theory。 Charms, 1968) ? 因工作本身富有樂趣而得到的內(nèi)在酬償 (滿足 )，會(huì)因外在酬償 (如薪資 )的介入，而影響整體 (內(nèi)在與外在 )的激勵(lì)效果 ? 傳統(tǒng)的激勵(lì)理論認(rèn)為內(nèi)在激勵(lì)因子 (如工作成就感、工作愉快 )與外在激勵(lì)因子 (如薪水、升遷 )是互不影響，但認(rèn)知評(píng)價(jià)理論推翻此一觀點(diǎn)，並證明內(nèi)、外在激勵(lì)因子是會(huì)互相影響的 15 當(dāng)代激勵(lì)理論 認(rèn)知評(píng)價(jià)理論 (cont.) ? 外在激勵(lì)因子影響內(nèi)在激勵(lì)因子的原因 ? 覺得喪失自我行為的控制權(quán) (自發(fā)變成被操縱 ) ? 覺得自己的崇高的價(jià)值觀被外在激勵(lì)因子污衊成物質(zhì)化 ※ 實(shí)證研究結(jié)果顯示，認(rèn)知評(píng)價(jià)理論較適合應(yīng)用於「非極度枯燥」與「非十分有趣」的工作 16 當(dāng)代激勵(lì)理論 目標(biāo)設(shè)定理論 ? 目標(biāo)設(shè)定理論 (goalsetting theory。 Locke, 1968) ? 明確、富挑戰(zhàn)性、具回饋性的目標(biāo)，可提供激勵(lì)的效果 (也就是人的企圖心會(huì)影響他的行為 ) ? 設(shè)定明確的目標(biāo) (如業(yè)績成長 10%)而非含
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